品質向上、中国企業がミャンマーの服装業発展図を牽引する。

恒田（ヤンゴン）製服有限会社では、ミャンマーの女性たちが服を作っています。

ミャンマーのヤンゴンワディア工業団地では、道路の両側に5棟の新しい工場があり、3600人の現地労働者がここで働いています。

これは昨年末に開園した国泰ミャンマー服装工業園で、現在ミャンマー国内最大の服装工業園の一つです。

「一帯一路」の建設に牽引され、2014年以来、多くの中国系アパレル企業がミャンマーに投資してきました。「現在、ミャンマーのアパレル企業の60%は外資に属しており、中国系企業は外資企業の60%を占めています。」

ミャンマー服装製造業協会の秘書長の凱内さんは本紙の記者に、毎月新設された服装企業のうち80%が中国系だと紹介しました。

トップレベルの設計は重要な発展チャンスをもたらします。

「実際には、2004年以前はミャンマーのアパレル業界が発達していましたが、西側諸国による制裁が実施されたため、ミャンマーのアパレル業界は長期的に不景気になりました。この状況は2014年になって変わりました。」

ミャンマー中国紡織服装協会の施坤常務副会長によると、2012年にミャンマーは「外国投資法」を公布し、服装業界の投資細則を制定し、外資服装業の発展を奨励した。

ミャンマーの国内外の情勢が変化するにつれて、中国のアパレル企業も続々と投資を視察しに行きます。

顔秋紅は恒田（ヤンゴン）服装有限公司の総経理で、彼女の工場は2014年6月にヤンゴン省で着地しました。そして短い時間で生産規模を二つの工場に拡大しました。今は2600人以上のミャンマー人労働者がここで働いています。

彼女は記者に対して、当初、会社はミャンマーの比較的安い労働コストと現地政府が提供する税収優遇政策を気に入っており、3年余りの発展を経て、ミャンマーの工場の生産能力が大幅に向上した。

凱内氏は、服装製造業を発展させ、ミャンマーの人口優勢が明らかになった。人口は5300万人近くの中で、65%が労働年齢にあるが、そのうちの半分は服装製造業に愛顧されている女性人口である。

ミャンマー人は家庭を重視し、学習適応力が強く、服装製造労働者に向いています。

ミャンマー政府も関連技能訓練センターを設立するなどして、人口の労働力を高めています。

後から来る者として、国泰ミャンマー服装工業園はもっと深い投資考量があります。

工業園管理委員会の責任者の趙凱さんは記者に対して、ミャンマーは高い品質の伝統服装の製造技術を持っていて、一定のハイエンドの紡績製品の製造経験を蓄積しています。また、ミャンマーはEUのプー恵制度の待遇を享受しています。日本などの輸出に対しても免税を享受しています。

「ミャンマー工業団地は国泰の現有する国内貨物源基地の重要な開拓と補充であり、国泰の見本工場と発注センターでもあります。

私たちは園区工場を受注センターとして、周辺工場の共同発展を絶えず促進し、一定の規模の集積効果を形成しています。」

中国紡織工業連合会社会責任弁公室首席研究員の梁暁暉さんは、「一帯一路」の提唱と中ビルマ経済回廊などのトップデザインは中ビルマ服装工業協力に重要な発展機会をもたらしたと考えています。

ミャンマーにとって、中国はその国の紡織服装産業の投資国であり、重要な原材料と中間製品の出所地でもあります。ますますその国の紡織服装製品の消費国になりました。

中国メーン両国は山河が相連なり、二国間関係が安定し、産業の相補性が強く、紡績服装産業の発展に協力する天然の優位性を持っています。

ここで労働者たちは新しい希望を見ました。

中国駐ミャンマー大使館経済ビジネス処の初歩的な統計によると、ミャンマーで紡織製造業に投資している中国系企業は300社余りで、現地の労働力を30万人近く雇っています。

中国系の服装企業は業務を開拓すると同時に、ミャンマーのために大量の税金を貢献しました。現地の労働力の技能と素質を高めるために貢献しました。

「従業員と企業を共に成長させるのが国泰の伝統です」

趙凱は、創建当初から、工業団地は従業員を大切にする理念を確立し、ミャンマーの伝統文化を尊重し、労働者の効率を向上させ、着実に従業員の収入を増加させると述べました。調和と友好的な仕事環境を創造し、労働者に細部から家庭のような暖かさを感じさせます。ミャンマー現地の管理者を育成し、上昇するルートと空間を提供します。

