L'Entreprise A Des Chances De Soif?
L 'industrie chinoise de l' habillement se développe rapidement, et l 'industrie est à forte intensité de main - d' œuvre
Industrial pformation
Pour la marque et la conception comme la phase critique de la concurrence.
Afin d'améliorer la compétitivité, de textiles et de vêtements entreprises sur l'élite soif, le nombre de postes et de recrutement a considérablement augmenté.
Selon les statistiques les plus récentes de réseaux d'excellence et de vêtements dans l'excellence WangLian drapeau, au premier semestre de cette année à Beijing l'industrie de l'habillement demande par rapport à la même période de 17,9% de plus que l'année dernière, montré une tendance de croissance, la croissance de la demande annuelle de 20,3% Shanghai l'industrie de l'habillement, soit légèrement au - dessus de Pékin, l'industrie de l'habillement Shenzhen et à l'intérieur des femmes occupent une place importante dans le domaine des besoins en personnel il a augmenté de 77,1%, beaucoup plus élevé que le taux de croissance de la demande de personnel de Pékin et Shanghai.
La dynamique de changement de direction des entreprises de recrutement et de nouveaux emplois, on peut voir la tendance de développement de l'industrie de l'habillement.
A cet effet, le réseau d'excellence de vêtements par cette enquête, à partir de données peut voir que trois points, mérite une attention particulière.
La demande de personnel en courant
Les entreprises plus originale et l'image
Récemment, le Président de l'Association de l'industrie du vêtement Shenzhen shenyongfang dit parce que de la conception, de l'innovation et de l'autonomie est la source de développement de l'industrie et de l'entreprise de vêtements de marque, Shenzhen existant de plus de 5% des ventes à 15 comme la conception, le financement de l'innovation et de la recherche et le développement.
Alors la demande au premier semestre de cette année, Shenzhen est un poste de chef décorateur de recrutement est comparé à une augmentation de 105% de l'année précédente, soit une augmentation de doubler la demande de recrutement; un poste de Shenzhen graphiste comparé à une augmentation de 150% de plus que l'année dernière au cours de la même période, une augmentation de 1,5 fois le taux de croissance de la demande; un poste de Shenzhen concepteur de très forte, en comparaison avec l'année dernière période de croissance 144%, de suivre de près les concepteurs de motif
Demande
Croissance.
Dans l 'enquête conjointe de ce journal et de l' Internet sur 308 entreprises de confection, il a été constaté que les entreprises de la catégorie Designer
Demande
Les quatre postes les plus élevés sont ceux de couturier, d 'architecte, d' architecte, d 'architecte et d' architecte de magasin (65,23%, 13,04%, 13,04% et 8,69% respectivement).
Il n 'est pas difficile d' en déduire que la demande d 'un designer plat se situe au troisième rang des besoins, ce qui augure de l' avènement de l 'ère électronique dans l' industrie de l 'habillement.
Ces dernières années, le commerce électronique a continué de perturber le modèle traditionnel de commercialisation de l 'industrie du vêtement, dans le cadre de la concurrence, les entreprises de vêtement ont progressivement reconnu les avantages de la commercialisation en ligne.
La personne responsable de beaucoup de vêtements entreprises pensent que l'avenir de l'espace il y a beaucoup de commerce électronique sans connaître, mais certaines perspectives considérables, alors la réserve de talents et de sites Web Designer graphiste indispensable.
Mais parce que le site Web de la conception et de la gestion de l'entreprise de vêtements, autres que l'industrie a besoin de qualité esthétique et mode de niveau hiérarchique plus élevé, alors la demande pour de nombreuses entreprises de vêtements concepteur graphique est également supérieure à d'autres industries.
Vêtements d'importance
La conscience de la qualité de la gestion de l'entreprise de renforcement
En plus des catégories représentent une plus grande proportion de concepteurs de recrutement externe, la demande de personnel qualifié de la gestion de la production de classe n'a augmenté que les années précédentes.
L 'enquête a permis de constater que les cinq postes les plus demandés dans cette catégorie étaient les suivants: commis à la mise en forme (29,03%), documentaliste (20,97%), vêtement - modèle (19,35%), QC (17,74%) et achat de tissus (12,91%).
La proportion de cinq postes est restée pratiquement inchangée, la demande de qc étant nettement plus élevée que les années précédentes, ce qui témoigne de l 'importance croissante que les entreprises accordent à l' inspection de la qualité des vêtements.
Ces dernières années, les problèmes de qualité liés à la teneur en formaldéhyde, pH, rigueur des couleurs, saveur, colorants aromatiques cancérogènes, etc., sont fréquemment apparus dans le contrôle de la qualité des vêtements.
Dans le cas de la décoloration de vêtements de marque H & M a éclaté il y a quelques jours, les parties sont également liés à des problèmes de qualité consulté un avocat, un avocat est la réponse donnée lorsqu'il détermine que la qualité des vêtements, les consommateurs peuvent exiger des fabricants de retour, et la perte de la réclamation correspondante.
L'aspect de ces événements, les pertes économiques pour les entreprises n'est pas important, avaient été détruits, la bonne réputation et nui à l'image de marque est que l'entreprise depuis de nombreuses années d'exploitation plus.
Alors que de nombreuses entreprises interrogées fonctionnaires, QC - Est afin d'éviter des problèmes de qualité se produisant de manière répétée des entreprises de vêtements, mais aussi pour protéger l'image de marque un grand pas.
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Urban Sales Manager
Enterprise Canal down
En outre, l 'enquête a également révélé que de nombreuses entreprises de vêtements ont un besoin urgent de main - d' œuvre pour la vente de vêtements, la demande se situe au premier rang des cinq postes de vente, d 'achat de magasins, de supervision, de service à la clientèle et d' expansion du marché.
Selon les statistiques les plus récentes du réseau d 'excellence en matière d' habillement, la demande de recrutement pour le seul poste de directeur des ventes de vêtements a augmenté de 15,8% au cours du premier semestre de Hangzhou par rapport à la même période de l 'année dernière, alors qu' elle avait augmenté de 75% à Nanjing au cours du premier semestre par rapport à la même période de l 'année précédente et que la demande d' emplois comparables à Tianjin a augmenté plus rapidement, pour atteindre 200%, ce qui est alarmant.
Selon les spécialistes de l 'emploi de l' Internet d 'excellence, le développement de l' industrie de l 'habillement dans les villes de deuxième et troisième lignes est préférable à celui des villes de première ligne à un modèle industriel où la vente est la principale ligne de concurrence.
Au cours des prochaines années, l 'industrie de l' habillement dans les villes de deuxième et troisième lignes suivra de près le rythme de la ville de première ligne, en tirant pleinement parti de l 'énorme ressource du marché, l' amélioration progressive de la structure de l 'industrie, afin que les ressources humaines de l' industrie de l 'habillement soient pleinement exploitées et que les talents de l' industrie apportent une impulsion irremplaçable au développement de l 'industrie de l' habillement.
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