2010 Shanshan Recherché Vêtements Diplômés L'Institut Textile De Zhejiang

"Cette année, diplômés ont pratiquement pas, l'entreprise a pour les élèves de notre réservation après quelques années, de 2013 n'est pas d'inscription a eu plus de 400".

毛大龙 Secrétaire de l'hôpital.

Peu de temps avant les médias de gens de recrutement de l'assainissement du secteur des étudiants de l'Université de Shandong, a signé, a déclenché des étudiants et leur emploi pour les travailleurs migrants à discuter.

Dans une pièce à l'emploi des voix, l'Institut de l'emploi est difficile?

"La clé est la formation du personnel si commercialisables.

On ne peut pas les étudiants et les travailleurs migrants bols. Pays de dépenser de l'argent pour la culture des années encore, si les travailleurs migrants dans une étape avec la concurrence, que l'échec de l'enseignement supérieur! "毛大龙 pleinement confiance.

Pour 毛大龙 gras est dans cet hôpital spécialisé, un modèle de culture, de pratiques innovantes d'enseignement.

Ningbo est notre plus grand

"De la formation professionnelle à des procédés traditionnels de la classe de l'enseignement.

Le Président dit Wang.

Tels que les vêtements de l'Institut sera la structure de vêtement de conception de vêtements, vêtements de technologie de fusion, dans des projets de développement de produits de marque des entreprises, les étudiants à entreprendre des projets d'apprentissage, par conséquent la classe en atelier, salle de classe en studio et la conception, au travail, le Professeur devenu Directeur de projet, les étudiants de conception, le développement de produits, de travaux et de stage en entreprise de synchronisation, par l'acceptation de la marche de l'entreprise.

Cette année, le professionnel de la conception de vêtements 43 étudiants à Hangzhou Hongtai vêtements Co., Ltd.

Les diplômés de l'Université de faible capacité d'adaptation, souvent besoin de formation pour des postes.

La Cour adopte "2 + 1 en mode de formation de personnel" de manière efficace de résoudre ce problème: dans 3 ans, étudiant à l'Université de l'apprentissage de deux ans, une année à des postes de combat.

La Cour adopte et Veken, ce procédé Shanshan, peacebird, tels que le Groupe des Nations Unies Shenzhou faire l'ordre de classe, le personnel technique de combat pour un type de postes de travail peuvent être, saluée par l'entreprise.

"Les vêtements des universités de la conception des professionnels de la culture est styliste, notre culture est designer assistant".

Vice - Président de l'Institut 韩纯宇 de vêtements.

"C'est positionné de sorte que les étudiants à l'entreprise après l'équilibre mental, à son poste, très satisfaits de l'entreprise".

Les étudiants de la faculté de mains fortes, parce que les enseignants ayant de l'expérience.

Wang Vice - Secrétaire du parti de la Cour, le 1 / 3 de l'entreprise, doyen de la faculté de 张福良 de vêtements, de Vice - Président de 叶宛茵, ont passé de nombreuses années de travail dans l'entreprise, Vice - Président de la 韩纯宇, un conseiller technique à plusieurs entreprises.

Par conséquent, programme de réglage, l'hôpital, le matériel peut être ajustée en fonction des besoins du marché, que les entreprises ont besoin de connaissances, de toute augmentation de la connaissance.

毛大龙 dit l'auteur, l'Institut de formation commune et de parvenir à un accord cette année Youngor 100 Manager, et avec le Groupe de pport ferroviaire Ningbo Culture de coopération électromécanique et de communication personnel 140 le besoin urgent de pport ferroviaire.

"Selon les réalités de développement économique et de l'entreprise locale de culture, la société doit avoir besoin 毛大龙!".