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Deux Générations Sur Le Lieu De Travail: "70" PK "80"

2008/12/6 15:43:00 41893

Les deux mots de travail sont souvent très désirés pour ceux qui ne sont pas concernés, les fenêtres froides depuis plus de 10 ans, peuvent enfin, grâce à leurs propres capacités, franchir un ciel, mais pour ceux qui sont en face.

Lieu de travail

Souvent, les gens n 'ont pas cette élégance, la franchise, l' ambition qu 'ils recherchent ou luttent dur, l' ambition de cette année - là a déjà dépassé la moitié.


 
     

Deux générations de voix:

Plus tard

VS

Après 70


   
    
   
     

Sur le lieu de travail

Ces deux mots pour ne concerne personne est souvent très souhaitable, après avoir plus de 10 ans, et enfin, peut dépendre de leur capacité de faire mon ciel, et pour ceux qui étaient sur le lieu de travail est souvent pas clairement et franchement, il n'y a pas d'ambition, ils ou cherché, ou de lutte L'ambition de l'abrasion, déjà plus de la moitié.

Voilà.

Lieu de travail

Qu 'est - ce que les habitants de la ville pensent de ce mur épais, de ce qu' ils ont à se dire et de ce qu 'ils ont à se dire, alors écoutez - nous ce qu' ils ont à dire: 8000 et 70 ans plus tard.


   
    
   

Solo Show

Profession

规划机构案例一:小雨出身于1980年,大学学的是计算机科学与应用,大学毕业后又考上了杭州某大学软件学院的研究生,毕业后,在找工作的工程中收到上海某外企的录用通知,收到通知的时候当时很开心,觉得这份工作比较体面,在同学之间也算是比较好的,所以当时没有怎么考虑就去上班了,上班没几天公司就把他派到宁波的办事处去工作,他的主要工作任务是编程的工作,工作了一年多的时间之后,他发现他从事的这块工作只是公司业务的一小块,所作的工作也是非常的单调,上升的空间不大,而且公司也不怎么注重这块,提供的工资相对来说也比较低,在这个工作岗位上挣扎了一段时间之后,还是想不出怎样走出这种现状。

En termes de pluie de leur propre ou tu veux aller technique, mais il voulait trouver la plate - forme pour le développement, il est très difficile.

Et si elle est aller la voie technique, mais qu'il y encore à l'avenir, sur le lieu de travail, la route est longue, qu'est - ce qui se passe? C'est le plus gros problème de développement lui - même.


   
    
   

Le show

Profession

Cas no 2: mademoiselle Chen est née en 1972, à l 'université est une spécialité en mécanique, après avoir été présentée à une entreprise de Hangzhou pour des travaux de conception de l' habillement et de l 'habillement.

Après la cessation de service, elle a exercé les fonctions de caissier et de responsable financier dans une entreprise privée de Hangzhou et a choisi de partir ces derniers jours.

Après avoir quitté l 'unité, elle s' est sentie très déçue par l' absence d 'amélioration correspondante de son travail au cours de ces dernières années et n' a pas appris de nouvelles connaissances.

De plus, comme son premier emploi est présenté par des amis, le deuxième emploi est facile à trouver, il n 'y a pas beaucoup de temps à perdre, si elle est maintenant en concurrence avec les gens de la recherche d' emploi, elle est certainement compétitive, car elle ne sait pas comment écrire son curriculum vitae, comment participer à une série d 'entretiens.


   
    
   

Des situations comme celles de Mlle Rain et de Mlle Chen sont en fait le reflet d 'une situation que les deux générations rencontrent souvent après 800 et 70 ans, souvent sans que l' une d 'elles soit vraiment entrée.

Sur le lieu de travail

Normal, l'exploration de toujours à côté de partout, et ce dernier parce que le travail de longue durée a lentement hors de la route de notre travail, mais dans le développement sont relativement lent, ou lorsqu'il s'agit d'un certain temps après ne sais pas comment le développement, ne peut être calé, le problème réel de ces deux générations sont pré - no bien analyser leur planification, bien moi - même, qui après l'école ne sait pas approprié pour faire quoi, ou de savoir pour quoi faire, mais en raison d'un manque de compréhension de la situation actuelle de l'industrie ne sait pas comment la mise en œuvre, ne peut être aveugle à essayer d'explorer, avec le temps, enfin trouver sa propre carrière, mais grâce à leur manque de planification correspondante, et je ne sais pas quoi faire.

     

Sur le lieu de travail

La route c'est difficile à dire, à dire facile, tout le monde devrait statique dans le coeur, écouter les voix, bon pour la carrière de mon avenir pleinement préparés.


   

La Chine est le premier

Carrière

Planning & Psychological Consulting Board - one show Management Consulting Co., Ltd.

Carrière

L'un des organes de l'autorité de planification de consultation et des pionniers.

, Ltd spectacle seul un ensemble de nombreux hauts conseils de carrière et des experts de la gestion des ressources humaines (Zhang Ping professeur - la première 何贵兵 urbanistes professionnels, professeur, Département de psychologie de l'Université de Zhejiang célèbre professeur, diplômé de tuteur).

Sur la base de l'équipe, le professeur du Département de psychologie de l'Université de Zhejiang, Shanghai, Hangzhou, Shenzhen limitée par consultation de trois responsables de créer une grande équipe, l'équipe.

Le succès de l'expérience professionnelle et les entreprises privées ayant de nombreuses années de consultation de conseil en gestion des ressources humaines, 2005 a été établie avec succès le flux de service de l'industrie des conseils de carrière "dix de supervision" système; de devenir la première qualité de gagner la confiance des clients dans le concept de gestion et de fournir des services de la société de suivi, est votre carrière de résoudre la confusion, de toutes sortes de succès professionnel la recherche d'un emploi, l'instabilité, une augmentation de salaire, de promotion puissant de pilier.

 

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