江蘇：紡績業界の生産改革を推進する強力な協力力を形成する。

中国の紡績産業労働者は近代中国のプロレタリア階級の中で最も人数が多く、政治的自覚が最も高く、組織レベルが最も厳密な群体である。彼らは炭鉱、鉄道、海員などの産業労働者と中国共産党の指導の下で、新中国の成立のために困難を極めた闘争を行った。新中国の成立以来、特に改革開放以来40年余り、紡績産業の広範な労働者が刻苦奮闘し、献身的に努力し、紡績強国を建設するために志を変えず、勤勉に努力して努力してきました。江蘇紡織産業の労働者はその中の重要な部分、重要な章と重要な縮図です。

業界の実際に立脚して、紡績業界の生産改革試行業務をしっかりと行う決意を固めます。

江蘇省は経済の大きい省で、産業の種類は多いです。紡績業界を生産改革のモデルとして選ぶのは、紡績業界が堅実な生産改善の基礎を持っているからです。

紡績業界は江蘇の基幹産業である。江蘇の紡績総量は全国第一で、全国の5分の1を占めて、生産規模が大きく、産業チェーンが完備していて、ドア類がそろっています。そしてインテリジェント化の方向に堅固な歩みを踏み出しました。

紡績業界は重要な民生業界、富民業界である。「夕日業界がなく、夕日企業しかない」という人々のファッション、美しさ、幸せな生活への憧れは、紡績業界を「永遠の朝日業界」にさせます。改革開放以来、江蘇紡織業は市場の繁栄、輸出外貨獲得に対して、農村の余裕ある労働力の就業を促進し、富をもたらし、民を豊かにするなど、重要な役割を果たしてきました。

紡績業界には従業員が多い。全省の紡績業界の従業員は350万人に達しています。彼らは7200社以上の規模以上の企業で働いています。全省の都市と農村に広く分布している中小繊維企業です。主に紡績織布、服装製造、化学繊維製造、紡績設備製造などの仕事に従事しています。

紡績業界は生産改革の内生動力を持っています。100年以上前、旧中国の貧困に直面して、清朝末期の状元張謇は、実業救国の夢を抱いて南通大生紡績工場を設立しました。100年以上経っても、大生紡績工場は活気にあふれています。中国民族工業の生きた化石です。その年の大生紡績工場の着工日は「南通企業家の日」と定められました。100年の歴史の中で、企業は紡績分野の先駆者を次々と開拓してきました。今でも紡績分野の先頭兵です。彼らは江蘇紡織業界のために貴重な物質と精神的財産を残しました。新中国が成立して以来、江蘇紡織労働者は積極的に祖国建設に身を投じ、先進的な人物は輩出し、数多くの全国労働模範、大国の職人、全国党代表、人民代表大会代表、政治協商委員などは全省の産業労働者チームの中の優秀な代表となり、紡績業界の産業労働者の時代先鋒となりました。

紡績業界に対して全面的に把握した上で、紡績業界の生産改革が直面する困難と問題を冷静に見なければならない。一つは国際貿易不確定要素が増え、紡績業界の発展は多くの挑戦と圧力に直面している。これらはすべて生産改革の中で解決しなければならない難題です。

目標要求を明確にし、紡績業界のパイロット活動を力強く秩序よく推進する。

正しい方向を。産業労働者チームの建設改革は党中央が作り出した全体的、戦略的な重要な方策であり、党の政権を固める階級基礎であり、高品質の発展を推進する重要な措置である。中央政策決定の配置を貫き、省委員会の精神を実行し、「四つの必須」を達成するためには、党の指導を終始貫かなければならない。紡績業界の党組織は政治的中核、政治的リーダーシップの役割を十分に発揮し、本当に党の産業労働者チーム建設に対する指導を強化し、制度制定、活動計画と任務実行の各方面に着実に実行しなければならない。体制メカニズムの革新を重視しなければならない。紡績企業の転換発展に影響と制約を与える体制機構と組織管理方式の弊害を確実に解決し、階層の固化、利益固化の垣根を打ち破り、制度の活力を十分に引き出す。技能の素質に焦点を合わせてこの核心任務を昇格させなければならない。紡績産業の労働者の技術技能の素質を昇格させて、彼らの成長のために条件を創造して、改革の重要な任務として手配します。産業労働者の権益維持という重要なポイントを非常に重視しなければならない。繊維産業労働者の獲得感、幸福感を増加させ、改革の実効を測る最終目標とします。

