N 'A - T - On Pas Droit À Un Congé Annuel Avant D' Avoir Accompli Moins D 'Un An De Service?

Exposé de l 'affaire

En mai 2008, Xiao Yang, Directeur d 'atelier dans une usine, s' est présenté par l' intermédiaire d 'amis pour travailler dans une entreprise d' accessoires automobiles et a signé un contrat de travail de deux ans.Le 3 novembre 2008, Xiao Yang a déposé une demande de congé de cinq jours auprès du Département des ressources humaines de la compagnie de distribution d 'essence, mais elle n' a pas encore été approuvée à la fin du mois de novembre.Selon le régime des congés de la compagnie de distribution d 'essence: « en raison des besoins opérationnels et opérationnels de l' entreprise, le salarié a droit à un congé annuel jusqu 'au 30 novembre de chaque année, la rémunération correspondant au nombre de jours de congé annuel restant à courir étant versée en même temps que le salaire de novembre ».Xiao Yang pensait que la société n 'avait pas pris de congé pour des raisons commerciales et n' a pas soulevé d 'objection.Toutefois, lorsqu 'il a reçu les états de paie de novembre, Young a constaté que la société n' avait pas payé les jours de congé qu 'elle n' avait pas pris.

À cet égard, le Ministère des ressources humaines a expliqué qu 'en vertu de la réglementation interne de l' entreprise, seuls les employés ayant accompli un an de service dans l 'entreprise bénéficiaient d' un congé annuel et que Young Young n 'était entré dans l' entreprise qu 'en mai 2008, de sorte qu' il n 'y avait pas de congé annuel et que l' unité ne payait pas le triple salaire correspondant au nombre de jours de congé annuel non pris.Xiao Yang, estimant que ses droits avaient été violés, a saisi la Commission d 'arbitrage des conflits du travail le lendemain.

Sentence arbitrale

À la suite d 'une médiation, la compagnie de distribution d' essence a payé le salaire annuel de Xiao Yang sur la base du nombre de jours de congé annuel (trois jours) et de 300% du salaire journalier.Dans le même temps, la Commission d 'arbitrage des conflits du travail a rectifié les irrégularités du système de congés de la compagnie.

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Avis d 'experts

Focus 1: est - ce que le droit à un congé annuel ne peut être accordé qu 'après un an de service dans l' unité de travail actuelle?

L 'article 45 du Code du travail, promulgué en 1994, établit clairement le régime des congés annuels payés auxquels les travailleurs ont droit s' ils ont travaillé pendant plus d' un an sans interruption.Par la suite, l 'ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs promulguée par le Conseil des affaires d' État et les modalités d 'application des congés annuels payés des travailleurs des entreprises publiées par le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale ont été officiellement appliquées le 1er janvier 2008 et le 18 septembre 2008.Ainsi, notre système de congés payés annuels dans les entreprises s' est amélioré.

En vertu de la loi susmentionnée, les travailleurs qui remplissent les conditions suivantes ont droit à un congé annuel payé:

Établissement de relations de travail avec des entreprises, des entreprises privées non commerciales et des entreprises individuelles employant des travailleurs en République populaire de Chine;

Avoir accompli plus de 12 mois de service continu;

Lorsque:

1) les travailleurs bénéficient de congés d 'été et d' hiver plus nombreux que ceux prévus par la loi.Congé annuelNombre de jours

2) Le salarié a pris plus de 20 jours de congé sans retenue de salaire conformément à la réglementation;

3) Le congé de maladie est pris pendant plus de deux mois pour les travailleurs ayant accompli au total moins 10 années de service;

4) Le congé de maladie est pris pendant plus de trois mois pour les travailleurs qui ont accumulé moins de 20 ans de service;

5) Les fonctionnaires qui ont accompli plus de 20 ans de service cumulé ont droit à un congé de maladie de plus de quatre mois;

6) Les salariés ont bénéficié de l 'année en coursCongé annuelL 'une des conditions énoncées aux paragraphes 2, 3, 4 et 5 ci - dessus se présente également pendant l' année.

L 'affaire est centrée sur la différence d' interprétation entre la société de distribution d 'essence et Young Young au sujet du deuxième point susmentionné (c' est - à - dire qu 'il a travaillé pendant 12 mois consécutifs).La société de distribution d 'automobiles estime qu' elle a clairement stipulé dans son règlement intérieur que « les salariés qui ont travaillé pendant plus d 'un an sans interruption dans l' entreprise ont droit à un congé annuel payé » et que son propre règlement est entré en vigueur conformément à la loi.Selon Young, le lendemain de la rupture de sa relation de travail avec l 'entreprise d' origine, il se rend à l 'entreprise de distribution de vapeur, il n' y a pas d 'interruption de l' assurance sociale, il a plus de sept ans de travail continu et il remplit toutes les conditions requises par la loi pour bénéficier d 'un congé annuel payé.À première vue, chacun a raison, comment comprendre qu 'il a travaillé plus de 12 mois consécutifs?

