소회계는 어떻게 자신의 일을 크게 이채롭게 할 것인가

직장에서는 작은 회계마다 톱스타의 꿈이 되고, 자신의 사업이 순조롭길 바라고, 사실, 회계 신인들이 작은 세부 사항을 찾아내면 행동에서 조금 달라지면 가장 빛나는 직장 스타가 될 수 있다!

1. 갈등 해결: 전문적으로

시비가 많다.

어제 다 같이 밥 먹으면서 안 불렀는데 오늘 회의에서 반박하고 일부러 망신 부리라고...

이때부터 사람들이 배척당하고 존중받지 않는 불쌍한 벌레라고 생각했는데, 때로는 네가 그렇게 복잡하게 생각하는 것은 아니다.

여기서부터: 사무실에서 불쾌한 일이 생기면 사람과 일을 따로 봐야 한다.

우선 이렇게 하면 더 전문적으로 할 수 있다. 존재하지 않는 원인 때문에 전쟁을 피할 수 있다. 또 도대체 문제가 어디에 있는지 더 잘 알 수 있다 —사람인지, 일 자체인가? 만약 그가 당신에 대한 의견도 있고, 일시적으로 해결할 수 없다면, 그에 대한 도전을 하지 않고, 오히려 이 ‘전쟁 ’을 통제할 수 있다.

2. 칭찬을 많이 하고, 비평은 조금 적다.

사무실과 모두를 한결같이 만들고 싶습니까? 당신의 칭찬을 아끼지 않는 것이 틀림없습니다! 쌓이고 싶지 않습니다. 다른 사람을 비난할 때 여러 가지로 생각하고 충동적인 비난은 일을 망칠 뿐만 아니라 상대방에게 상처를 입힐 수도 있습니다.

여기서부터: 오늘 출근할 때 이 몇 마디만 해 보세요! “당신은 안색이 좋아 보이는데 이 색깔이 잘 어울려요.”

"너 너무 잘해, 잘했어!"

또한 자신을 일깨워야 하고, 찬미는 내면을 발각해야 한다. 그렇지 않으면 반감을 느끼게 한다.

당신이 동료가 저지른 잘못에 화를 내고 있다면 그를 직접 수리하고 싶다면 다른 동료가 옆에 있으면 그렇게 할 수 있겠습니까? 다른 동료가 있으면 그렇게 할 수 있겠습니까? 타인은 현장에서 당신을 난처하게 할 뿐, 당신의 비판은 객관적이지 않다는 것을 설명하기 위해서입니다.

최종 목적은 잘못을 깨닫게 한 이상 본인에 대한 비난을 최대한 줄이고 격려를 하면 된다.

네가 잘못을 저질렀을 때도 이런 방식을 받아들이고 싶지 않니?

전문가들은 두 번째 태도를 가진 사람 중 여성 비율이 남성보다 훨씬 높다.

4번째 태도에 속한 사람은 남성이 많다.

여자는 자신을 과소평가하는 데 습관이 되어야, 남자에게 자신감을 배워야 성공의 확률을 크게 향상시킬 수 있다.

3. 그대로

다른 소리가 들릴까 봐 생각도 못 할까? 완곡한 방식으로 지지를 받고 싶지만, 오히려 머리를 잡을 수 없게 하는 것. 자신감이 부족한 표현이다.

사실 표현이 단순할수록, 남들이 진지하게 대하는 편이다.

여기서부터: 자신감을 높이는 가장 쉬운 방법은 습관 용어부터 시작된다.

"생각 중이야. 우리가 생각해야 하는 거 아니냐."

"우리 이렇게 해보자!"라고 바꾸자. 자신을 비하하는 말은 피하자. "이 생각이 유치할 수도 있는데 …."

"난 아마 도망갔을지도 모르지만 ……."

그리고 불필요한 ‘나는 ’를 모두 삭제하고 빙빙 돌리지 않고 가능한 한 솔직하게 의견을 표현한다.

또한 자신이 말한 모든 말에 가치가 있다고 믿는다.

지나치게 스스로를 변명하지 마라, 그것은 사족을 붙일 뿐이다.

4. 모험: 똑똑하게.

용감하게 습관을 깨고 위험을 감당해야 큰 사업을 이룰 수 있다. 만약 너의 부서 상사가 불행하게도 감원되면, 그를 대신하는 직위에 도전하고 싶지만 승진은 오히려 직장을 잃지 않을까 두려워한다.

어떡하지?

여기서부터: 자기한테 물어봐. "무슨 방법이 있어?

확률이 최대로 올랐는가? 종이에 성공과 실패의 요소를 각각 열거하여 가장 최악의 결과와 최악의 결과에 부딪히면 어떤 방법으로 대응할 것인가.

모든 상황이 다 끝나면 바로 네가 선택할 수 있도록 하고, 이때 ‘모험 ’은 천천히 ‘계획 ’으로 변해 두려울 것 없다.

당신의 결정은 언제나 잘못이 아니라는 것을 명심해야 한다. 결과는 어떻든 그 당시의 생각이다.