試験的に先行する。紡績企業は企業党組織の指導的生産改革の責任をさらに担い、紡績業界の実際と緊密に結合し、労働モデル支部の「双創双昇昇格行動」を深化させ、より多くのより効果的で、業界特色のあるキャリヤーを積極的に構築し、党組織のリーダーシップをより強固にし、より活力に満ち、より堅固で効果的で、産業労働者がより多く獲得され、企業の健全な発展を促進する。各設置区市総工会は関連政策をリードしながら、パイロット業界とパイロット企業を検討し、本地域の特色ある産業、支柱産業及び関連産業の先導企業の状況を合わせて、生産改善の試行を検討し、ラインを合わせて、面での改革試行業務の展開を推進する。産業業界労働組合は自分の熟知した産業を発揮し、末端を理解し、従業員の広範な優位を連絡し、パイロット企業の探索を通じて、相互交流を組織し、業界内の他の企業にコピー可能、普及可能な成功経験を提供しなければならない。省市紡織工業協会は協会の役割を確実に発揮し、上下の力を合わせて、内外の資源を整合し、全国紡織業界の生産改善のために道を探さなければならない。紡績企業は生産改革を推進する主体であり、生産改革の各政策を末端まで実行し、企業に実行し、従業員に実行させ、生産改革の任務を段階的に完成させ、生産改革の目標を段階的に実現させることができる。企業家は視野があって、策略があって、気持ちがあって、企業党の組織は勇気を持って責任を負って、企業の行政は支えて、保障をしなければならなくて、企業の労働組合はてこをして、動かして、力を合わせて従業員の積極性を奮い立たせて、努力して産業の労働者、企業、業界の運命の共体を構築します。

獲得を増やす。改革の成果を産業労働者によりよく恩恵を与え、産業労働者の獲得感を強め、このような改革こそ生命力がある。経済の獲得を増やすことは産業労働者が最も直接的で現実的な利益に関心を持つ問題であり、本当の「初心を忘れず、使命をしっかりと心に銘記する」ということです。調査によると、2018年全省紡織ラインの従業員は毎月3600元ぐらいの給料を支給し、機関と事業単位の格差が大きくなり、「技術労働者の待遇向上に関する意見」の徹底を推進し、「技術者が多く、労働者が多い」に従い、技術労働者と一線の従業員に分配政策を傾け、社会の公平と正義を促進し、社会の調和と安定を促進する。紡績業界は革命文化、赤色遺伝子、工運の特徴を持つ産業です。例えば、メーデーの国際労働節の設立は紡績労働者と直接関係があります。このような赤色の遺伝子があります。このような政治的伝承があり、更に紡績労働者の政治的獲得を強化します。企業レベルでは、紡績企業の優秀労働者党員の発展力を強め、職代会制度を充実させ、職代会の中の第一線従業員代表数を増やし、「従業員満足度」を研究し、「こだま壁」を設けて、訴えの表現ルートをスムーズに行い、多くのルートで従業員の総合的な素養を向上させる。社会面では、「党の政権基盤を強固にする」という高さから、紡績産業労働者に関心を持ち、優秀な党員を表彰して一線の紡績従業員に傾いており、紡績労働者は党代表、人民代表大会代表、政治協商委員、労働組合代表の中の割合が適切に増加し、着実な措置を講じて、その年の「紡績労働者」職業の誇りを再構築する。産業労働者は産業の需要によって生成され、産業の発展によって成長し、産業も産業労働者によって繁栄するに違いない。より多くの「ボストン」「小豆」「海澜の家」の紡績服装ブランドを創造し、紡績大省から紡績強省への転換を実現するには、紡績労働者の勤勉な両手と知恵の脳によって実現する必要があります。教育を最大の福祉として、小豆大学、カーネーション商学院を通して、一つ一つの鄧建軍式労働模範革新工房を通して、紡績業界でもっと多くの優秀な職人を育成して、紡績労働者に技能を向上させます。

責任担当を強化し、紡績業界の生産改革を推進する強力な協力力を形成する。

産業労働者の隊列の建設改革を推し進めることは、重大な政治任務であり、多くの部門と各方面にわたることは、一日の功ではない。千里の道も一歩から始まります。長期に立脚しながら、当面に目を向けて、各改革の取り組みを推進して着地して効果を発揮します。

パイロット企業は実技を出して、新たな採用をしなければならない。先易後の困難原則に従って、5つの方面から着手して、秩序よく生産改革の仕事を推進します。社員の労働環境を改善します。いくつかの紡績作業場の騒音が大きく、湿度が高く、粉塵が大きいので、多くの若者が職業を選ぶ時には立ち退きます。従業員の保障水準を向上させなければならない。いくつかの中小紡織企業は最低社会保障の下限または最低賃金の標準に従って社員のために社会保険金を納めます。紡績労働者のために住宅積立金を納めない人もいます。パイロット企業は従業員の保障水準を向上させる上で模範を示し、各保障制度を最適化し、従業員に実際の利益を得させる。従業員のトレーニングをもっとしなければならない。紡績業界の従業員は高校以下の文化レベルは81.5%に達しています。その中、中学校以下の文化レベルは半分近くになります。そのため、従業員の技能素質の向上に力を入れ、従業員の技能素質の向上によって製品の品質の向上を促進し、企業の自主ブランドを構築し、生産改革の物質的基礎をしっかりと固めます。従業員の収入水準を向上させなければならない。現在、紡績業界は複雑な経済情勢に直面していますが、産業労働者の経済地位を高めることは避けられない問題です。パイロット企業はこの面で頭を良くして、道をよくして、広範な産業労働者に経済的地位を持たせて、生活の上で有望な人材があります。従業員の文化生活を豊かにしなければならない。豊かな労働者と余暇生活を重要な仕事として、積極的にサービスし、正確なサービスを提供する。

