Shaoxing: Jumelage & Nbsp; & Nbsp L'Ordre De La Formation Pour Le Recrutement;

Il y a peu, Zhejiang Asie - Pacifique pharmaceutiques Co., Ltd accueillir 50 nouveaux employés, car les homologues, immédiatement à la position de la première technique d'induction, ce qui permet de réduire considérablement la pénurie de travailleurs de l'entreprise. La situation actuelle.

Le Directeur de la société a dit que tous les nouveaux employés venaient de l 'université de Zhongzhou du Henan, de l' université de Jixi du Heilongjiang, c 'est dans le comté.

Depuis l'année dernière, je suis partie de l'entreprise "," pénurie de travailleurs de plus en plus importante.

Pour aider efficacement

Dès la fin de l 'année dernière, afin de se faire une idée précise de la pénurie de main - d' œuvre dans les entreprises de mon District, le Bureau de la protection sociale du district a organisé une enquête sur 244 entreprises représentatives au moyen de visites sur le terrain, de questionnaires, etc.

L 'enquête a permis d' établir que le travail était ciblé.

À cette fin, les services sociaux des comtés organisent souvent des foires de recrutement de ressources humaines et mettent en place des plates - formes de rencontre entre l 'offre et la demande.

Par rapport à l 'année dernière, la densité du recrutement sur le marché des ressources humaines de mon District s' est considérablement accrue cette année, 32 foires de recrutement ont été organisées en janvier - avril, et des contacts novateurs ont été établis avec les rues et les zones de développement, et 18 foires de recrutement ont été organisées sur place, avec des résultats remarquables.

Dans le même temps, grâce à des médias tels que le réseau des services publics d 'information sur l' emploi des comtés, près de 1 000 entreprises qui ont un important déficit de main - d 'œuvre recevront en temps voulu des informations sur l' emploi à l 'intention des demandeurs d' emploi.

Des écrans électroniques ont été installés dans les rues et les zones de développement afin d 'assurer un accès sans coupure aux trois niveaux de l' information publique sur l 'emploi dans les districts, les villes et les villages, ce qui a permis aux chômeurs urbains de se rapprocher de la recherche d' un emploi approprié sans quitter leur domicile.

Afin de créer le plein emploi comme une occasion de village, une commande précise de la situation dans le travail de l'âge des chômeurs, de façon ciblée de promotion de l'emploi.

L'emploi de canaux ouverts, de jouer pleinement le rôle de l'Agence de placement de la société civile.

Sur la base de veiller à ce que le marché de l'emploi et des ressources humaines County, recommandé de choisir librement, de promouvoir activement l'emploi tels que le développement de la normalisation des intermédiaires.

Grâce à la centralisation et au renforcement de la réglementation interne, 20 agences privées d 'intermédiation professionnelle fonctionnent en bon ordre sur le marché des ressources humaines des comtés et jouent le rôle qui leur revient dans la lutte contre la « pénurie de main - d' œuvre ».

Entre janvier et avril, 5 325 entreprises ont été enregistrées auprès des agences de placement privées, qui ont identifié 21 982 demandeurs d 'emploi, dont 9 300 ont trouvé un emploi.

« en cours d 'application

Promotion de la formation professionnelle, d'améliorer la qualité technique des travailleurs.

Activement la mise en œuvre de la formation de personnel technique "dans la base, le" Plan d'action dans le cadre de l'équipe spéciale, afin d'accélérer la construction de personnel qualifié.

Une fois pour créer une série de professionnels et de techniciens, de réduire considérablement la pression des entreprises.

En janvier - avril, les centres de formation professionnelle et technique de district ont organisé 32 stages de formation à l 'intention de plus de 1 800 travailleurs étrangers.

Le chef du Département de la communauté du comté a dit qu 'il aidait.

Selon la source, si je County Enterprise "pénurie de main actuellement quelque peu améliorée, mais continuera de s'intensifie, plus possible, ce qui oblige les entreprises à accélérer la mise à jour de son propre pformation.

Par conséquent, le Gouvernement activement à faire "et oncle", l'entreprise est de résoudre le problème de "héros".

Contrairement au passé, face à de jeunes travailleurs, l'emploi de l'entreprise moderne doit être plus actif sur les travailleurs migrants, les blessures, les pensions, les soins de santé, à la formation professionnelle, pour étudier tous les aspects de la protection des droits et de la vie, de logement, de conditions, de culture et de divertissement améliorée, les agriculteurs et les entreprises comme "propre", afin de leur permettre de jouir et attribution de succès et positif pour leur montrer auto - de fournir une grande scène ".