슬롯도 리듬을 강의하다.

이미 직장인 중 이슈가 됐고, 눈에 띄고 들리든, 생각한 직장인들이 ‘홈 ’이라는 두 글자의 접촉 빈도가 이전보다 훨씬 높았다.

부모처럼 같은 직장에서 일생을 일해 온 것은 점점 상상하기 힘든 것 같다.

하지만 전문가들은 도박을 꼭 이성적으로 해야 한다며, 어떤 점프는 이성이라고 하지 않습니까? 포인트는 일종의 리듬을 밟는다!

시간 리듬

"연말에는 다이빙이 잘 안 맞고 설날 이후로 가장 좋은 시기입니다."

청두인재시장 정보부 담당자 오전걸 선생은 인력시장의 수요에 대한 리듬 박자에 대해 일반적으로 말하면 10월 이후 인재시장의 수요가 약해져 제공되는 직위가 상대적으로 적게 줄어들기 때문에, 봄날 인력시장이 회복되자 대량의 신년채용 계획이 실시되며, 일자리 점프자에게 더 많은 기회를 제공했다.

"더군다나 성적 연말 결산 전에 나가면 원회사의 연말상은 불완전할 수도 있지만, 새로운 회사도 신인에게 두터운 상금을 제공할 수 없다"고 말했다.

연령 면에서 오 선생님은 막 졸업한 사람이 몇 번의 무리를 많이 추고, 이렇게 많은 경험을 쌓아줄 수 있다고 생각하며, 눈높이가 낮은 결점을 고치지만, 입각한 후에는 빈번히 뛰지 말아야 한다. 이 시기는 정확해야 하며, 최대한 능력을 발휘해야 한다.

그러나 누구든지 춤을 추거나 춤을 추지 않거나 ‘ 주요 업무는 2류 수준에 처하고 다른 능력은 모두 좋다 ’ 는 것을 꺼린다

미션 리듬

연애, 결혼, 아이를 낳는다...

인간의 일생은 항상 특정 시간에 큰 일이 발생할 수 있다는 것이 이른바 사회적 시간이다.

어떤 사회시간이 다가올 때, 많은 사람들이 스트레스를 느끼고, 특히, 중청년, 사회적 시간을 그들의 임무와 그 자체의 업무에 맡기는 것은 많은 사람들이 방촌으로 귀납되고, 직업 위기로 귀납할 것이라는 생각이 들기도 한다.

사실상 중년 직업 위기는 존재하지 않는다.

다중 임무에 직면한 상황에서, 준비가 부족하면 쉽게 해석된다.

태도의 리듬

대다수 기업의 인적 자원 사장은 이미 식견이 넓고 큰 문제가 되지 않았지만 대다수 기업의 인력 자원 사장은 도루에서 뛰어오르는 방식이 아니다. 특히 ‘지피는 아직 열에 뛰지 않고 뛰는 ‘메뚜기 ’라는 일족이다.

“각 직무는 상대적으로 안정적인 시간이 있어야 한다. 기본적인 직책과 기능을 익히며 기업, 업종의 특징을 알아야 한다.”

리가위 그룹 인적자원부 사장은 무엇을 하든지 ‘메뚜기 ’라는 족이 기업을 그렇게 하지 않는다고 생각한다.

이가유는 직업 미정형 단계로 나눌 수 있는 2단계로 나눌 수 있다. 직업 미정형 단계인 이들의 점프는 직업 계획에 따라 진행되어야 한다. 회사의 명기, 임금의 두터운 점프는 물론, 자신과 직업 발전의 방향과 일치를 중시해야 한다. 두 번째는 직업이 정해져 있는 사람들이다. 개인은 플랫폼과 만족을 발휘하는 보수는 그들에게 중요하지 않다.

또 슬럼프를 할 때 애매한 태도도 취할 수 없다.

싱가포르 이턴 교육그룹은 청두 개원을 앞둔 국제 유치원 모집을 위해 마케팅을 하고 있다. 원엄은 그동안 거의 매일 이턴의 유교인들과 접촉할 수 있었지만, 그는 “가장 마음에 들지 않는 사람은 서성이는 사람이다 ”며 새로운 단위의 호와 좋지 않은 요소를 반복해 양측의 시간을 낭비했다.