9 가지 성격과 각기 다른 상사와 지내다

1. 해이하는 상사와 교묘한 선회

너의 상사는 늘 지각하고 조퇴를 한다. 하나는 너에게 불공평함을 느끼게 한다. 둘째는 업무의 진도에 영향을 주지 않았기 때문이다. 왜냐하면 많은 결정이 제때에 그의 지시를 받지 못하기 때문에 3번은 공적인 사고를 당하면, 너는 남에게 뒤집어씌워질 것이다. ‘ 괴로움을 참을 수 없다.

사장에게 고소를 합니까? 괜찮습니다. 이번 행동은 ‘ 누명을 뒤집어 씌우기 ’ 를 피할 수 있습니다.

당신은 상사의 게으름을 피우는 상황을 공개하고 결국 자신에게 불리함을 야기할 가능성이 있다. 이렇게 감히 분발하게 유지할 수 있을까? 이하 방법: 상사가 없을 때, 당연히 공공연하게 찾아온 것이 아니라, 무의식적으로 비서 아가씨 앞에서 진행할 수 있는 목적은 누군가 일을 알고 있는 용거맥을 알아야 할 것이고, 회사 사람들이 진실을 알 수 있는 것이다.

열, 열, 열, 열, 백, 네 목적은 달성할 수 있다.

2, 공과 사사로이 구분하지 않는 상사에게 그에게 완곡하게 거절을 주었다.

몇몇 상사는 공과 사사로운 일을 가리지 않고 항상 네가 그를 대신해서 사사로운 일을 하도록 하는데, 너는 상사에게 연약한 일을 하나 줄 수 있다.

네가 하려는 일은 그를 교묘하게 거절하는 것이지만, 너의 앞길을 전제에 영향을 주지 않는다.

첫시간에 "아니"라고 말하겠다. 예를 들면 상사가 그의 딸을 대신해서 책을 읽어 보고를 하라고 하니, 너는 틀림없이 1만 개가 원하지 않을 것이다. "미안해, 내가 도와줄 수 없어."

만약 그가 퇴근 후 네가 하라고 한다면 일이 더 잘될 것이다. 이런 이유를 내놓은 것이다. “ 나는 오늘 저녁에 약속이 있어서 늦을 수 없다. ” 익일, 그가 다시 한 번 당신에게 부탁할 수 있는 이유를 찾게 된다면 그는 난처해지게 될 것이다. 어쩔 수 없다.

만약 이런 일이 근무 기간에 발생한다면, 당신은 더 많은 이유를 말했다. "내 손에 보고서가 세 개 있는데, 사장이 오늘 꼭 필요하다고 말하였다"고 말했다.

상사 자체가 손해를 볼 뿐 마음 속 에 매달릴 뿐 만 열심히 일하기만 하면 실수 가 없다 면, 그는 “ 감히 할 수 없다 ” 고 말했다.

3. 감정에 취약한 상사에게 뜨거운 차를 올리다

상사는 보통 다른 사람이 퇴근하고 혼자 사무실에 앉아 멍하니, 상사는 일을 하는 것처럼 우울해하며 가정생활에도 그런 갈등이 있다.

상사의 감정도 때로는 취약하고 위로해야 한다.

그러나 그럼에도 불구하고 사생활을 묻지 않고 이를 위해 책략을 꾸미는 것은 큰 잘못이다.

상사가 가장 취약할 때에도 그는 적당한 관심만 필요할 뿐 뜨거운 차 한 잔은 상사에게 담백한 미소를 줄 수 있다.

만약 편리하다면, 네가 마음대로 우스갯소리를 하는 것처럼, 그의 답답한 마음을 해소한다면, 그는 매우 감사할 것이다.

상사에게 진정으로 관심을 가져야 하는 것이 아니라 출발점은 이용이 아니라 애착해야 한다.

4. 패도형 상사에게 놀라 넘어지지 마라

이런 상사는 끊임없는 협박만 하면 순순히 일하게 할 수 있다고 생각한다.

이런 악주에게 대처하면, 너는 네가 존재할 가치를 느끼게 해야 한다.

특히 그가 너에게 악담을 할 것이라는 예견이 있을 때, 너는 사전에 그의 말을 잘 생각해 보아야 한다.

더 중요한 것은 놀라 쓰러지지 말고 끝까지 물러서는 것은 상대방이다.

5. 여성을 쫓는 상사에게 적당한 방패를 찾아라

몇몇 권력을 가진 남자 상사들이 집안에는 이미 좋은 아내가 있었지만 여전히 지위를 가지고 여동료를 추구할 수 있었다.

