Enquête Sur Les Difficultés De Survie Des Entreprises Du Pearl Delta

Avant qu 'adidas ne décide de fermer son unique usine en Chine, nike, un autre géant de l' industrie, a fermé la ligne de production chinoise.

Avant le retrait d 'Adidas et de Nike, clarks, K - Swiss, Bakers et d' autres organisations internationales.

Les géants ont également mis en place au Viet Nam, en Indonésie ligne de production.

Les analystes notent que les géants étrangers tels que Nike et Adidas ont fermé leurs usines en Chine principalement en raison de l 'augmentation du coût de la main - d' œuvre chinoise ces dernières années.

Le coût humain absorbe les bénéfices de l 'entreprise.

Le journaliste de Dongguan Chang 'an Zheng' an Industrial Park a vu que l 'usine d' électronique de Chine du Sud a lancé la publicité "revenu mensuel global de 3000 yuan", pas loin de l 'usine de sito est "embaucher des hommes et des femmes, salaire mensuel global de 2100 à 3200 yuan.

L'augmentation de coût humain que des propriétaires d'entreprises a un mal de tête.

Le patron de rigueur Dongguan Hongyu shoes Co. Ltd, a déclaré aujourd'hui la rentabilité n'est pas élevé, si les salaires du personnel monte trop vite, permettra aux entreprises à risque ne sont pas gagner d'argent.

Cette interview dans Dongguan, le Rapporteur a entendu une telle histoire: une entreprise familiale de fonctionnement d'une installation de machines de traitement dans une chambre de plus de dix ans, il y a quatre ou cinq ans le coût de la main d'oeuvre a commencé à augmenter.

Afin de retenir les travailleurs, l'usine pour les travailleurs de plus de 10% de la moyenne annuelle des salaires, concerne également le traitement des quatre quartiers et de trois repas par jour.

En 2010, les coûts de main d'oeuvre "flambée".

Les ouvriers de première ligne ordinaires ne peuvent pas retenir 2 000 yuan, et les ouvriers de première ligne gagnent plus de 5 000 yuan pour plusieurs emplois de base.

Enfin, les coûts élevés ne permettent guère à l 'entreprise de réaliser des bénéfices, ce qui l' oblige à annuler une partie de ses commandes et à licencier une partie de ses employés.

Une étude réalisée par Kim Bason, chercheur au Ministère du commerce, a révélé que les entreprises de chaussures pures de Dongguan représentaient environ 80% du coût de la main - d 'œuvre et 18% du coût de la main - d' œuvre des entreprises de fabrication de chaussures de haut de gamme.

Les journalistes ont appris que l 'augmentation des prix et l' amélioration des conditions de vie de la main - d 'œuvre naissante avaient accru la demande de salaires.

En outre, la persistance de la « pénurie de main - d 'œuvre » a entraîné une augmentation considérable de la pression sur les coûts de main - d' œuvre dans les entreprises, en particulier dans les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre.

Un avantage de coût de la main - d'œuvre est progressivement réduite.

Des données d'affichage, les coûts de main - d'œuvre de la Chine est de deux fois l'Asie du Sud - Est.

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Selon les données statistiques du JETRO, par comparaison avec la Chine, dans les mêmes conditions, au Viet Nam, le coût de production est inférieur de 15% à 30% par rapport à la Chine; la Chine continentale, le salaire mensuel moyen des travailleurs de l'usine de l'année dernière, le Viet Nam de 136 dollars environ, l'Indonésie est d'environ 129 dollars, tandis que les travailleurs chinois a atteint 413 dollars, Viet Nam et l'Indonésie de plus de deux fois, c'est pour les entreprises de travail intensif est très sensible.

Tim Lang et Colin Hines, professeur à l'Institut le travail du personnel de l'Université du peuple de Chine estime que le coût humain de la Chine de l'industrie de fabrication actuellement déjà au - delà de pays d'Asie du Sud - Est.

En particulier de faibles marges, l'industrie relativement simple, par exemple de l'industrie de l'habillement, de nombreuses entreprises multinationales à l'usine de production vers l'Asie du Sud - Est, les pays de l'Asie du Sud de pfert.

Tim Lang et Colin Hines, d'analyse, de coûts de la main - d'oeuvre améliorée au cours de ces dernières années, en plus des facteurs tels que la hausse des prix, le système de sécurité sociale améliorer progressivement améliore également le niveau des salaires des travailleurs.

Des ressources humaines et de la sécurité sociale du Ministère du travail des salaires de Yang, Directeur adjoint de l'Institut, dit que si la tendance à la hausse des salaires ne change pas, mais le ralentissement de la croissance économique a affecté la capacité de paiement des entreprises, le salaire est trop vite augmentera les coûts de l'entreprise, ou même de créer des difficultés dans la gestion des petites entreprises.

Les propriétaires de remplacement de travailleurs personnellement insuffisante

"Regarde peut supporter jusqu'à quand, si l'environnement de mauvais ça pourrait être pris pour fermer l'usine".

A propos de l 'évolution récente de son usine, m. Chen, Chef d' entreprise privé de Zhongshan, Guangdong, a déclaré à la presse.

L 'usine de M. Chen est une machine de métal, cette année, faute de bons de commande suffisants pour retenir les ouvriers, il ne reste plus que quatre ouvriers dans l' usine de mécanique, très difficile à maintenir.

Lin shaowun est le Directeur général de l 'entreprise de Guangdong Haoda Industrial moule Co., Ltd, son entreprise exploite des embryons, des moules, des moules et des accessoires connexes depuis plus de 20 ans.

