夜勤手当は夜間残業手当とは等しくない。

従業員にとって、夜勤手当は少なくとも3つの難題があります。夜勤手当はどこに帰属しますか？残業代は夜勤手当に取って代わることができますか？夜勤手当はどうやって権利を維持しますか？手当は労働者に対して特別な条件の下での超過労働消耗あるいは超過費用支出に与える一種の給与形式です。

あの夜勤手当は夜勤の残業代を加算しますか？

「現在の労働法では、例えば「労働契約法」には、夜勤手当の規定はありません。

維権弁護士の黄楽平さんは記者団に対し、「夜勤手当はどのように体現していますか？少なくとも従業員に注意すべきです。地方に規定があり、地方の規定を参照して執行します。地方に規定されていない場合は、単位の具体的な規定を参照して執行します。もし部門に規定がない場合は、必ず労働契約書に記入します。」

黄楽平は、企業が自主権の範囲内で決定する権利があると考えています。

したがって、労働関係双方は労働契約において約定を行うべきである。

安徽省の出稼ぎに来た劉強さんは不動産の警備員です。この二年間、社長が彼らに給料を上げたことがありますが、特別な夜勤手当がありません。

彼の故郷の人は建築現場で品物を見ています。一晩に15元多く渡します。

契約をする時もこの問題を考えたことがありませんでした。今はあえて言いません。耐えられないなら、直接に人を訪問しましょう。何でトラブルを起こす必要がありますか？

劉強のような従業員は少なくないです。夜勤手当は標準が低いので、「蚊肉」と呼ばれています。

夜勤手当があるとわかっても、ちょっとしたミスをしたくないので、権利を主張することは少ないです。

専門家によると、

夜の残業代とは違って、補償的な労働報酬です。

夜勤手当は出勤に対して夜に行われる補償や利得に対して、夜出勤するかどうかは残業という必然的な関係がありません。夜出勤するのが残業であれば、会社の内部で夜勤手当の支給制度を実行するとともに、夜残業の賃金を支払うべきです。

専門家は、従業員は多くの企業に注意して、少し手厚い夜勤手当で夜の残業代の未発の真相を覆い隠すべきですと注意しています。

記者の調査によると、一部の労働者は雇用単位とは

夜勤手当に明記されており、労働紛争が発生した場合、専門家は「もし労働契約に明確でなければ、会社が賃金を支払わなければ、最低賃金基準を下回らない。夜勤手当の訴えは支持されないかもしれない。『調整を主とする』しかない」と指摘している。

弁護士の韓世春さんは「所属地管理の原則に基づき、労働者が夜勤手当の支給が不合理な場合、現地の労働部門に通報することができます。

しかし、多くの地方の夜勤費の基準は確かに遅れていて、社会の発展状況に慣れていません。