「996」制度、残業代なしで大丈夫と非難される

現在、多くのインターネット会社が「フレックスワーク制」を実施している。フレックスワーク制とは、固定された労働時間の長さを前提に、従業員が自主的に仕事の具体的なスケジュールを選択することができ、統一された通勤時間制度の代わりに、一般的なインターネット会社は9時間で十分であることを要求している。でも見たところ人間的の制度は、本当に従業員に自由を与えることができますか？

現在、インターネット業界の景気は低迷している。経済情勢の悪化で企業の経営状況が下落した後、企業がしなければならないのは源を開いて節流し、ベルトを締めて冬を過ごすことだ。直接人員削減は悪く、「996」、「10、10、6」などを利用して追加コストを支出しない方法で仕事の効率を高め、耐えられない低競争力の従業員を自分で行かせるのは、「方法」だ。

58社996勤務制の後、最近、インターネット上ではインターネット会社が従業員の残業を奨励し、有給休暇を自ら放棄することも頻繁に現れている。アナリストによると、インターネット会社は残業が多いか、業界の不況の表れだという。

先週、58都市で全員「996」の実行が報じられた勤務制度、CEOの姚力波氏は従業員から糾弾された。「996」勤務制とは、従業員の勤務時間が朝9時から夜9時までで、週に6日勤務することを指す。58社は従業員に996勤務制を求めており、休暇を取ることはできず、手当も残業代もないという。また、同社がこの通知を出したのはメールによる正式な通知ではなく、人的部門が口頭で通知した。58は、996は通常の動員であり、9、10月のトラフィックが大きいためだと答えた。従業員が言う強制性とは異なり、58側は996が強制ではないことを示している。

その後、済南Inspurグループ内部からの「エンデバー申請書」がまた話題を呼んだ。このエンデバー計画では、従業員は任意で週6日、毎日12時間働いて、任意ですべての年次有給休暇を放棄して、任意で非指図性残業を行う必要があります。それだけでなく、「エンデバー」は春節や国慶節などの祝日に無条件に残業し、呼べばすぐに到着する。この「996」強化版は、インターネット事業者の勤務制度について再び議論を呼んでいる。

実際、「996」という言葉は58社が初めてではない。これに先立ち、複数のインターネット会社の一部の部門がこの勤務制を実施していることが明らかになった。記者の調査によると、インターネット業界では、従業員は一般的に1日10時間前後勤務しており、ソフトウェア開発などのコア部門の残業が最も深刻で、「996」や「10、10、6」は日常茶飯事で、新プロジェクトのオンライン化やシステム更新などの状況に遭遇し、ほとんどすべて会社に浸かっている。非中核的な職能部門はやや好調だが、「定時退社」ができるのはごくわずかだ。

調査では、百度、アリババ、テンセント、京東、360、小米、滴滴などの大手インターネット会社を含む複数の従業員が「残業が多い」と答えた。ある従業員によると、会社は10時に出勤して6時に退勤することになっているが、本当に6時に退勤できるのはごくわずかで、「残業代」という福祉を聞いたこともないという。

ある大型インターネット同社のソフトウェアエンジニアによると、ソフトウェアエンジニアはほとんどインターネット会社の最も中核的なポジションであり、最も忙しいポジションでもあるという。自分は前後して複数のインターネット会社で働いており、996または類似の仕事政策をほぼ一致して実行しており、会社の要求であることもあるが、多くの場合はプレッシャーがかかり、仕事の任務が多いため、「仕事が多すぎてやりきれず、残業しなければ業績が上がらない」ことが多い。

また、会社の雰囲気も重要だとして、一部のインターネット会社は全員の残業を奨励している。「入社したばかりで、毎日6時過ぎに退勤すると私は走るのが速いことを覚えていて、結局上司は私に3回話をしてくれた！私は走るのが早すぎると言って、会社で何か勉強しなくてもいいと言ってくれた……それ以来、私は7時までに退勤する勇気がなかった」。インターネット会社での残業は「暗黙のルール」になっていることがわかる。

記者の発見によると、大手インターネット会社の残業が最も深刻なのは研究開発部門で、他の機能部門の場合は市場、運営、広報など、パルス的な勤務状態であり、プロジェクトなどの特殊な状況をしている場合にのみ深刻な残業がある。しかし、創業会社や小さなインターネット会社では、残業は「365日、全員式」の常態である。

あるインターネット創業会社のソフトウェア開発担当社員は、自分の5カ月近くの退社時間を暴露した：4-6月、基本的に12時ごろに退社した。プロジェクトはアウトソーシングされているので、アウトソーシングチームは彼らが退社してから会社に連絡するしかない、7-8月、9時ごろ、この間の製品は比較的安定していた、8月中旬から、毎日10時に退勤します。社長は今の製品に非常に満足していないと言って、新しい製品を作り直すように要求しました。期限は1ヶ月です。彼は、「私たちは1日4回、厳格なカード決済制度を実行している。夜にカードを打っても歩けないし、仕事を続けなければならないし、週末の残業は休みも残業代もない」と話した。

別の創業会社の初期パートナーは、仕事を自分の事業としてすれば、自発的に残業すると述べた。彼は、「創業会社は大企業とは比べ物にならない。私たちはすべてがスタートしている。お金もあまりない。他の人より早くしなければならない。もし誰もが定時に通勤していたら、そんなに時間がかかっても製品が手に入らないのに、誰が養えるだろうか」と話した。創業会社は基本的に1日単位で支出と収入を計算しているので、できるだけコストを節約する必要があると告白した。製品を開発して投資を得る。しかし、創業会社を選んだ誰もが「自分のために奮闘することであり、みんなが喜んでいる」と準備をしている。

我が国の「労働法」は、労働者の1日の労働時間は8時間を超えず、平均1週間の労働時間は44時間を超えない、残業は労働者と協議する必要があり、最大で1日3時間を超えてはならず、毎月36時間を超えてはならない。そして残業は残業代を支払わなければならず、平日の残業は給料の150%、休日の残業は給料の200%である。会社が勝手に労働者の勤続年数を延長し、週末の残業を手配し、労働者の残業報酬を支払わなければ、労働法の関連規定に違反する。