Formulaire De Paiement De La Main - D 'Œuvre Par Unité Pour Aider Les Employés À Établir Des Relations De Travail

En mars 2012, il a été présenté à une société agricole de Jinan pour des travaux d 'entretien, sans contrat de travail entre les deux parties et sans cotisation à la sécurité sociale.

Le 2 septembre 2014, il a été blessé à l 'œil gauche lors de la remise et n' a plus travaillé depuis.

Le 26 janvier 2015, elle a atteint l 'âge de 60 ans.

Le 24 septembre 2015, she a déposé une requête auprès de la Commission d 'arbitrage pour les conflits du travail dans les zones urbaines de la ville de Jinan, demandant la confirmation de l' existence de relations de travail entre les deux parties à compter du 17 mars 2012.

À l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que sa demande était irrecevable parce qu 'elle dépassait l' âge légal de la retraite et qu 'elle ne relevait pas de la compétence du Tribunal du travail.

En échange d 'un désaccord, une action a été intentée devant les tribunaux de district des villes.

Au cours du procès, la société agricole a plaidé en faveur d 'une relation de travail entre les deux parties et a présenté 28 états de paie détaillés pour la période allant d' avril 2012 à août 2014 et 29 tableaux de paiement pour la période allant de mars 2012 à août 2014, qui contenaient un nom et un numéro de carte d 'identité, un nombre de jours de présence, le montant du salaire journalier et le montant du salaire mensuel.

Selon la société agricole, le personnel est divisé en personnel et en personnel.

Il s' agit du personnel, de la direction et du personnel technique de l 'entreprise, de la main - d' œuvre, de l 'Organisation du travail par le chef d' équipe, des statistiques de présence et de la vérification des états financiers de l 'entreprise par le chef d' équipe, qui verse Les salaires.

Le Tribunal a estimé que l 'article 2 de la circulaire sur les questions relatives à l' établissement des relations de travail disposait que l 'employeur n' avait pas conclu de contrat de travail avec le travailleur et qu 'il pouvait se fonder sur les documents suivants pour établir l' existence d 'une relation de travail entre Les deux parties: 1) un certificat de paiement des salaires ou un document attestant le versement des cotisations de sécurité sociale; 2) un dossier d' emploi, tel qu 'un formulaire d' enregistrement, un formulaire d 'inscription, etc., rempli par le travailleur; 3) un relevé de présence; 4) témoignage d' autres travailleurs.

La société Agro - alimentaire a fait valoir que ses employés et ses employés étaient séparés et que les formulaires de paiement qu 'elle avait présentés étaient établis par elle - même, ce qui confirmait que la société agricole lui avait donné une contrepartie.

La rémunération est calculée sur la base des feuilles de présence.

D 'après les formulaires de paiement de la main - d' œuvre présentés par les sociétés agricoles, la reconnaissance d 'une rémunération à partir de mars 2012 et la confirmation réciproque de l' entrée en fonctions en mars 2012 d 'une réclamation de la part des deux parties à partir de mars 2012

Confirmé.

En conséquence, le Tribunal a statué que la société agricole avait des relations de travail avec She mou entre mars 2012 et le 26 janvier 2015.