On Ne Peut Pas Poursuivre Le Patron Sans Contrat?

Je travaille dans une unité depuis six mois, il n 'y a pas de contrat, d' assurance, c 'est - à - dire un salaire de 2500 yuan.

Depuis que je travaille, le patron me soupçonne de me renvoyer.

J 'ai dit que si je ne voulais pas me servir de moi, je partirais.

Le patron n 'a rien dit à l' époque, qui s' attendait à ce que le salaire soit payé ce mois - ci.

Le patron m 'a dit que j' allais bien sans mon salaire.

Le problème, c 'est qu' il n 'y a pas de contrat et qu' il est dirigé par une entreprise d 'un autre sous - traitant.

Maintenant, je ne sais pas comment défendre mes intérêts, donc je voudrais vous demander un Conseil.

Tout d 'abord, il est clair que l' utilisation d 'une unité de travail constitue une violation de la loi, principalement en cas de non - signature d' un contrat, de non - paiement de la sécurité sociale et de licenciement arbitraire.

Deuxièmement, l 'absence de contrat de travail ne prive pas les travailleurs de leurs droits.

En réponse à l 'interprétation donnée par la Cour populaire suprême de Justice sur certains points de la loi applicable à l' examen des litiges du travail, il est stipulé que les différends ci - après entre le travailleur et l 'employeur, qui relèvent de l' article 2 du Code du travail, sont recevables devant les tribunaux populaires si l 'intéressé conteste la décision de la Commission d' arbitrage des litiges du travail et s' il s' agit d 'un litige entre le travailleur et l' employeur dans le cadre de l 'exécution du contrat de travail.

En cas de conflit du travail

Lorsqu 'une décision, une décision ou une notification écrite d' irrecevabilité a été rendue au motif que la question sur laquelle l 'arbitre a demandé l' arbitrage n 'était pas un litige du travail, et que l' intéressé n 'a pas intenté une action devant le tribunal populaire conformément à la loi, le Tribunal populaire statue séparément sur la question de savoir si l' affaire est recevable ou non.

Les affaires, mais d 'autres qui relèvent de la compétence des tribunaux populaires, sont jugées conformément à la loi.

Troisièmement, le sujet de la demande d 'arbitrage, la Commission d' arbitrage des conflits du travail, qui a rendu une décision, une décision ou une notification écrite d 'irrecevabilité au motif de l' incompétence de l 'objet de la demande d' arbitrage, a déclaré la demande irrecevable ou rejetée si l 'intéressé avait contesté l' action en justice intentée devant une juridiction populaire si elle avait été jugée irrecevable par la Cour suprême.

Contrat entre l 'employeur et d' autres sujets égaux

En cas de conflit du travail entre l 'entrepreneur et l' entrepreneur ou l 'une ou l' autre des Parties, l 'entrepreneur et l' entrepreneur sont parties à l 'action intentée devant le tribunal populaire conformément à la loi.

Enfin, la charge de la preuve incombe à l 'employeur dans les conflits du travail résultant des décisions de licenciement, de radiation, de licenciement, de résiliation du contrat de travail, de réduction de la rémunération du travail et de calcul de la durée du travail.

Si vous n 'avez pas de preuves ou si vous n' avez pas de preuves suffisantes, vous êtes aveugle.

Il est donc urgent de rassembler des preuves sur les relations de travail afin de créer une chaîne de preuves.

Par exemple, les états de paie, les plaques d 'emploi, les dépositions de témoins, les notes d' envoi, les cartes d 'accès, etc.