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社員の能力分類

2010/12/10 13:40:00 121

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社員分類

能力の分類：人々は完成します。

ある種
仕事は、能力だけではなく、多种の能力の结合に依存しがちです。
これらの能力は互いに連絡し合い、この仕事が順調に進むことを保証しています。
したがって、心理学の分野では、様々な能力の分類方法があります。

1.一般能力：異なる種類の活動の中で表現される能力、例えば観察力、記憶力、抽象的な概括能力、想像力、創造力など。

その中の抽象的な総括力は一般的な能力の基礎です。

2.特殊能力：ある専門活動、専門活動において表現される能力を指す。

この活動や仕事を円滑に行う心理的条件です。

3.流体能力：情報加工と問題解決の過程で表現される能力を指します。

関係に対する認識、類比、演繹推理能力、抽象概念を形成する能力など。

文化や知識の内容により個人の素質を決めることが少ないです。

20歳がピークに達し、30歳以降は下降し始めます。

流体能力は人間の基本能力に属しています。個人差は教育文化の影響を受けにくいです。

4.結晶能力：言語、数学の知識を得る能力を指し、この能力は明後日の学習によって決められます。社会文化と密接な関係があります。

結晶

能力

一生の中でずっと発展して、ただ25歳まで後で、発展のスピードはだんだん緩やかになります。

結晶能力は流体能力に依存する。

各方面の能力が強い人は極めてまれです。

仕事の角度から

見に来ます
すべての能力において高いレベルを持つ必要はない。
一般的に、一つの職場はいくつかの能力に偏重しているだけで、他のいくつかに対してはそれほど強調していません。
仕事を選ぶ時には、長所を活かし短所を避けるのが賢明です。
自分の強みを見つけて職業として切り込み、劣勢を回避すれば成功する確率が高いです。