メンバー単位はフォローアップ、監督実行します。「責任リスト」と照らし合わせて、自分の仕事の進捗を確認し、遺漏を調べ、仕事のショートボードを補充します。資源手段を試行企業、業界に適当に傾け、政策の焦点、資源の集約、力の集中を推進し、試行を政策の実施地、成果の集積地、問題の需要源地、革新政策の策源地、産業労働者の獲得した実現地にしなければならない。仕事の統括をしっかりつかんで、産業の発展、サービス産業の労働者を精確に推進して、人社、教育などの部門にこれらの学校とのドッキングを強化してもらって、体制の構造の方面でいくつか突破をします。

労働組合は業界や樹木の典型をつかむべきである。まず試験的に実施しなければならない。近年、全省各地の主導産業がさらに集積し、産業労働者チームの相対的な集中を促している。地域によって異なる優位産業があり、産業によって異なる優位産業があり、各地、各産業組合が実際から出発し、重点的に推進する選択がある。政府の経済部門との連絡を強化し、経済の総量が大きく、従業員が多く、一定の基礎がある企業を選択し、業界の生産改善の試行を展開する。第二に、保障をつかむ必要があります。全国総工会はすでに「産業組合のイノベーションの深化推進に関する意見」を発表しました。省総は先日、関連の付帯意見を発表しました。産業組合（産業組合事務所）がある区市の総党組は、産業組合の仕事報告を毎年少なくとも一回聞き、産業組合の仕事を推進することを検討しています。省総党組は率先して、紡績業界及び他の産業組合のために本業界の生産・改革業務の発展をよりよく組織し、有力な保障を提供し、良好な雰囲気を作る。調和をはかる。産業組合（産業組合事務所）のない区市の総党組は、市委員会組織部（市編成）との連携を強化し、業界発展の観点から、産業労働者チームの建設改革の観点から、計画的、段階的にこの欠落とショートボードを一定の時間内に補完し、駐在会産業組合または産業労働組合事務室の設立を推進し、各業種の生産改革を推進するために組織保障システムを構築する。

産業労働組合は参加し、優勢を集めなければならない。全省各級産業労働組合は、業界の従業員チームの状況と労働関係の特徴の調査、研究と労働関係リスク監視を強化しなければならない。紡績業界の70%は女性労働者であり、女性従業員の特殊権益を保護することを考慮し、業界の労働時間労働価格、労働ノルマ標準、技能評価基準の制定に積極的に参与し、ステップがあり、積極的に党委員会政府に業界従業員の訴求を反映し、矛盾と不安定要素を芽生えた状態に解消し、党委員会政府のために心配を払う計画がある。業界技能競争を幅広く展開し、業界内の師弟の対聯宣伝、産教融合などの方面で良いやり方と経験を総括し、産業組合の独特な優位を発揮する。業界組合の業務領域の拡張に力を入れる。積極的に地方労働組合の支持と協力を勝ち取り、郷鎮（園区）労働組合との横方向の連動を強化し、優勢が相補的に力を合わせ、産業労働組合の活動を基層に拡大、拡大させる。

産業組合、業界協会は、統合、協力を強化する必要があります。産業組合は履職過程において、業界の生産改革を確実に推進し、労働者の獲得した結合点、融点を増加させ、党・政府のより多くの支持を勝ち取り、産業組合、業界協会の協力を強化し、自身の仕事を産業発展の大局に溶け込ませる。生産改革の仕事に対する学習研究を強化し、生産改革に関する政策を学習し、党の指導を堅持し、仕事の方向を明確にし、紡績業界の生産改革の試行経験を積極的に参考にし、当業界の生産改革活動の展開を推進し、生産改革を通じて従業員チームの調和と安定を維持し、業界の不断の発展と強大化を促進する。私は私なしで、ただ人民の気持ちで、人民に背かないで、使命の担当に恥じないで、着実に紡織業界の労働者チームの建設改革を推進して、優秀な成績で新中国成立70周年に贈り物をします！

（江蘇省総工会党組書記、朱勁松副主席）