여성은 어떻게 리더십의 매력을 향상시킬 것인가

　　여성현대 사회에서 갈수록 중요한 역할을 하고 있으며, 정치상 고위층에서 끊임없이 매력적인 여성 지도자들이 쏟아져 나와 이런 현상에 대해 담소방 분석현대 여성 지도자현황올리다여성 영도력의경로.

　　중국 여성 지도자 비율이 낮다

유엔 각국 여의원은 30%보다 낮으면 여성 집단의 이익 구현에 따라 여성 지도자들이 결정 과정과 결과에 대한 영향력을 갖기 어렵다고 규정했다.그러나 이 비율은 중국에 설립되지 않았고, 중국 정부 고위 지도자 중 여성의 비율은 이 숫자보다 훨씬 낮다는 조사 결과가 나왔다.

이에 따라 중국 정부는 여성종정 비율을 규정하고 국가 개입 방식으로 여성의 지위를 높이고 남녀 평등을 실현하기로 했다.

담소방 선생은 국가가 정부의 개입 수단을 취해 여성 지도자 비율을 높이는 것은 올바른 조치로 정책 제정 과정에서 더욱 민주적이고 결정적인 강제성과 편견과 편견 및 결정 과정이 불평등한 상황이라고 주장했다.

사실 국가의 각도나 기업의 각도나 여성이 정책층의 지위와 작용을 중시해야 하는 것은 여성의 지위 평등한 요구가 아니라 기업의 발전의 안목으로 보면 여성의 독특한 시각과 특질은 기업에 새로운 힘을 주고받아야 한다.

　　여성 의 리더십 을 발휘 하다

현대사회가 여성의 지위 문제에 대해 평등하다고 할 수 있다.과거 한 기업의 사장은 여성의 구직자를 받지 않는다고 공언했다. 현재로서는 이미 드물지만 여전히 존재하지만 과거의 현성표현 방식에서 은밀한 표현 방식으로 전환할 뿐이다.

담소방은 여성이 편견을 깨는 용기가 있어야 한다고 생각한다.여성 지도자의 리더십과 리더십에 대한 실력을 실력으로 없애는 의문이다.

여성 지도자는 사로와 지도방식을 조정하여 현대 기업 직원들의 수요에 적응해야 한다.현대 기업 직원들은 지식구조, 관리의식, 업무 능력, 심리적 수요 면에서 과거에 비해 크게 높아졌고, 그들은 지도자를 상대로 더 이상 과거의 청종을 하지 않고 독립적인 사상을 가지고 있기 때문에 현대 지도자에게 더 높은 요구를 제기했다.

담소방은 여성이 자신의 독특한 모성매력을 충분히 발휘해 기업 인문을 배려해야 한다고 생각한다.여성 지도자가 대체할 수 없는 독특한 우세, 여성 어머니의 역할은 사랑과 인내심을 부유하게 하고, 일정한 신복력과 대표력을 가지고 있다.

당대 여성 지도자가 지닌 모성 내포는 지금의 사회가 제창한 ‘인위본 ’의 관리 이념에 부합돼 다른 사람을 사랑하고, 다른 사람을 사랑하고, 다른 사람의 각도를 고려하고, 다른 사람의 질고 설렘, 여성 지도자의 하트, 포용, 겸겸과 바로 당대 직원이 필요로 하는 리더십이다.

　　매력 여성 리더십 만들기

고품위의 성공적인 여성은 새로운 시대의 여성의 내포와 외연의 아름다움을 충분히 발휘할 수 있으며, 고상한 기질과 수양, 품위, 이성, 지혜, 정감, 예술의 탁월한 여성이다.

여성은 다양한 면에서 우아한 기질을 만들어야 하며 직장 여성으로서 필요한 비즈니스 예의를 알아야 한다. 여성은 대기를 키워야 한다. 중국의 깊고 두터운 문화 바탕에는 성공을 원하는 여성들이 깨달을 수 있다. 동시에 여성은 일정한 음악과 미술 감상력이 있어야 한다.

담소방은 성공한 여성이 백화점에서만 구현되는 것이 아니라 화목한 삶의 설립이라고 말했다.여성은 어머니와 아내의 역할로 업무와 가정생활의 갈등을 처리하고 친자관계를 중시하고 경영결혼을 배워야 하며 스트레스 관리와 시간관리를 배워야 한다.