法律に違反した従業員を解雇し、労働組合に通知していない場合、手続きが違法であること。

規則違反が解雇された後、会社から組合に通知されていないという理由で後者を裁判所に訴えました。

最近、海南省第二中級人民裁判所はこの労働契約紛争事件を最終審査し、使用者の海南省のある護送護衛会社とその子会社が一回限りの現金で28728元の経済賠償金を支払うと判決しました。

2009年11月8日、海南のある護送護衛会社の支社に雇われ、護送と保護を担当し、車両長を担当しました。

仕事の必要に応じて，その部署は不定時勤務制を実行する。

2013年10月30日、符某は『

責任書に署名する。

2014年10月6日、ある会社に承諾書を発行し、「社員手帳」を受領して詳しく読んだことを示し、マニュアルの中のすべての内容及び会社関連制度を理解し、実際の仕事では要求通りに会社の規定した各種義務を履行する。

2015年5月30日、ある車両グループの4人に従って、朝の任務と夜の任務の間に酒を飲んで昏睡してしまい、夜の仕事の引き継ぎが遅れてしまいました。

その後、ある拒絶に応じて、飲酒や飲酒が仕事に与える悪影響を認め、他の3人はこれを検討した。

本社とその子会社が異なる状況を区分した後、会社の規則制度に重大な違反をしたという理由で、某氏に対して解雇し、労働契約を解除する決定をした。

ある処理に不服があり、護送護衛会社は組合に通知解除されていないと主張しています。

手続きが違法であるため、現地労働仲裁委員会に仲裁を申し立て、ある押送護衛本社とその子会社に違法に労働契約を解除する経済賠償金と休日の二倍の賃金を支払うよう要求した。

労働仲裁委員会は2015年9月22日、ある押送護衛本社とその子会社に対し、労働契約を解除した経済賠償金28728元と休日の残業代53912元を支払うと判決しました。

ある護送護衛本社とその子会社は仲裁裁決に従わず、裁判所に訴え、仲裁裁決の取消しとある請求を却下した。

一審裁判所はこれを支持した。

判決が言い渡された後、ある不服審判の判決により、海南二中院に控訴した。

海南二中院は、労働契約法第四十三条の規定により、雇用単位が一方的に労働契約を解除する場合、事前に理由を労働組合に通知しなければならないと審理した。

使用者が法律、行政法規の規定又は労働契約の約定に違反した場合、労働組合は使用者に是正を求める権利がある。

使用者は労働組合の意見を検討し、処理結果を書面で労働組合に通知しなければならない。

ある行為によって会社の規則制度に著しく違反し、ある護送護衛本社とその子会社が一方的に労働契約を解除する事由は合法的であるが、契約を解除した後、書面で労働組合に解除理由を通知していない。訴訟前にも補正されていない。

判決後、海南二中院主審裁判官の釈法分析理を経て、ある護送護衛本社とその支社は自ら上述の賠償を履行しました。