일부 여자 동료들은 즉각 사직하고 고민을 피하지만 부정적인 방법일 뿐이다.

만약 당신이 회사에서 일정한 지위를 쟁취하면 단번에 포기할 가치가 없다. 그러니 상책은 상대방의 계략에 빠뜨리지 않고, 그에게 미움을 사지 않으며, 더 이상 당신의 일에 영향을 주지 않을 것이다.

예를 들어 상사가 핑계를 대고 당신을 만나게 된다면, 당신은 어리석은 척하고, "부인도 같이 오나요?" 또는 "네, 네 아내를 소개해 주세요!"

어떤 상사는 혐의를 피하지 않고 직접 초대할 것이며, 당신도 대범하게 승낙할 것이지만, 다만 약간의 약속은 “오후차, 점심 따위, 다른 방면에서는 상사의 집 전화번호를 얻어 그의 부인을 찾아 친구와 사귀지 않도록 주의를 기울이지 않도록 하세요.

6. 변색 용식 상사에 대해 그가 했던 말을 기억하고 있다

일부 상사들은 변색용으로, 오늘은 네가 이렇게 할 수 있다. 내일 그렇게 해야 한다. 뻔뻔히 그렇게 하라고, 오늘 그가 이렇게 말하는데 내일 또 그렇게 말하겠다.

가련한 알바족, 한편으로는 수시로 조마조마하고, 한편으로는 일할 수 없는 정신적 기진맥진, 또 사장에게 약점을 잡혀서 퇴직할 수 있는 위기도 있다.

변색용 사장이 변덕을 부리는 것은 주로 그가 책임을 지지 않기 때문에, 자신이 부족한 표현이기 때문에, 아르바이트족으로서 ‘독촉 ’을 고쳐야 한다. 그는 어떤 정경에서 말했던 말, 교대했던 일을 반드시 기억해야 한다. 필요하다면 종이나 컴퓨터에 기재할 수 있으며, 실제 이러한 습관은 좋은 배고픈 태도이다.

7, 의심스러운 상사 에게 매일 밤 한 부 보고를 하다

일부 사장은 하루 종일 직원들이 게으름을 피우는 것을 의심한다.

한 여성은 "직원들 뒤에 몰래 서 있는 채 5분 만에'일은 어떻게 됐나요?'라는 말을 묻는다. 자꾸만 자꾸만 귀찮게 한다"고 말했다.

게으름을 피우지 않고 일을 하는 것은 물론 좋은 생각이지만 이런 사장에게 대처하는 가장 좋은 방법은, 매일 그에게 보고서를 하나 주며, 그가 오늘 무슨 일을 했는지 알고, 그의 의심을 풀어 버리는 것이니, 그로부터 안심해도 된다.

8. 싫어하는 상사에 대해서는 정면 충돌을 피하는 것이 좋다

싫은 상사는 업무 능력이 좋지 않기 때문에 싫어하거나 꾸짖는 것이 아니다.

여기에서 단순히 개인의 호악을 가리키는 것은 개성이 불합되고 성질이 좋지 않거나, 네가 그의 행동을 인정할 수 없다.

만약 당신이 이런 상사를 만났다면, 고민의 나머지, 또 어떤 태도로 그를 만나야 합니까? 상대방을 싫어해도 정면충돌을 피하도록 하세요.

특히 상대방이 마침 회사 내부에서 대권을 장악하고 능력, 지위가 있는 사람이라면 특히 주의해야 한다. 너무 격렬한 행동을 하지 말고 정면교봉도 피하고, 이러한 충돌 때문에 그에 대한 혐오감을 더욱 가중시키고 오히려 심리적 부담으로 만들 수 있다.

그래서 앞으로의 일이 더욱 순조롭게 진행되고 있는 유일한 보신도'거리를 유지하고 안전하게'이다.

9. 화를 잘 내는 상사는 진정해야 한다

상사도 사람이고 기분이 좋지 않을 수도 있고, 아마도 그의 가정에 문제가 생겼거나 일이 고장이 났거나, 그의 상사는 그를 비판했다.

이때 그는 성깔이나 못생긴 표정을 지을 수도 있다.

이때 너는 진정해야 한다. 당장 그와 기분을 상하게 할 필요는 없다. 이러면 더욱 그를 자극할 것이다.

그의 정서가 안정된 후에, 네가 다시 그를 찾아 설명해라.

이렇게 하면 더욱 현명하고 효과도 좋아질 것이다.

그는 냉정하고 나중에 당신과 교류할 수도 있는 것도 좋은 업무 태도일 수도 있다.