La Demande De Talents Dans Les Entreprises De L 'Âge De La Col D' Or

Les entreprises d 'aujourd' huiProductionLa taille, la haute technologie, la propriété de la personne, sans exception les chefs d 'entreprise doivent faire tout ce qui est en leur pouvoir pour Extruder l' eau sur la liste des employés.Un journaliste a entendu un chef d 'entreprise privé bien connu se plaindre sans cesse: Pourquoi est - il si difficile de recruter un chef de bureau?! à l' origine, il devait recruter un chef de bureau qui aurait à la fois un rôle de « Directeur général » dans l 'entreprise et une série de compétences telles que l' accès à Internet, la dactylographie, la conduite automobile, est un "Multi - face" capable de faire, de généraliser et de compositer.

Ne le blâmez pas.RecrutementLes conditions sont trop strictes, il représente une tendance à la demande de main - d 'œuvre pour le développement des entreprises modernes.Ces besoins en personnel varient considérablement d 'un point de vue professionnel et de la Division du travail, les catégories d' ingénierie comprennent les ingénieurs de chantier, les ingénieurs de planification, etc.Mais il y a aussi un dénominateur commun, qui se distingue à la fois de la classe des « col blancs » et de celle des « col bleus » qui sont dominés par la haute direction.Ils devraient avoir reçu un niveau élevé d'éducation ou de formation formelle, avoir une connaissance théorique systématique, avoir des compétences de gestion sur place, avoir un niveau de qualification technique correspondant et un niveau d'activité pratique assez élevé, être des "travailleurs du savoir" et des "gestionnaires de technologie" qui combinent intelligence et force physique.

Des experts prédisent pour le siècle à venir que la demande de main - d'œuvre « Composite » représentera environ 60% de l'effectif total.On a donc supposé que les « bleus » allaient démissionner et les « blancs » allaient démissionner, à la seule conclusion que ces personnes ne le feraient pas.

En raison de la forte demande de main - d 'œuvre "composite" dans la société et du fait que la plupart des entreprises retiennent ou recrutent ce personnel avec un salaire élevé, il existe un nouveau titre pour cette classe, c' est - à - dire le "col d 'or".

Le mot "col d'or" est peut - être un peu inconnu pour la plupart des gens, mais...Beaucoup.Les intellectuels commencent à saisir l 'occasion de l' émergence de la classe "col d 'or" et à chercher le développement.

Récemment, des journalistes ont vu une lettre de l 'école à l' intention des diplômés de l 'enseignement secondaire et des parents dans toute la ville à l' école supérieure de métallurgie de Benxi.Sous le titre « entrer dans une école technique supérieure, rêver d 'un diplôme rond, quand le leader d' or », la lettre présente de manière très stimulante aux diplômés de l 'enseignement secondaire de premier cycle une perspective d' accès à l 'enseignement et à l' emploi qui soit à la fois capable d 'obtenir un diplôme de niveau technique et universitaire.Wu Zhenhua, Directeur de l 'école, a exposé leurs vues et leurs pratiques uniques en matière d' éducation technique, de formation de personnel hautement qualifié et composite, dans l 'occasion de développer la classe "col d' or".

Il a déclaré que les emplois devenaient de plus en plus jeunes et que la classe « col d'or» était devenue une tendance.En tant que berceau de la formation des travailleurs qualifiés, les écoles de techniciens, en particulier les écoles de techniciens supérieurs, doivent évoluer.À cette fin, nous avons montré aux étudiants qui se sont inscrits à l'Université plusieurs moyens de parvenir à un développement plus complet: premièrement, ils peuvent passer des examens d'admission dans plus de 20 universités, tant dans la province qu'à l'étranger, après trois années de formation professionnelle; deuxièmement, s'ils ne sont pas admis à plein temps à l'Université, ils peuvent obtenir un diplôme universitaire par correspondance à l'Institut de formation professionnelle et technique de Tianjin, en même temps qu'ils sont admis dans les classes supérieures de techniciens.Il est également possible d'obtenir simultanément un diplôme de niveau technique et un diplôme universitaire supérieur dans une discipline donnée, par exemple dans le cadre d'un programme d'auto - évaluation universitaire.

L 'acquisition de la double qualification permettra sans aucun doute aux étudiants de choisir l' emploi à l 'avenir, aussi bien à l' intérieur qu 'à l' extérieur de l 'intérieur, de rencontrer les sources et les possibilités.Cette orientation pédagogique qui oriente les élèves vers des domaines multidisciplinaires et polyvalents a pour corollaire de mettre en place des qualités de base pour l 'entrée des élèves dans la classe "col d' or".C'est sans doute l'importance accordée aux perspectives d'emploi vastes offertes par le « col d'or », qui prévoit d'accueillir 500 étudiants cette année, mais qui s'inscrit en fait à 800, ce qui contraste fortement avec le manque de moyens de nombreuses écoles techniques et témoigne de la forte aspiration à être « col d'or ».

Alors que la classe "col d 'or" se lève, de nombreux élites de "col blanc" ou "col bleu" éprouvent déjà avec force les défis et les chocs de "col d' or", et ils ne se sentent pas seuls pour renforcer leur "charge" afin d 'élargir leurs connaissances.Parce qu 'ils voient que sur la scène de l' emploi dans les entreprises et la société futures, ce sera la classe "col d 'or"!