使用者は従業員の権益を無視してはいけない。

会社は従業員を募集した後、労務契約にサインするだけです。会社は従業員のために払っている社会保障を納めないで、かえって従業員自身に納めさせます。従業員は病気休暇になりました。

途方に暮れるお金さんが先日、本紙に訴え、助けを求めた。

一年以上前に、失業者のお金さんが応募して入社しました。

出勤の初日に、社長は「労務協議書」を取り出して、会社は社会保険を納めない労務労働者だけを募集しています。会社に就職するなら、労務契約に調印するしかないと言いました。

社長は会社も社会保障を納めないで、従業員に自分で地区に行って納めさせますと言いました。

仕事を急いでいる彼は仕方なく上司の要求に同意しました。

その後、彼は柔軟な就業人員の身分によって自分で

。

またたく間に、彼はもう会社で一年以上働いていました。毎日朝九晩五時に残業があります。

今年の春節後、彼は突然病気になり、家族に病院に運ばれました。

このような状況で、彼も忘れずに家族に電話して上司に休暇を取る。

社長は電話で何も言いませんでした。

翌日、彼は家族を会社に病気休暇表を提出させました。

一週間後、彼は再び家族を会社に病気の診断書を提出させた時、社長は受け取りを拒否しました。

残念ながら、退院したばかりの彼は自分で会社に行くしかなかった。

彼が自分のカルテと病気休暇表を出して社長に渡す時、社長は見ても見ないで、前の病気休暇表を一緒に彼に投げました。会社は患者を養わないと言いました。会社も病気休暇がないので、出勤できないなら自分で辞職します。

すぐに彼に自分の荷物を整理させて、会計をしてもらいます。

上海陽光卓衆弁護士事務所の尹維耀弁護士は、この会社の労働問題は本当に多く、是正しなければならないと指摘しました。

まず、会社は労働契約と労務協議を混同します。

「労働法」の規定によると、労働契約は労働者と雇用単位との間で労働関係を確立し、双方の権利と義務を明確にする契約であり、労務契約は一般に労務関係にのみ適用される。

銭さんはもとは失業者で、会社も労働主体の資格があります。銭さんも会社の管理を受けて、会社の手配した報酬のある労働に従事しています。会社と形成したのは明らかに労働関係です。労働契約を締結すべきです。

その次に、会社は社会保障の責任を納めることを逃れます。

「社会保険法」は明確で、会社と従業員は各社会保険の納付に参加しなければならず、従業員が納付すべき社会保険料は雇用単位が源泉徴収して代理納付し、雇用単位は月ごとに社会保険料の明細を納付した状況を本人に知らせるべきです。

ですから、会社の社員である銭さんの社会保障は会社が代わって納めます。

単位は彼を柔軟な人員として自分で費用を納めさせるのは間違っています。雇用がない個人の商工業者で、雇用単位で基本養老保険に加入していない非全日制の従業員とその他の柔軟な就業人員が参加できるからです。

最後に、あげません

違法です。

規定により、どの企業も

病気や仕事以外の負傷により、業務停止医療が必要な場合、企業は従業員本人が実際に勤務年限と勤務年限に参加することによって、一定の医療期間を与えるべきです。

医療期間とは、企業の従業員が病気や仕事以外の負傷で病気を治した場合、企業は労働契約の期限を解除してはいけない。すなわち病気や負傷した従業員の病気休暇期間ではない。

医療期間は労働者の本用単位での勤務年限に従い設定する。

労働者は第1年目に勤務し、医療期間は3ヶ月とする。その後の仕事は満1年ごとに、医療期間は1ヶ月増加するが、24ヶ月を超えない。

今の企業はこの責任を逃れて、従業員に自分で辞職させます。

ユン弁護士はお金さんに、自分の権益を放棄する必要はないと警告しました。このような企業に対して法律兵器を取って論拠を求めるべきです。必要があれば、彼も法律援助を提供したいです。