女性労働者は妊娠できません。無効

関連規定により、使用者は女性従業員のために使用してはならない。

出産、授乳は賃金を下げ、解雇し、労働契約を解除し、又は雇用契約を解除する。

会社は社会保障の合法性を納めないと約束していますか？契約で女性は妊娠出産できないと規定されていますが、女性労働者は妊娠出産後、解雇されますか？

ここ数年来、佛山市仲裁部門（順徳を含まない）立案で受理した労働紛争事件の数はずっと高位にあり、2011年5335宗、2012年5369宗、2013年5018宗、今年上半期に佛山市の各級労働人事紛争仲裁機構はすでに労働人事争議案件2521件を受理しました。

昨日、佛山労働人事紛争仲裁院はここ数年来最も一般的な十大労働争議案を披露しました。

南都は一部の典型的な判例を選んで登載して、佛山の従業員に合法的な労働の権益を守ることに対してある程度助けがあることができることを望みます。

契約が満了した企業も補償金を支払わなければなりません。

張さんは禅城区のある私立幼稚園の先生です。3年間の期間を決めました。

今年1月に契約が満了した後、張さんはまだ仕事を続けたいですが、会社からすぐに退職手続きをするように言われました。何の補償もありません。

今年2月、張氏は仲裁部門に仲裁を申請し、単位に経済補償金を与えるよう要求した。

同幼稚園の答弁によると、契約が満期になると双方の正常な労働関係が解除され、張氏自身も継続したくないので、追加の経済補償金が必要ないという。

しかし、仲裁の過程で、幼稚園は張氏の自発的退職の証明を提供することができません。

争議焦点：契約の期限が切れた企業は補償金を支払う必要がありますか？

仲裁結果：張某の仲裁依頼は支持を得た。

言い方：「労働契約法」第46条の規定により、使用者が契約の約定条件を維持または引き上げて労働契約を更新する場合を除き、労働者が継続に同意しない場合を除き、契約期間満了後に使用者が一方的に労働契約を終了する場合は、補償金を支払わなければならない。

満一年ごとに一ヶ月の給料を支払う標準で労働者に支払うと、六ヶ月以上一年未満の場合は一年で計算し、六ヶ月未満の場合は半月分の賃金補償を支払う。

契約の中で持ち場を変更する約束があります。法律に従います。

李さんは佛山のある会社の会計係です。この会社で12年間働いています。あと数年で定年になります。

去年の12月、会社は効果と利益の差、人員の持ち場などの理由で李某らに保安部門に報告してもらいました。

李さんは年のせいで夜更かし当番に耐えられなくなり、何度も会社に申し出ましたが、その会社は放っておきました。

今年2月、李さんは仲裁を申請して、労働契約を解除して補償金を支払うように要求しました。

争議焦点：契約書で約定された職位は任意に変更できますか？

仲裁結果：李氏の仲裁請求は支持を得た。

関連規定に基づき、雇用単位は労働者の職場を調整する。職位調整は契約に約定があるか、または雇用単位の規則制度に規定がある。雇用単位は経営の必要がある。職位を調整した後、賃金水準は元の職位とほぼ同じである。侮辱性と処罰性を持たない。その他法律法規に違反する状況がない。

本案件では会計主管と保安職位の性質、勤務時間の差が大きいので、李氏の仲裁申請は支持しなければならない。

双方は社会保障を納めないと約束しましたが、実は無効です。

王さんは南海のある不動産会社の社員です。2012年9月入社時、会社は社員が自由に社会保険を買うかどうかを選択できると規定しています。もし社会保険を買うなら、毎月給料から260元を差し引かれます。

王氏は購入しないことを選択し、自ら社会保障の購入を放棄するという契約を締結しました。

今年の6月、王さんは会社に社会保険の購入と補償を提出しました。会社から拒否されました。

今年8月、王は労働仲裁を申請し、労働契約の解除と経済補償の支払いを会社に要求しました。

争議の焦点：社会保障を納めないと約束した行為は有効ですか？

仲裁結果：王氏の仲裁請求が支持された。

会社が社員のために社会保障を納付するのは法定義務であり、いかなる原因で免除されてはいけない。もし使用者と労働者が社会保険手続きをする必要がないと約定した場合、または社保料を直接労働者に支払う必要がない。

