스리랑카 노조는 의류 노동자를 위해 공정한 경쟁 환경을 창조하였다.

미국에서 스리랑카 푸혜제의 문제를 재심할 때 언론의 오도적인 견해와 불일치한 보도가 있기 때문에 스리랑카 노조연합회 (TUC) 는 대중에 대한 보혜제의 진실을 밝힐 필요가 있다고 본다. 이러한 해소는 어떤 근거도 없는 공포와 오해를 해소할 수 있다.

미국의 푸혜제 특혜 관세제도는 스리랑카에서 미국에 수출한 일부 제품의 대폭 관세 인하를 준다.

특혜 대우나, 좋은 노동표준 국가를 위한 혜택이 있다. 법률과 실천과 국제노동기구 (ILO) 협약의 일치성을 유지한다.

그래서 시장의 진입 문제가 아니지만 특권대우와 관련된 문제였다.

미국 노공과 공업조직 연맹 (AFL -CIO)이 미국 정부에 고소장을 제출하는 가운데 일부 의류공업의 고용주들이 많은 시스템의 고의적 노동법을 위반한 일들을 집중적으로 반영하고 노동집행부처의 인정을 받았다.

미국의 보혜제의 목적은 현지 근로법을 심사하는 것이라고 주장한다.

이런 견해는 근거가 없다.

보혜제 심사는 주로 기소서에 열거된 위법 사건과 이에 따른 특정 사정이다.

10여 년 전부터 반불공평한 노동습관을 통과한 법률 이후 중대한 기소는 일어나지 않았다.

법률은 가상의 공문이 되었다.

제네바 국제노동자 조직 준사법기구가 최근 20년 동안 접수한 모든 기소는 스리랑카 의류 부문의 조직에 해당한다.

저임금과 과도한 노동 압력은 여성 복장 노동자에게 뚜렷한 영향을 미친다.

2007년 발표된 정부 보고서는 보안 서비스에 종사하는 여성에 비해 의류 노동자들의 장기간 영양불량, 빈혈 정도가 충격적이며 노동자의 건강이 악화되고 있다고 한다.

이런 끔찍한 착취적인 근무 환경으로 노동자들은 잇달아 의류 업계를 떠나 오늘 많은 일자리가 빈자리가 되었다.

현지 언론에 따르면 고용주가 노동자를 초빙하기 어렵다는 것을 발견해 각종 전략으로 노동자를 끌어들이는 수밖에 없다고 반복했다.

이 여공들의 실제 상황은 외부 전망과는 거리가 멀다.

지금 때가 되었으니, 스리랑카는 이런 무법천지 착취 행위를 제지해야 한다.

노조연합회는 복장 기업의 고용주가 노동법을 집행할 때 정치화를 위해 의류노동자와 노조의 공정하고 공정한 경쟁환경을 만들기 위해 노력했다.

만약 － 정치화, 작업장 에서 법률적 분위기를 존중하고, 노동자들이 더 좋은 효익을 얻도록 돕고, 근로자들의 업무 환경에 만족감을 느끼게 한다.

정부의 정치적 압력을 경감하다.

노조연맹은 정부가 의류 노동자의 어려움을 이해할 수 있기를 바란다.

노조연맹은 정부가 즉각 관련 문제에 대한 진실과 건설적 추진을 촉구하고 스리랑카를 살리는 미국 보혜제를 촉구할 것을 촉구했다.