いかに優雅に辞職して反目しないか

人は江湖に漂い、誰も転職しない。気になる会社からオファーをもらったとき、いかに優雅に今の会社を辞めるかが鍵になります。他にも高就がいて、退職理由を正直に教えてくれませんか。面と向かって辞職を申し出ますか、それとも辞表を書きますか。賠償を受けるまで我慢してから離れますか。退職も「技術的な仕事」であり、このように輪が小さく、優雅に退職することはあなたの気持ちの快楽指数だけでなく、職場生活にも関係しています。

　　辞職するいい理由が必要です。新しい仕事に応募したり、人事担当者と退職面談をしたりするとき、私たちが提示した理由は「キャリアアップ」という言葉が「安全」だから一律になっています。実際の第三者管理コンサルティング会社の調査結果は、現在の会社では新しい知識やスキルを学ぶことができず、より良い報酬や福利厚生を期待したり、直接的な上司の意見とは異なるという、異なる退職理由のランキングを示しているのかもしれない。

馬雲氏は、従業員の退職原因は林林総経理で、2点だけが最も真実だと述べたことがある：1、お金、十分に与えられていない、二、心、悔しい。それ以外にも、より良い将来性とより良いポジションは、ビジネスマンの転職の重要な原因でもあります。どのように優雅に辞職しても反目せず、細部には工夫が見られる。どのように辞職を申し出、いつ社長に辞表を出し、どのような理由で辞職を申し出、どのように早く辞職手続きを行うかは、あなたの職場の成熟度を試すことになります。合格したビジネスマンの最大の原則は、できるだけ誠実で礼儀正しいことにすぎない。

どのような理由で退職したのかについて、職場の専門家の説明では、競合他社への転職が多い職場の人いずれも虚しい理由で辞職しており、よくあるのは、「しばらく休みたい」、さらには「両親が体調が悪い」などの理由だ。実はこのような退職理由もいけないわけではありません。個人的な理由で退職するのも会社と自分に良い階段を与えることです。しかし、このような理由で会社を辞めるには、まず競争相手の会社にすぐに報道することはできませんし、新しい会社に着いたら元ホストの資源を動員することはできません。

そして職場もともとサークルは大きくないので、会社を辞めても今の会社や社長と仲良くしなければならない。これらの負の例から離れなければならない。例えば辞表をあちこちに出して、ボス人各級の監督に一つ一つ写してもらい、自分のトップ上司を気まずい思いにさせた。既存の会社や上司の悪口を言う、仕事の引き継ぎさえしないで、辞職当日に人を行かなければならない。自分で会社を辞めても退職補償金を手に入れたい……特に多国籍企業では、前社長の推薦状が大きな注文を受けるのに役立つこともあります。職場は戦場ではありません。食うか食われるか、みんなは同僚でなくても友達になれます。友達でなくてもビジネスパートナーになれます。どうして辞めて反目しなければならないのですか。滅多にない！

　　DanDan

32歳、IT会社マネージャー

「自分や会社の小さな汚いことを公にするな」

DanDanは中間層で、流動性の高い企業で1年半働いており、すでにチームの元老になっている。職場での遭遇のため、彼女は正式に退職していない間に、自分が会社の経営陣に不満を示した文章を実名でブログに投稿し、大量の転送を受けた。記事では、社内管理の混乱、リーダーの不公正、自分の専門性が認められていないなど、自分が「傷つけられた」経緯を詳しく数え、企業内情報システムのスクリーンショットをネット上に公開した。一時は多くの議論を呼んだ。すべてのコメントは、彼女の会社が彼女に不公正な待遇を与えたのは確かだと逆さまに考えている。

分析：IQだけでなく、私たちはまたEQによって職場で身を落ち着かせている。「意地を張って家出する」行為はすでに自分の専門的な役と生活の役を混同しており、ましてや自分と会社の小さな「汚い」ことを公にする必要はない。DanDan氏の記事では、自分は「個人の尊厳と権益」のためであることを明らかにしているが、これによって会社の各レベルのリーダーがこのことを重視するようになることを望んでいる。「八つ裂きになっても、皇帝を馬から引きずり出す」という精神に基づいて、「公正」な待遇を望んでいる。しかし、仁は仁を見、智は智を見る。DanDanは、企業の現状を垣間見ることができるほか、彼女自身の専門性にも大きなマイナス影響を与えている。考えてみて、彼女が入社したい新しい会社が背景調査をしているとき、インターネットで関連情報を見つけたらどう思うだろうか。新しい会社で働く彼女の不快感もそのまま公表され、将来の企業イメージはどのように維持されるのだろうか。

　　Vicky

27歳、某快消企業主管者

「辞めるときは、何でも欲しがらないで」

Vicky、IQは高いが率直な性格で、少し頭をひねるのが好きだ。何事も勝ちたい性格は彼女の個人的な仕事の業績を悪くしないが、他人に挑戦するのが好きで余地がないため、人気はかえってそれほどよくない。彼女の労働契約は年末に満期になり、再署名しない可能性があることを示す兆候がある。Vickyはチームの中に誰かが歩いているのを見て、新しいリーダーと激しく口論した後も市場以上の賠償を受けることになり、契約が切れる前に大暴れして、N+2かN+3のお年玉を持って行くことにした。

彼女が思いついた「妙案」：仮病。人事部は何度も連絡を取ろうとしたが、何ヶ月も連絡が取れず、結局会社は今の職場の人手が足りず、仕事が停滞しているため、手厚い退職補償と医療補助金を出した。結局、Vickyは新しい仕事を探すのにしばしば壁にぶつかった。背景調査会社は彼女に元の会社の上司の推薦状を提供するように要求したが、彼女が手に入れられなかったことは明らかだ。その後、実際の退職理由が明らかになり、Offerをあげようとした500強の会社も彼女を拒否した。

分析：多くの人はVickyのように会社を辞めた時に会社の賠償を望んで、ある人は確かに得て、しかも職場で遭遇してもVickyほど惨めではありません。私が言いたいのは、職業の名声は、レンガの石をゆっくりと積み上げる必要があり、賠償金を手に入れたとき、履歴書には当然「解雇された」という汚点があり、あなたが考慮しなければならないのは、この賠償金の価値が履歴書にこの汚点を加える価値がないことです。目の前のこのお金よりも、長期的な職場の発展が重要です。結局、未来の道はまだ長いです。

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