인력 자원 5가지 조치 가 취업 형식 을 안정시키다

인적자원사회보장부 재정부와 세무총국은 일전에 연합하여 사회보험료 완납 등 5대 조치를 취하여 기업의 부담을 덜어 취업 정세를 안정시키는 데 나섰다.

사회적 보험료 완납 지역은 사회 보험료 확보 지역이 사회 보험료 확보, 사회보험기금 확보, 사회보험기금은 부족한 전제에 비준하지 않고, 당분간 무력보험보험료에 대한 어려움은 일정 기간 내에 사회보험료를 완납할 수 있다는 지적이다.

집행 유예 기간은 2009년 이내에 유예 기한이 최장 6개월을 넘지 않는다.

기업은 재검토 완납 기간을 거쳐 기업이 월 신고해야 하고, 기업과 직공의 납부 연한을 계속 계산해야 하며, 직공은 각종 사회보험대우에 영향을 받지 않는다.

완납된 사회 보험료는 체납금을 계산하지 않는다.

4개 사회보험비율을 낮추고 4개 사회보험비율을 낮추어 4가지 사회보험비준을 확보하고 있는 사회보험대우 수준이 낮아지지 않고 사회보험제도가 평온히 운행되지 않고 기금의 전제 비결을 거친 인민정부 비준은 200년 내에 적당히 성진근로자의 기본 의료보험보험과 실업보험, 노동보험보험, 생육보험비율을 낮춰 12개월을 초과할 수 있다고 지적했다.

양로보험료율을 독단적으로 낮춰서는 안 된다.

실업 보험기금 지급 요구, 실업 보험금 지급 요구, 실업 보험기금 지급 요구, 실업 보험기금 지급 요구, 실업보험기금 지급 범위 확대 범위를 확대할 수 있다.

재직 훈련, 교대 근무, 임금 협상 등 방법 안정 팀을 확보하고, 인원 감원 하지 않는 어려움 기업을 이용하여 사회보험 보조금 지급 및 일자리 보조금 지급을 보장한다.

수당 집행기간은 2009년 이내에 수당 기간이 최장 6개월을 넘지 않는다.

어려운 기업을 장려하는 데 있어서 일자리 안정을 위한 공업팀 안정을 장려하는 데 어려움 기업은 직공과 재강훈련 등을 통해 직원들의 안정을 안정시키도록 격려하고 있다고 지적했다.

기업공교육비 규정에 따라 일자리 교육비 부족은 일자리 전개에 따라 적당히 지원한다.

어려운 기업이 경제보상 문제를 해결하는 데 타당하는 데 대해 ‘ 통지 ’ 와 직공과 기업의 의법평등한 협상을 촉구하여 여러 가지 조치를 취해 난관을 극복할 것을 요구했다.

어려움 기업에 대한 다방면의 노력을 통해 경제적 감원을 시도하지 않으면 기업과 노조나 직공의 의법 평등한 협상 후 분기지급 또는 기타 방식으로 경제보상을 지급하는 협의를 체결할 수 있다.

'난기업'의 조건과 인정절차 등 원칙적인 규제에 대한 지원이 필요하다는 후문이다.

사회적 보험료 완납, 사회적 보험료 저하 및 실업 보험금 지출 확대 범위 3가지 조치가 실현되고 있으며, 참가자 각 사회 보험대우 수준이 낮아지지 않는다는 전제는 기업의 압력 감압에 천억여 개 기업의 일자리를 안정시키기 위해 현재 취업국세의 안정에 긍정적인 역할을 할 수 있다.

양경의 책임 편집