Comment Un Col Blanc Ordinaire Devient - Il Un Talent Bien Payé?

à partir de la position d'un point de vue, la gestion des cadres comme la société a la capacité de prise de décision, la valeur de leur entreprise peut créer est évident, alors la valeur de cadres de position est très apprécié par la société, le salaire est lié à sa motivation.

D'autre part, par rapport à la position générale, des postes de hauts fonctionnaires responsables et plus de pression, de ce point de vue, des salaires mais aussi sur le risque élevé sur le poste à assumer, un retour de haute pression de fonctionnement et de grandes responsabilités.

À cet égard, l'éditeur du consultant a expliqué, dans le même temps, de grandes raisons pertinentes dans l'entreprise du personnel de haut niveau est "un salaire élevé", shaz a également donné et résumer, des orientations afin de fournir un moyen pour employé ordinaire comment devenir des salaires du personnel.

Raison 1: choisir le secteur

Comme on l 'a vu plus haut, la rémunération des talents est étroitement liée à la performance de l' entreprise, et la conjoncture du marché détermine la performance et le développement de l 'entreprise, de sorte qu' aucune des branches d 'activité où la rémunération des talents est actuellement relativement élevée ne peut être attribuée à l' activité de son propre marché et au volume de ses activités.

À cet égard, le Conseiller de l 'Eastern High Hunter a également cité l' exemple suivant: « le même poste peut varier de plusieurs fois en fonction de la profession dans laquelle il se trouve et, par exemple, dans le secteur financier, le salaire annuel d 'un directeur des produits financiers peut atteindre un million de dollars, voire plusieurs fois plus que celui d' un directeur des produits d 'autres secteurs ».

Deuxième raison: la promotion de la hiérarchie

C'est "un salaire élevé", l'entreprise aura sur chaque position à l'intérieur de la valeur de pondération, un haut de gestion sont souvent avec un esprit de décision prospective, de l'innovation et de compétences en matière de gestion excellente, un tel talent dans toute la maison va créer une valeur de frappe, l'entreprise serait prêt à payer pour eux plus d'argent, d'une part pour encourager et, d'autre part, est de plus en plus afin de retenir ce talent.

Trois raisons: se concentrer sur un sujet

Les entreprises en concurrence avec talent, et le concours de talents dépend encore de leurs compétences, de connaissances et de technologies.

Maintenant, comme sur le marché de beaucoup d'entreprises et de têtes de coopération reflète, dans chaque secteur sont en proie au noyau d'exploration de poste professionnel, de talents pratiques excellent, sont de promouvoir la hausse de salaire.

Par conséquent, en fin de compte, avec une spécialisation une personne pour ses réalisations, c'est le talent de salaire important "puce".

"Peu importe qui vous êtes, ce qui compte, c 'est qui vous connaissez", les relations humaines sont une ressource précieuse pour tous, quel que soit le rôle de la société, les relations humaines sont sa ressource la plus compétitive.

L 'entreprise a dépensé beaucoup d' argent pour recruter un personnel de haut niveau afin d 'acheter l' ensemble des relations sociales et des relations de travail de ce talent, et ces ressources peuvent générer plus de valeur pour l 'entreprise, de sorte que l' entreprise est disposée à payer pour ces ressources.

Expert consultant de chasseurs de têtes oriental a dit, "personne" l'impact de l'impact sur les entreprises qui comprend du personnel, y compris les effets sur l'industrie du talent.

Tout d'abord, un talent en raison de son excellente capacité d'individus apporter des bénéfices aux entreprises, est soumis à l'affirmation et de récompenser les entreprises qui vaut naturellement élevée; deuxièmement, si la capacité d'un talent dans l'industrie ont une réputation, c'est - à - dire qu'il est l'ensemble de l'industrie "Star", chaque une voix, il a fait l'éloge de commentaires ou de l'extérieur, de grande valeur à ce personnel de posséder, naturellement aussi raisonnable.

Les meilleurs talents doivent être mis en place dans un environnement qui lui convient.

C 'est pourquoi le consultant de l' Eastern Higher Head s' est référé à plusieurs reprises au terme « contrat » pour désigner le degré de collaboration entre les talents et l 'entreprise.

D'une part, le personnel doit s'adapter à la culture d'entreprise, et l'entreprise a la même valeur; d'autre part, la demande de capacité de service et de la position de la qualité et de personnel de la compagnie et le développement à long terme de correspondance.

Pour les entreprises de choisir, au coût, avec l'aide de divers canaux externes peut avoir ce genre de haute avec talent, dont l'identité doit être n'est pas cher.