Le Traitement Comptable D'Un Régime À Prestations Définies A Formé Le Cadre Clair

L 'établissement d' un régime de prestations est un régime de prestations après la cessation de service qui s' ajoute à l 'établissement d' un plan de dépôt et dans lequel l 'entreprise s' engage à verser une pension de retraite d' un montant déterminé au moment du départ à la retraite, les risques étant à la charge de l 'entreprise, sur la base de critères tels que la durée de service, l' âge, etc.

C 'est le principal régime de retraite de nombreux pays développés que nous venons d' introduire.

Toutefois, au fur et à mesure que la société progresse, un nombre croissant d 'entreprises introduiront des programmes de création de revenus.

Les articles 13 à 19 de la norme IPSAS 9 - rémunération des salariés contiennent des dispositions détaillées concernant la validation et l 'évaluation des plans de prestations, notamment en ce qui concerne les trois aspects suivants: premièrement, l' évaluation actuarielle et la liquidation de tous les aspects des prestations dues au personnel.

En second lieu, le montant après amortissement est réparti en moyenne entre les différentes périodes pendant lesquelles le fonctionnaire fournit ses services, compte tenu des gains ou des pertes de l 'exercice en cours ou du coût des actifs.

Enfin, les modifications résultant de la réévaluation du passif net ou de l 'actif net d' un plan de prestations sont comptabilisées dans les autres comptes.

".

"Les normes comptables de l'entreprise," Article 7 clairement à la mesure d'un régime à prestations définies de passifs ou actifs nets net résultant de changements doivent être inclus dans le résultat global de la période de comptabilisation ultérieure d'autres, comment le traitement comptable des dispositions supplémentaires.

Ainsi, un régime à prestations définies à partir de confirmer à la fin a été le critère de base, de sorte que le début et la fin du traitement de la paction, une certaine importance.

De multiples étapes de calcul d'un régime à prestations définies et nécessitant l'utilisation d'hypothèses actuarielles, et susceptibles de produire des gains et pertes actuariels, par conséquent, de traiter plus complexe.

Ensemble est constitué de deux parties à bénéficier du régime.

Une partie du montant est comptabilisée en résultat.

Une partie de ce montant est constitué de deux parties.

Le premier concerne le coût des services, y compris le coût des services en cours, le coût des services passés et les gains et pertes de règlement.

Ii) Le montant net des intérêts sur le passif net ou l 'actif net de l' Organisation, y compris les intérêts créditeurs sur les actifs de l 'Organisation, les frais afférents à la Constitution des obligations au titre du plan et les intérêts sur les effets du plafond de l' actif.

L 'autre est le montant comptabilisé dans d' autres recettes consolidées, c 'est - à - dire la réévaluation des variations résultant de la Constitution du passif net ou de l' actif net du régime bénéficiaire.

Cette partie couvre les trois domaines suivants.

Il s' agit tout d 'abord des gains et pertes actuariels, puis du rendement des actifs prévus et, enfin, des modifications du plafond des actifs.

Si, par la suite, le taux d 'actualisation actuariel est plus élevé ou plus faible, si le niveau de santé de la société augmente ou diminue, si l' inflation ou la déflation se répercutent sur la valeur actuelle des obligations au titre du plan - cadre des prestations et si les variations sont prises en compte dans d 'autres rubriques de recettes consolidées.

Ensemble

Brève de comptabilité en 4 étapes.

C'est de déterminer le coût de la valeur actuelle et le Service de l'obligation d'un régime à prestations définies; deuxièmement, de déterminer un régime à prestations définies de net passifs ou actifs nets; troisièmement, déterminer le montant doivent être portés au compte de résultat; quatre est déterminée doit être inclus dans le montant global des recettes.

Mon pays d'un régime à prestations définies de la norme comptable internationale pleinement tirer "

Les derniers résultats de développement no 19 - employé ", mais j'ai des principes comptables de l'entreprise, No 9, la spécification de rémunération des travailleurs dans un régime à prestations définies simplement la liste, est trop large et la pratique comptable encore comme" tigre de manger de jour ne peut pas commencer ".

Pour bénéficier du plan de réglage fin des obligations comptables, un régime à prestations définies de l'obligation peut être réalisée de deux façons de terminaison.

C'est un travailleur après la cessation de service, conformément au plan d'entreprise et des dispositions contenues dans l'hypothèse de versement de prestations aux travailleurs; la seconde est la paction via le désarmement et d'autres corps de tout ou partie des obligations de protection peut, par exemple, par l'achat de l'assurance et du bien - être de l'obligation de pfert forfaitaire à la compagnie d'assurance.

"Les normes comptables de l'entreprise, conformément à l'article 7 a la fin des obligations de traitement comptable, c'est - à - dire le changement de régime à prestations définies de passifs ou actifs nets net réévalué inclus dans d'autres le résultat global, dans le suivi de la période comptable ne permet pas de retour au compte de profits et pertes, dans la partie initiale d'un régime à prestations définies lors de la résiliation devrait être dans l'intérêt de la plage primaire inclus dans d'autres le résultat global total de reporter les bénéfices non distribués.

Fin de programme, le plan n'avait pas existé, c'est - à - dire, cette entreprise a été levée par le plan de toutes les futures obligations.

Les recommandations relatives à la mise en place d 'un plan d' avantages portent sur deux aspects.

D 'une part, le traitement comptable de l' établissement du plan de prestations est plus exigeant pour les comptables et les actuaires, et il faudrait améliorer la formation professionnelle et les qualifications professionnelles des comptables et des actuaires, ainsi que leur comptabilité et leur capacité actuarielle.

D 'autre part, étant donné que l' établissement d 'un plan d' avantages est le nouveau terme mentionné dans nos normes comptables, que le traitement comptable et les règles en la matière doivent encore être renforcés, que les entreprises sont exposées à des risques et à des incertitudes de paiement dans le cadre de la mise en œuvre du Plan d 'avantages et que la fiabilité de l' information comptable peut être réduite si elles le font de manière aveugle et arbitraire.

Les entreprises de grande envergure, plus rentables et bien équipées en matière de comptabilité pourraient être encouragées à mettre en place des systèmes de comptabilité et de comptabilité, à perfectionner leurs méthodes de recherche et à orienter d 'autres entreprises vers la mise en œuvre progressive de plans d' avantages.

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