Bien que, depuis juillet dernier, de nombreuses entreprises aient perdu leur capital, fermé leurs portes et fermé leurs portes, hada Industrial Frame Co., Ltd a eu du mal à fonctionner dans un état de faiblesse.

« la plupart des entreprises qui ont été fermées cette année sont des entreprises employant entre 200 et 500 000 personnes, et ce groupe d 'entreprises, dont les coûts sont élevés, est confronté à une crise de fermeture sans commande, contrairement aux petites entreprises qui comptent des dizaines de personnes et qui peuvent à peine survivre avec de petites commandes. »

林少文 dit, "l'entreprise laborieuse nécessitent beaucoup de main - d'oeuvre, avant que le coût humain de la Chine, de faible, peut maintenir l'avantage de produits à bas prix, maintenant une hausse générale artificiel, et, par conséquent, de nombreuses grandes entreprises de fabrication difficile".

M. Chen, estime que la plupart des entreprises demandant que le contenu technique a produit unique, la dépendance de maux, dans l'industrie de fabrication de machines, industrie du jouet, l'industrie de l'habillement, surtout.

Parce que ces industries de main - d'œuvre dominante ou non technique dominante, faible bénéfice de l'ensemble de la structure industrielle, professionnelle n'est pas fort, alors ces mortel de défauts dans la crise financière, la crise de la dette en Europe a récupéré.

M. Chen, a déclaré à la société en 2000 à 3000 yuan entre les salaires de base des travailleurs, mais toujours pas assez de personnel.

Il a dit que la société avait une douzaine de travailleurs, mais à partir de 2008 ont été progressivement à la cessation de service, le chiffre d'affaires est principalement de jeunes travailleurs de l'usine de trop mauvais environnement.

"Il ne reste que 4 personnes, je dois personnellement à peine de maintenir le fonctionnement normal de l'usine.

Selon M. Chen, à l'heure actuelle de recrutement très difficile, les travailleurs de leur qualité insuffisante mais hors de prix.

Mais la société si l'on augmente les salaires, il doit fonctionner à perte, vraiment ou de ne pas se permettre de payer les salaires.

Je regrette de ne pas avoir remplacé la main - d 'œuvre par une machine.

Zhang munan, chercheur adjoint au Département des projections du Centre national d 'information, a estimé que la Chine devait s' efforcer de pformer son mode de croissance économique en passant d' un pays à forte population à un pays à forte capital humain.

Mais il n 'y a plus beaucoup de guichets pour la Chine.

Toutefois, les journalistes savent que pour de nombreuses PME manufacturières, la pition se heurte à des difficultés réelles.

« les pressions exercées sur nos PME pour survivre nous obligent à changer, mais la pition se heurte à de nombreux problèmes pratiques: comment, où, comment, comment, comment, et qui, en outre, exige un appui financier, humain et technologique. »

Le Directeur Shaw de l 'usine de jouets Marriott de Dongguan semble un peu impuissant en ce qui concerne la pition actuelle.

D 'autres ont fait part de leurs préoccupations aux journalistes, à savoir que la pformation des entreprises exigeait des investissements supplémentaires et que l' avenir n 'était pas nécessairement productif.

Lors d 'une interview avec des journalistes, Chen naisheng, Directeur du Centre de recherche sur les PME de l' Académie des sciences sociales de Chine, a déclaré que la pition des PME était douloureuse.

"Car les salaires, le taux de travail n'a pas augmenté, ce qui augmente le coût du travail, la diminution des avantages de faible coût, de sorte que les petites et moyennes entreprises dans le monde sur deux aspects: l'un est l'avantage des ressources humaines de l'Asie du Sud - Est, le deuxième est un avantage technique national de haute technologie.

Peter Chen proposition, si les entreprises à la pformation, d'abord pour la gestion de la pition, ne peut plus compter sur une gestion du passé.

Le deuxième est l'augmentation des investissements et de la pformation de l'arrière de la technologie.

"L'Entrepreneur doit reconnaître la situation, calme d'émotion, de fait, le plus familier à professionnel, dur, résolue d'aller de l'avant".

Face à une situation critique et objective, l 'amélioration de la gestion et de l' efficacité est devenue une priorité.

Il y a 10 ans, le propriétaire strict de la société Hongyu de chaussures de Dongguan a déclaré à la presse que le salaire mensuel des travailleurs de la chaussure générale de Dongguan n 'était que de 500 600 dollars par mois.

Face à la hausse des salaires et à l 'insuffisance des commandes, la résistance aux risques est faible.

« j 'ai un ami qui, conscient depuis quelques années du coût de plus en plus élevé de la main - d' œuvre, a introduit des machines de pointe pour remplacer la main - d 'œuvre afin d' accroître l 'efficacité tout en renforçant les capacités de gestion et en améliorant l' efficacité de la gestion.

Ces dernières années, ils ont dépensé des millions de dollars pour acheter des machines et équipements numériques afin de remplacer ".

Yan patron dit, "on ne comprennent pas, et que, si la machine de remplacement artificiel permet d'améliorer l'efficacité de plus de deux fois, un équipement numérique peut améliorer de cinq à dix fois."

"Par exemple passer un demi - million de dollars sur l'achat d'un dispositif de numérisation, à un an pour les entreprises d'économiser le coût de production de 600 000 dollars de plus.

Le patron de manière stricte envie dit aux journalistes, qui peut réduire les coûts de production, et peut réduire la "pénurie", c'est comme avoir deux, trop de valeur.