Pourquoi Les Entreprises Inefficaces?

Dans le contexte de la même manière, la même

L 'inefficacité d' une entreprise est un phénomène d 'inefficacité dans le fonctionnement de l' entreprise, qui se manifeste principalement par une inefficacité de fonctionnement, une faible efficacité de l 'entreprise, une production plus faible d' intrants que la production, et plus précisément par un manque de clarté des objectifs de l 'entreprise, des erreurs de prise de décisions, une faible part du marché des produits, une mauvaise image de l' entreprise, une mauvaise exécution des plans, une faible motivation du personnel, et un manque d 'information.

L 'inefficacité est due en grande partie au faible niveau de gestion des entreprises, qui dépend à son tour des conseils de gestion, des capacités de gestion et des méthodes de gestion des cadres.

Selon cinq grammes de principe de vie, procédé de gestion de stratégie de gestion, les idées et concepts de gestion de gestion de niveau de vie, la gestion de la régénération, de gestion de niveau plus élevé d'étudiants et l'efficacité de fonctionnement de l'entreprise, et le niveau de gestion à faible g de l'efficience et de l'efficacité.

Quelqu'un a dit: "on n'est pas de la gestion inefficace, mais pas d'équipements de pointe et de première classe de technologie".

Les entreprises ne disposent pas d 'équipements de pointe et de technologies de pointe, ce qui peut indubitablement être inefficace, mais n' a rien à voir avec la gestion?

Si l 'équipement et la technologie de l' entreprise proviennent de l 'achat, un financement est nécessaire et une gestion opérationnelle de haut niveau peut permettre à l' entreprise de pformer plus rapidement ses produits en bénéfices, et une gestion des actifs et des capitaux de haut niveau peut permettre d 'accroître la valeur des capitaux.

Si de l'équipement et de la technologie, à partir de la recherche, de l'innovation, de l'innovation et de la créativité en personne, il n'y a pas de problème de l'innovation est une personne, la personne en question ou de gestion.

En plus de l'équipement et de la technologie, la cause des entreprises inefficaces est une mauvaise gestion des ressources humaines et de la culture d'entreprise vulgaire.

Si le candidat sélectionné, conforme à la norme des exigences, il est possible d'éviter des inefficace; de même, dans l'éducation, dans le processus et inspirer les gens sont très scientifique, sera capable d'améliorer l'efficacité de travail, sera capable de retenir le personnel, c'est le rôle de la gestion des ressources humaines et efficace; au contraire, c'est la restriction.

On va parler de la culture d'entreprise vulgaire, c'est dans une entreprise faible et la culture vulgaire, généralement comme suit: une lutte interne, de lacet, de la presse, de vigne, de mauvais comportement.

Si l'entreprise est produit dans ce phénomène, quelqu'un va affecter plusieurs personnes, émotionnel et psychologique de tous affectés, la performance au travail est pas dur, ou ne peut pas être distrait, et ainsi de réduire l'efficacité de travail, ce qui crée des entreprises inefficaces.

Ce processus est le principe dans cinq grammes de principe, à savoir la pâte de la culture de retenue augmente les bénéfices des entreprises.

Si le problème des entreprises inefficaces n'est pas la bonne solution, l'entreprise sera inévitablement vers la mort.

Comment résoudre fondamentalement inefficace?

Selon le principe de la pentavalent, tous les facteurs qui limitent le bon fonctionnement des entreprises doivent être découragés et ceux qui favorisent le bon fonctionnement des entreprises doivent être encouragés et améliorés.

Par conséquent, ce n 'est qu' en traitant correctement les relations interentreprises que l 'on pourra s' attaquer aux causes profondes de l' inefficacité des entreprises.