人社部：養老保険の残額は法により継承できます。

人的資源と社会保障部の李忠報道官は4月24日の記者会見で、国有企業の給与、社会保障情報の漏洩、養老の「軌道化」、従業員休暇と年金などの社会的関心の問題に答えました。

国有企業は奨励・制約メカニズムを充実させ、企業の内部分配行為を規範化させ、内部賃金分配の格差を合理的に引き離しなければならない。李忠さんは「内部の従業員に対して差別なく昇給してはいけない」と話しています。

李忠は、国有企業の責任者の給料制度改革の重点は組織が任命した国有企業の責任者の給料配分を規範化させ、不合理な高すぎ、高すぎる収入に対して調整することであると言います。国有企業内部の従業員の給与配分問題については、会社法などの法律法規と関連政策に基づき、企業が自主的に決定する。

彼の紹介では、2015年1月から、中央管理企業すべての要求に従って企業の責任者の基本年俸基準を調整しました。地方の国有企業の責任者に対しても関連文書を印刷して発行しました。地方改革の仕事に対する指導とスケジュールを強化しました。現在は広東省の仕事計画を承認しました。

発表会では、記者の質問に対して、公務員グループは退職ブームがありますか？

これに対し、李忠氏は、現在公務員の集団が現れていると述べました。離職ブーム」という言い方は正確ではありません。「公務員の統計データから見ると、いわゆる「退職ブーム」は今は現れていません。いくつかの中央部門に対する調査の状況から見ても、メディアによる公務員の辞任が大幅に増加していることは発見されていません。

　　李忠国務院の要求に従い、機関・事業体の養老保険制度改革は2014年10月1日から実施されるという。

具体的な実施方法を制定し、取扱規程と情報システムを確立し、保険加入機構、人員と納付基数などの仕事を確定する必要がある。李忠は言った。

彼の紹介によると、現在、各地方は機関・事業体の従業員養老保険制度改革に関する決定を徹底する実施方法を急いで制定しています。