Selon l 'auteur, l' article 3 de la loi sur les congés annuels payés des employés de l 'entreprise, qui ne prévoit aucune modification ni restriction à l' égard des « 12 mois de travail continu » auxquels la compagnie de distribution d 'automobiles a ajouté une limite à l' « Unité d 'emploi unique » dans le régime des congés, porte atteinte aux droits des travailleurs qui travaillent moins d' un an dans la nouvelle unité et est incompatible avec la loi.Young devrait donc bénéficier d 'un congé annuel payé.Dans le même temps, la Commission d 'arbitrage des conflits du travail a rectifié, conformément à la loi, les irrégularités du système de congés de l' entreprise.

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Thème II: comment calculer le nombre de jours de congé annuel des nouveaux employés?

Salarié d 'entrepriseCongé annuelEn vertu de l 'article 4 des modalités d' application, le nombre de jours de congé annuel est fonction du nombre d 'heures de travail accumulées par le travailleur.Les heures de travail cumulées des employés qui travaillent dans la même unité ou dans des unités différentes, ainsi que les heures de travail équivalentes prévues par la loi, la réglementation administrative ou le Conseil des affaires d 'État.

En vertu de l 'article 3 de l' ordonnance sur les congés annuels payés, les travailleurs ont droit à un congé annuel de cinq jours s' ils ont accumulé moins d 'un an de service, à un congé annuel de 10 jours s' ils ont accompli moins de 20 ans et à un congé annuel de 15 jours s' ils ont accompli 20 ans de service.Les jours fériés et les jours de repos ne sont pas inclus dans les congés annuels.

Si le travailleur a accompli plus d 'un an de service continu dans le même établissement, l' employeur peut fixer le nombre de jours de congé annuel du travailleur conformément aux dispositions susmentionnées.Pour les travailleurs qui ont travaillé dans la même unité de travail pendant moins d 'un an et qui ont accumulé une année de service continu, le nombre de jours de congé annuel peut être calculé conformément à l' article 5 des modalités de mise en œuvre des congés annuels payés pour les employés de l 'entreprise. Lorsque le Nombre de jours de congé annuel est calculé sur la base de la conversion du nombre de jours civils restant dans l' unité de travail, la fraction de moins d 'un jour entier après conversion n' a pas droit à un congé annuel.

En l 'espèce, Xiao Yang a travaillé dans une entreprise de distribution d' essence en mai 2008 et a travaillé pendant plus de sept ans consécutifs, alors qu 'il restait 245 jours civils à la société en 2008.Le nombre de jours de congé annuel que Xiao Yang aurait droit pour toute l 'année devrait être de cinq jours, alors que le nombre de jours de congé annuel de cette année dans l' entreprise de distribution de vapeur devrait être de 245 / 365 x 5 ^ 3,35.Étant donné que 0,35 jours sont inférieurs à une journée entière, le nombre de jours de congé annuel est de 3 jours pour Young.

Thème III: comment le salaire doit - il être payé pour les congés annuels non pris?

En ce qui concerne le calcul et le paiement du salaire annuel des salariés en congé, il a toujours été plus difficile pour les gestionnaires de ressources humaines de l 'unité de travail et il est très susceptible de susciter des conflits entre les travailleurs et les employeurs et de provoquer des conflits du travail.

L 'auteur estime que la question du calcul et du paiement de la rémunération des salariés en congé annuel devrait être analysée et tranchée dans les cas suivants:

Si l 'employeur a pris un congé annuel conformément à la loi, l' employé a droit au même salaire que pendant la période normale de travail, et l 'employeur n' est pas libre de procéder à une déduction correspondante conformément aux dispositions internes.

Si l 'employeur prend un congé annuel conformément à la loi, l' employeur ne paie que le salaire qu 'il perçoit pour la durée normale de son travail, à condition qu' il le fasse pour sa propre raison et par écrit.

Si, en raison de la nature de la production et du travail, il est nécessaire d 'organiser les congés annuels d' une année sur l 'autre, l' employeur peut, par consensus avec le travailleur, conclure un arrangement annuel sans avoir à payer 300% de la rémunération annuelle du congé.

S' il est vrai que l 'employeur n' a pas pris de congé annuel pour des raisons liées au travail et qu 'il a donné son accord à l' employé, celui - ci est rémunéré à 300% de son salaire journalier, sur la base du nombre de jours de congé annuel qu 'il a accumulés.

En l 'espèce, Xiao Yang a déposé une demande de congé annuel auprès du Ministère des ressources humaines le 3 novembre 2008, conformément à la procédure de demande de congé de la société de distribution d' automobiles, qui n 'a pas accordé de congé à Young Young en vertu du système de congés de la société, et qui aurait dû verser 300% de son salaire annuel au même salaire que celui de novembre.