Je T 'Apprendrai Les Trois Choses.

Il y a aussi des diplômes à obtenir, mais pourquoi les curriculum vitae sont - ils toujours sans réponse? De plus en plus d 'expérience, de plus en plus de choses à faire, pourquoi les salaires ne sont - ils pas toujours augmentés? Le travail est toujours dévoué, responsable, comment se retrouve - t - il soudainement la planche de verre, comment ne peut - il pas sauter? Mais pourquoi les heures de travail sont - elles plus longues et les prix des autres ne peuvent pas répondre à leurs attentes? Est - ce que les professionnels ont des problèmes de compétitivité? Nous avons beaucoup trop entendu.

Plus de 70%.ProfessionalLe manque de compétitivité peut survenir sur une période de trois à cinq ans.Étant donné qu 'ils se trouvent ou sont sur le point de passer d' une période d 'exploration professionnelle à une phase de développement rapide, il s' agit également de savoir si les professionnels peuvent devenir des élites sur le lieu de travail.La plupart d 'entre eux ont accumulé à ce stade une expérience professionnelle et une expérience professionnelle considérables, mais n' ont pas d 'objectifs clairs pour la nouvelle plate - forme future, ce qui a entraîné la perte de nombreuses possibilités de valorisation professionnelle.

Il est nécessaire d 'améliorer constamment les connaissances et les aptitudes personnelles sur la voie de l' Organisation des carrières, mais aussi de les cibler, de déterminer les compétences qui leur manquent pour poursuivre leur carrière et de mettre au point des plans d 'apprentissage efficaces pour remédier à ces carences.L 'exercice de base, l' amélioration de ses propres capacités, en particulier pour répondre aux besoins d 'un poste idéal et à la différence de ses capacités actuelles.Les professionnels sont les plus jaloux de la formation et de l 'apprentissage par le vent, non seulement pour eux - mêmes.Organisation des carrièresIl y a aussi un risque réel de stagnation de l 'Organisation des carrières.

Tirer pleinement parti de la dynamique actuelle sur le lieu de travailOrientation professionnelleAfin de déterminer les caractéristiques de l 'activité professionnelle, d' explorer sa compétitivité de base, d 'évaluer avec précision son contenu professionnel, de mener une planification rationnelle des carrières, de comprendre la situation de l' entreprise cible, de saisir l 'information sur les produits de l' industrie, de bien comprendre les ressources de produits de l 'entreprise cible, les objectifs stratégiques de développement à long terme de l' entreprise, le modèle de gestion d 'entreprise et la culture d' entreprise.Enfin, trouver un point de convergence entre les individus et les entreprises, trouver une correspondance entre les individus et les emplois, et finalement parvenir à un développement durable de la carrière et à des niveaux élevés de rémunération.

L 'entreprise est préoccupée par votre valeur, peut - être par votre emploi pour réaliser la valeur de l' entreprise, c 'est l' intérêt de l 'entreprise.Pour beaucoup de personnes qui ne sont pas en mesure d 'obtenir un salaire satisfaisant, elles ne sont pas en mesure de satisfaire aux exigences de l' entreprise, de ne pas emballer leur expérience de travail passée et d 'exploiter pleinement les points d' or du travail antérieur.Par conséquent, même s' il y a des possibilités d 'entretien, il n' y a pas de démonstration subtile de soi - même, et encore moins d 'emballage ou même d' entretien.Des emballages appropriés sont nécessaires, mais à condition qu 'il y ait effectivement des points d' or dans l 'expérience professionnelle et qu' il y ait une compétitivité de base, l 'emballage n' est qu 'une démonstration de la compétitivité de base qui s' est développée.