Les Gens Du Travail: Comment Améliorer Les Compétences De Parole

Parfois, les gens de bonne foi sont les bienvenus, mais la plupart du temps, les gens de tous bords se rencontrent.

Parce que nous parlons aux gens, il faut souvent tenir compte de l 'environnement général, de la psychologie des autres, de l' utilité des choses, sinon vous risquez d 'être très différent, en particulier dans les entreprises chinoises.

Ces mots

Il ne s' agit pas d 'hypocrisie ou de rhétorique, mais d' une meilleure gestion des relations humaines, bien entendu, dans les entreprises qui pratiquent une culture d 'égalité et d' ouverture dans les échanges, il n 'y a pas lieu de s' en tenir là.

Souvent, tout le monde a une zone privée, ne veut pas être dérangé, ne veut pas être pressé, ne veut pas parler à des visages étrangers, ne veut pas être accusé, ne veut pas agir dans les délais prescrits, ne veut pas prendre l 'Initiative de se soucier des autres, ne veut pas penser aux autres.

Après le travail, il faut changer le statu quo.

Sinon, tu vas bientôt avoir des troubles endocriniens dus à la pression.

Au cours de la Conférence en particulier, beaucoup de gens écoutent passivement les paroles des dirigeants, attendent passivement, meurent de tout ce qui leur a été confié par leurs supérieurs, sans jamais s' en soucier, et encore moins penser à faire davantage pour faciliter le travail des autres.

Ceux qui maîtrisent la parole osent, le moment venu, exprimer leurs opinions et leur incompréhension et, dès qu 'ils ont reçu l' aval et les conseils de leurs supérieurs, mener à bien le travail qui leur a été confié le plus tôt possible et accepter les critiques et les ajustements des autres.

Nous ne devons pas mettre des mots incertains comme ça.

Surtout quand on parle de travail à ses supérieurs.

Parce que les réponses paradoxales révèlent souvent de nouvelles faiblesses: 1.

Vous n 'êtes pas responsable de ce qui n' est pas important.

Vous vous occupez de vos supérieurs.

Tu n 'oses pas dire la vérité.

Tu aimes faire des miracles et promettre des choses que tu ne peux pas faire.

Tu ne peux pas.

".

Lorsque votre supérieur doute de cette option, vous avez déjà toutes les faiblesses de votre subconscient.

Et ne fais pas ça.

Parce que ce que tu fais n 'est pas ton intérêt.

Il est clair qu 'à l' âge de l 'étudiant, quand on fait ce qu' on aime, on fait beaucoup d 'efforts pour créer, mais s' il s' agit d' une affaire ennuyeuse, on n 'y arrive pas et il est préférable de pouvoir faire face au passé.

Mais la plupart des choses que vous faites dans votre travail sont lourdes et semblent mécaniques, si vous ne faites qu 'exprimer la tristesse, vous serez plus déprimé.

Savez - vous que votre patron a assez de soucis pour ce projet, voulez - vous qu 'il voie votre expression? Apprendre à aimer son travail et se concentrer sur ce qu' il apprend dans son travail quotidien.

Si vous travaillez dur maintenant, alors vous cherchez du travail.

Dans la mesure du possible, décrivez le travail que vous voulez en employant des mots tels que "intéressant", "curieux" et "enrichi", "productif", "heureux".

Il ne faut pas non plus se dérober à ses responsabilités.

Ne pense pas que les autres ne le voient pas.

Il en va de même pour beaucoup de gens qui font face à leur travail et qui, lorsqu 'ils sont tenus de rendre des comptes à leurs supérieurs, font des gestes réfléchissants, mais qui sont souvent suivis par des excuses incomplètes et des excuses grossières.

Le patron aurait du mal à communiquer avec vous et serait très peu réaliste.

Enfin partager les secrets des gens qui travaillent pour améliorer leurs compétences de parole.

Ne dis pas des choses méchantes.

Il est important de ne pas laisser de traces sur le sujet.

Si vous voulez vous joindre à quelqu 'un d' autre, il faut d 'abord savoir de quoi il parle.

Les entretiens doivent être aussi neutres et objectifs que possible.

Avant de se manifester, il faut d 'abord savoir quelles sont les tendances réelles de l' autre.

Affronter chacun de ses proches avec humilité.

Encourager et féliciter davantage les autres et éviter autant que possible les critiques, les critiques et les plaintes.

Apprendre à écouter.

Ne parle pas trop. Trouve un moyen de faire parler les autres.

Ne néglige pas la courtoisie parce que l 'autre est un proche et un ami.

Parler autant que possible de ce que les autres veulent et lui apprendre à obtenir ce qu 'ils veulent.

Il faut respecter la vie privée de l 'autre, qu' il s' agisse d 'amis ou de couples.