계절 성복리 & Nbsp; 12부로 잘라?

복지 대우는 동인해서는 안 되나요?

최근 독자 Y 여사는 본보 위권열선에 전화를 걸어 반영했다. 금강 맥덕룡이 현재 운운유한회사 천진홍교 상점의 노직원인 한 명이 "우리 회사 수당 복지로 지급하고 임금 총액의 10%를 기준으로 내 주위 동료로 가장 낮은 한 달에 1400원, 복지는 1400원, 하지만 매니저급 근로자는 45천원, 그들의 복지는 500여 위안에 달할 수 있다"고 말했다.이렇게 적립하면 1년 동안 그들의 복지 누계는 보통 근로자들보다 4000여 위안을 더 높일 것이다. 좀 불공평하지 않느냐?

그러나 가장 잘 알 수 없는 Y 씨는 "우리 직원들은 다른 수당 안에 어떤 것들이 포함되어 있는지 잘 모르겠기 때문에 여름철의 더위 강온비, 겨울철 난방 보조금, 회사에서만 보낼지 물어보기만 하면 회사에서는 보조금이 붙는다고 하면 어쩔 수 없다"고 말했다.그리고 국가 정책은 직위가 높은 직원을 규정하지 않고 더 많은 더위를 식히거나 난방 보조금을 누릴 수 있는 것이 아니다.

기자 조사 직원 급이 다르다대우다르다

Y 여사가 반영한 문제에 대해 기자는 금강 맥덕룡이 현재 운운운유한회사 천진홍교 상점을 인수하고 있다. 이 회사 노사과는 “우리 상장 경시 노동부처에서 작성한 노동 계약서 10%의 다른 수당을 직원 임금으로 구성해 직원의 직급이 다르기 때문에 임금 기준도 다르다 ”고 답했다.

기자에게'다른 수당'의 총액은 더위 대비나 난방 보조금 가입으로 인상되지 않았을 때, 이 회사 노사과 관계자는 "우리 모든 수당이 이 10% 가운데 방서비 또는 난방 보조금이 전년으로 나눠졌다"고 설명했다.기자는 매년 고정(더위 강등비)가 시급 수준의 변화로 변하는 정책적 보조 분담이 합리적인지 여부에 대해 "우리 회사는 그렇게 규정된 것이며 복지는 월급과 연계가 되어야 한다. 결국 직원들과 사장의 구별을 구현해야 한다"고 말했다.

변호사 설법계절노점 12부 가당치 않다

이에 대해 천진위와 로펌 조위안 변호사 해답은 노동부 위생부, 전국총노조에 따르면'더위 강온 조치 잠정조치 '등 관련 정책에 대해 정책적 계절적 복지 발급 형식에 대해 강제 규정이 없다.각 부서는 매달 발급할 수 있고, 한꺼번에 발급할 수 있지만, 이 회사는 더위 강온 비용을 매달 지급하는 것이 타당하지 않다.

조위안 변호사는 기업이 계절성 수당을 발급할 때 반드시 직원에 있어야 한다고 말했다.임금표직원들이 수당 총액과 노점을 파악하는 액수를 잘 알렸다.이렇게 되면 기업이 ‘엉뚱한 빚’을 빌려 인적 원가를 절약하고 기업에 대한 불신감을 느끼게 하고, 이래는 직원들과 기업이 분쟁을 일으킬 때 직원들이 이를 납치했다.이에 따라 근로자와 기업의 양측면에서 고려해 복지가 공개되고 투명해야 한다.