新興際華集団：「三つの強化」を実現し、テーマ教育を着実に展開

第2陣のテーマ教育が展開されて以来、新興際華グループ（以下グループと略称する）は「三精三深三実」の特色あるやり方を持続的に深化させ、着実な配置、着実な行動、着実な効果で、第2陣のテーマ教育を着実に展開し、テーマ教育の成果が効果を見ることを推進してきた。

深い根を下ろし、高い成長を強化し、実際の要求をテーマ教育の全過程に貫く

新興際華集団所属の上海際華物流公司は、理論学習を発展を推進する内在的原動力に転化することを堅持し、発展の成果をもって学深悟透を促進し、テーマ教育の「下に根を下ろし、上に成長する」を推進し、深学細悟、真を求める実務が盛んになっている。

より深く根を下ろす。理論学習と調査研究をしっかりと押さえ、「カギとなる少数」で「圧倒的多数」を牽引し、「1+2+3」学習制度の形成を模索している。すなわち、学習リストを1枚作成し、「中心グループ+党支部」の2つの学習メカニズムを強化し、「読書クラス+特定テーマ党授業+学習研究」の3つのキャリアをしっかりと押さえている。読書クラス44期、党授業40回以上、討論交流35回を開催した。上海際華物流公司は主に同志による調査研究座談を30回以上展開し、13の末端党支部は集中指導、個人独学、交流討論などの方式をとり、党員による集中学習を60回以上、テーマ党の日活動を65回組織し、オンラインオフライン学習プラットフォームのカバー学習人数を1041人活用し、学習資料を300冊以上配布し、全社的に学業よりも優れた雰囲気を作り、全員が「より深いところに根を下ろす」ことを支援した。

より高いところに成長する。テーマ教育期間中、上海際華物流公司は業務構造と組織構造の調整・最適化を通じて、物流サプライチェーン、不動産の2大開発運営部門を設立し、「主業帰核、資源帰集、業務帰類」を実現し、物流サプライチェーンプレートは営業収入を前年同期比47.49%増加させた、売上総利益は前年同期比103.31%増加した。不動産部門の営業収入は前年同期比12.13%増、総利益は前年同期比69.33%増加した。テーマ教育の学習成果は企業改革発展の新たな原動力に転化し、機構の調整、モデルチェンジとグレードアップの成果が初めて現れ、企業生産経営の内生動力は「より高いところへ成長する」ことを実現した。

重要プロジェクトのサービス保障を強化し、正しい業績観を確立し、実践する

良質な技術サービス保障プロジェクトで推進する。今年12月、広西チワン族自治区貴港市桂平市大藤峡水利中枢灌区の工事現場で、新興際華グループに所属する新興鋳管会社の技術者、労働者、販売、技術、市場からなる工事チームと所有者、設計、施工などの単独で工事案を検討し、建設の難題を解決した。大藤峡水利中枢灌漑区の工事現場責任者によると、工事全体の過程で、新興鋳管会社の技術者は現場で指導しており、いつでも技術ソリューションを提供し、施工品質を検査すると同時に、設計案と現場の状況を結合して工事の完成を支援し、新興鋳管会社の優れたサービス品質を体現している。

良質な製品サービス保障プロジェクトで推進する。大藤峡水利中枢灌漑区の工事は大藤峡水利中枢の関連工事であり、総設計灌漑面積は100.1万ムーである。工事が完成した後、大藤峡水利中枢の灌漑給水効果をさらに発揮し、貴港市、来賓市など桂中の典型的な干ばつ区の基幹水利工事の不足、耕地灌漑の保証率の低さ、干ばつの頻繁さ、村と町の用水の困難などの問題を効果的に解決する。新興鋳管会社は大藤峡水利中枢灌区工事46キロの球状インク鋳造鉄管の供給任務を担当し、管径は600ミリから1600ミリまで6種類の規格がある。ボールインキ鋳鉄管は近年、水利工事、市政供排水工事、海水淡水化プロジェクトなどに広く応用され、安全で信頼性があり、設置が簡便で、総合的な建造費が低いなどの利点があるだけでなく、耐食性がよく、浸透率が低く、使用寿命が長い。

現在までに、新興鋳造管会社はすでに大藤峡水利中枢灌漑区の工事1万3000トンの管材供給任務を完成し、プロジェクトの施工進捗を保障した。

使命の担当を強化し、質の高い発展への自信を強め、連結連動にしっかりと取り組む

新興際華集団は「対外開放を堅持し、互恵・ウィンウィンを実現する」という理念を受け継ぎ、「二重循環」の新たな発展構造に積極的に溶け込み、「一帯一路」建設と国際協力に深く参加している。グループが属する上海金属公司は常にグループの使命を心に銘記し、積極的に新興市場を開拓し、積極的に輸出入貿易モデルを開拓している。

2023年は「一帯一路」構想が提出されてから10周年であり、上海金属公司が連続して博覧会に参加してから6年目でもある。万博では、モンゴル、ナイジェリアなどの外国企業8社の代表と複数の購買協定と契約を締結し、14億ドル近くの金額で調印した。博覧会への参加は中央企業の責任を積極的に履行する重要な体現であるだけでなく、質の高い「一帯一路」の共同建設に力を入れ、新しい気象、新しい取り組み、新しい効果で事業発展の新天地を開く生き生きとした実践でもある。

難問を解決し、心を込めて保障し、実践で発展を推進する

新興際華集団所属の際華3513社は人民を中心とした発展思想をしっかりと確立し、目標志向と問題志向の統一を堅持し、不足を調査し、格差を探し、従業員の悩みに焦点を当て、従業員の需要に応えた。

標的を向けて力を出し、大衆の悩みを解決する。際華3513社の主な責任者は、調査・研究過程で従業員が注目している健康保障、通勤・通勤及び飲食・食事などの問題に対して、確実な解決策を提供し、責任部門を明確にし、しっかりと実行し、従業員の需要が満足されることを確保する。テーマ教育が展開されて以来、際華3513社は178人の女性従業員のために健康診断を手配し、508人の従業員のために医療互助保険を取り扱い、419人の従業員のために通勤バスを提供し、食堂を建設し、従業員のために無料の朝食と昼食を提供し、食事問題を解決し、従業員を中心に、従業員の新工場区での悩みを徐々に解決し、一連の心温まるプロジェクトは従業員の凝集力を高めた。

力を合わせて協力して、心を込めて移転の仕事を保障します。際華3513社の新工場移転の過程で、各部門は協力して、緊密に協力して、移転の仕事が順調に進むことを確保した。コスト節約という目標を実現するために、際華3513社は詳細な移転案を制定し、全従業員の共同努力を経て、移転作業は48日をかけて円満に完成し、全体の過程は無事で順調で、しかもコストを約100万元節約し、赤色遺伝子の伝承を十分に体現し、企業の発展に絶えず活力を注入した。