La Charge De Coût Salarial Est Fabriqué En Chine?La Hausse Des Coûts De Filage

Après le Ministère des ressources humaines et de la publication de 23 zone d'ajustement du salaire minimum, le 25 juillet, le salaire minimum en 2010 par des programmes d'ajustement, et le réglage en hauteur d'un mois de salaire minimum standard et d'heures de salaire minimum standard. Le mois des augmentations de salaires minimum une augmentation de Plus de 20%.

".

Le 23 juillet, le Ministère de la protection de la population a annoncé que le salaire minimum avait été ajusté dans 23 districts du pays au cours du premier semestre.

PICC - yin Kee a souligné que, en temps opportun, dans le cas d'une entreprise de développement interne suffisamment de puissance modérée, d'augmenter les salaires des travailleurs, de promouvoir la consommation intérieure, à base de vie favorables à l'amélioration des travailleurs, mais aussi pour la construction de relations de travail stable.

尹成基 a également révélé que, actuellement, la réglementation des salaires est dans le processus de la recherche, du Département de la sécurité avec les départements concernés et les unités d'améliorer davantage la rédaction de ce règlement.

En outre, selon les données d'affichage dans la ville du Département de la sécurité nationale, à la fin de 638 millions de nouveaux emplois, 71% des 900 millions de personnes à la fin de l'année.

尹成基 dit, l'emploi de formes pour améliorer la douceur est progressivement rétabli à niveaux d'avant la crise financière, mais la main - d'œuvre excédentaire et de l'emploi des contradictions n'a pas changé.

Entreprises

« l 'augmentation des coûts est une tendance inévitable. »

Le patron Li d 'une société textile de Guangzhou

"Prêt à pférer l 'usine et le siège à Chongqing."

Les exportateurs de cuir ont averti les journalistes du Financial International qu 'ils avaient tendance à émigrer vers l' Ouest en raison de l 'augmentation des coûts et des ressources humaines.

顾心逸 dit que, en raison de la forte intensité de main - d'œuvre demeure l'une des pierres angulaires de développement économique le plus important de la Chine, cette situation est difficile à changer à court terme.

Si le coût des salaires augmentent rapidement, les paroles de la réduction de la concurrence des entreprises.

Il a suggéré, d 'une part, que les salaires des travailleurs soient augmentés dans le pays et, d' autre part, que l 'État dispose de ressources financières considérables et qu' il soit temps d 'envisager des réductions fiscales pour les entreprises.

Le Directeur du Centre chinois de recherche sur l 'économie énergétique de l' université de Xiamen, m. Lin boqiang, a estimé que si l 'augmentation des salaires des entreprises entraînait une baisse de la compétitivité, elle obligerait les entreprises à accélérer la pformation, à améliorer la structure de leurs produits et à améliorer l' efficacité de leurs opérations.