今年26歳の敏敏敏烏は体が小さいミャンマーの女の子です。もし工場で彼女に会っていないなら、彼女が95人のチームを管理しているとは想像できません。

「自分の仕事にとても満足しています。

工場の同僚はみんな家族だと思います。先生はいつも教えてくれます。この職場に適任する機会があります。

ミンミンが話している師匠は、国泰漢帛ミャンマー服飾有限公司の工場長である湯慶海です。

湯慶海さんはもうミャンマーで二年以上働いています。彼から見ると、ミャンマーの若者は元気があって、技術を勉強したいです。

彼は地元の同僚と友情を結び、家族になりました。多くの若いミャンマー人労働者は彼のことを「親方」「お父さん」と呼びたいです。

湯慶海も余すところなく基礎から教え、専門技術と危機処理能力をミャンマーの弟子に伝授しました。

現在、この工場の管理職の中で、会員の従業員は80%を占めています。「人間化と制度化の管理を通じて、ミャンマーの労働者は発展の希望を見ました。やはりミャンマーの若者に企業を任せます。」

新しい希望があってこそ、新しい力が生まれる。

28歳の真っ白な兄はこれに対して更に深い感銘を受けます。

彼は多くの外資服装工場で働いたことがありますが、恒田の時間が一番長いです。今は工場の生地倉庫を主管しています。

彼は記者に対し、中国側の指導者は彼らの意見と提案を聞き入れ、受け入れ、彼と同僚にこの工場が信頼できると思わせると言いました。

さらに重要なのは、工場がどんどん生産規模を拡大し、彼に新しい希望を見せたことです。

「今は中国語を勉強しています。3工場の開業に役に立ちたいです」と笑顔で話した。

現地の工業化と都市化の転換を推進する。

昨年12月、中国繊維輸出入商会と浙江省商務庁が共同で主催した2017ミャンマー国際

ヤンゴンで行われました。これは近年初めてミャンマーで開催された大型紡織服装類展示会です。150社の中国企業が出展し、3日間で1万人以上の観衆を引きつけました。総価格5000万ドル以上の意向契約を締結しました。

ミャンマー商務部の常任秘書の呉多敏昂さんは、今はミャンマーに投資して貿易するのが一番いいチャンスだと思っています。

今回の展示会は紡織服装業の未来の発展見通しを示しています。

彼は展覧会を通じて中国の先進技術、織物、紡績機械などをミャンマーに導入し、両国の紡績業のさらなる発展を促進したいと願っています。

凱内さんは中国の産業発展の道に深い感銘を持っています。

彼女はかつて蘇州、大連などで多くの視察をし、中国工業園区の発展モデルの成功を目撃しました。この発展モデルは全価値チェーンの生産能力を吸収し、購買物流などのコストを低減し、効果的に就業を創造することができるとも思っています。

彼女はまた、中国資本の企業がミャンマーの発展に新たな機会をもたらすために衣料工業園の建設に投資することを望んでいます。

「服装工業園の建設はミャンマーの服装製造業の全体技術と技術水準を向上させ、関連国際ブランドを直接ミャンマーに注文するように促しました。

十分な良質注文は逆にミャンマーの伝統的な服装工場のプロセスアップグレードと改造を助け、直接にミャンマーの服装製造業の良性発展とモデルチェンジアップを促進する。

趙凱さんは注文が増えるにつれて、工業園の二期建設を計画していると言いました。

梁暁暉氏によると、中資紡織服装企業は工業化生産の組織と管理経験を持ってきました。現地の管理人材を育成し続け、技術のオーバーフロー効果を発揮し、現地の工業化と都市化の転換を推進しました。

中国系企業の定着は最終的にミャンマーの服装輸出規模の年々の増加をもたらしました。

ミャンマー服装製造業協会が提供したデータによると、2014年以来、ミャンマーの衣料品の輸出は年平均20%を超え、2016年に主要国（地域）に輸出された衣料品の総額は約19.5億ドルである。

近い将来、中国系企業はヤンゴン省にミャンマー初の保税倉庫プロジェクトを設立する予定です。

施坤の紹介によると、このプラットフォームを通じて、ミャンマー紡織服装業は初めて現地のサプライチェーンを設立し、中国で生産される

と補助材料は保税形式でミャンマーに倉庫保管して、ミャンマーの服装業の条件があります。来料加工から船に積み込むモードにアップグレードして、絶えず増加しています。

産業の付加価値は、ミャンマーの服装輸出の外貨獲得を促進する。