労働者の辞職には研修費を支払う必要がない。

2011年6月、袁氏は佛山のあるブランドの電気屋に応募して働いています。双方は3年間の労働契約を締結するほか、袁氏は本社で労働契約が満了するまで働くと約束しました。

入社後、袁氏は佛山と広州で5回の研修に参加しました。主な内容は電気器具の設置技術と安全問題です。

今年4月9日、契約満了の2ヶ月前に袁氏が辞任を申し出た。

会社は承諾しましたが、彼にトレーニング期間の出張旅費860元と研修費3900元を負担するように要求しました。

袁氏は同意しないで、この電気屋は労働仲裁部門に仲裁を申請します。

争議の焦点：労働者は職業訓練の違約金を負担するべきですか？

仲裁結果：当該機関の仲裁請求は却下された。

言い方：「労働法」及び「労働契約法」の規定に基づき、職業訓練を行うことは雇用単位の法定義務であり、労働者だけが特別教育サービス期間の約定及び競業制限規定に違反し、労働者に違約金を負担することができる。

この案件の中でこの電気屋は袁某に参加を手配したのは大体3-5日間の短期研修で、性質上は基礎職業訓練であり、「労働契約法」に規定された特別訓練ではないので、労働者が違約金を負担すると約束してはいけない。

ケース5

会社が社会保険を買っていない場合、従業員の医療費を負担します。

2013年2月、鄭さんは三水区の会社に勤めていました。その年10月に悪性腫瘍と診断されました。

しかし、会社が鄭さんに社会保険料を納付していないため、鄭さんは医療保険の精算ができず、13万元余りの医療費を自費で立て替えました。

2013年12月、鄭氏は会社に医療保険料の支払いと医療費の負担を要求しています。

会社は事情を考慮して補助してもいいですが、医療費を負担する義務はありません。

協議の結果、鄭氏は仲裁部門に仲裁を申請し、会社に医療保険の清算基準に従って医療費10万元を負担するよう要求した。

争議の焦点：会社は社会保険を買っていませんか？従業員の医療費を負担しますか？

仲裁結果：鄭氏の仲裁要請が支持された。

会社は鄭さんに社会保険料を納めていません。法律の強制規定に違反しました。法律に基づいて責任を負うべきです。

使用者は法により労働者のために基本医療保険に加入していないか、または基本医療保険料を納付しているが、労働者は基本医療保険待遇を享受する条件に適合しており、基本医療保険待遇標準を参照して使用者が保険医療費用を負担しなければならない。

ケース6

妊娠できないと約束しました。女性労働者をやめて補償します。

今年の1月、石さんは南シナ海のある貿易会社に入社し、電子製品の販売を担当しました。双方は二年間の労働契約を締結しました。

契約の約束：甲（つまり石のある）は契約期間内に妊娠出産してはいけません。さもなければ、会社は無償で労働契約を解除する権利があります。

入社後半年も経たないうちに、意外に妊娠していることに気づいた石某は、妊娠中の反応がひどいことに加え、石某はしょっちゅう出産検査を休んでいます。

石氏は、同社に違法な労働関係解除の賠償金1.6万元を支払うよう求めた。

仲裁結果：石のある仲裁請求を支持する。

女性従業員によると

特別規定を保護して、使用者は女性従業員の妊娠、出産、授乳のためにその給料を下げて、解雇して、それと労働契約を解除してはいけません。

会社と締結した労働契約には「契約期間内に妊娠・出産してはいけない」という条項がありますが、法律の強制規定に違反しているので、無効です。

同社の「妊娠・出産禁止」の条項は、実際には女性従業員の出産権利に対する干渉と侵犯である。

会社が規則に違反して前もって労働契約を解除した場合、賠償金を支払わなければならない。