회사 직원 복지 제도 는 어떻게 써야 하나

‘회사의 인문발전에 맞춰 경쟁력과 흡인력인력이 있는 복지체계체계를 구현 회사의 인문 배배려를 특별히 제본제도를 작성하고 복지대우는 기업의응집력을 증강하다.

바로 < p >

바로 `strong `의 복지 종류: < strong >

‘기본 복지 ’는 직오 근무, 무료로 직원 제공, 무료로 직원들에게 숙박을 제공한다.‘ /p ’

`p `의 의료 `은 매년 직원 에게 신체검사를 제공한다 `를 제공한다.

‘p 명절 ’은 우리나라의 민족 전통 풍습에 따라, 음력 명절, 단오절, 추석 등 민속 전통 음식 종자 월병 등을 발급, 삼팔 부녀절을 회사 여성에게 선물을 보내는 것;

‘p ’의 예금: 회사 직원들이 결혼, 생자, 입원 등 상황이 발생할 때 회사에서 직원들에게 생일 케이크, 결혼 생아 등 100위안을 제공하는 회사를 배려하고, 직원에게 과일 제공 등을 배려하고 있다.

‘p ’ 엔터테인먼트 교육: 직원들의 업무생활을 풍부하게 하기 위해 회사는 장기간 직원들에게 다양한 양성훈련을 제공할 것이다. 동시에 직원들의 요구에 따라 각종 오락, 문체 활동을 조직할 것이다.

배드민턴 경기, 장기 경기, 관광 조직 등이 열린다.

바로 < p >

‘www.sjfzm.com /business.list.aasspx? Classsid =‘a href =‘http: ‘wwww.speness /list.ast.ast.aspx? Clasid =1011118 ’에 따라 ‘근로자 /a ’의 직무가 다르게 통신비용을 실시한다.

바로 < p >

휴가 복지 >는 회사에서 12개월간 근무하는 직원들이 모두 연휴를 즐길 권리가 있다.

무릇 회사 직원들의 누적 근무는 1년이 채 채 채 3년이 되어 연휴, 연휴 6일, 3년 후 만 1년에 하루 연휴를 늘리며 최대 10일이 넘는 연휴를 넘지 않는다.

기타 각종 방학 상세한 상황은 < a href > < http: 를 통해 < < 관리 를 한다.

바로 < p >

‘p ’ 제품 할인혜택 복지: 회사 입사 후 직원은 본인 업무표 및 ‘의복 시험표 ’로 회사 직영점에서 회사 제품은 6퍼센트 할인을 받을 수 있으며, 한 달에 한 번씩 근무하는 정규직 직원은 본인 직영점에서 회사 직영점에서 회사 제품은 5퍼센트 할인을 받을 수 있으며, 매월 미정 직원은 복지 대우를 받지 않는다.

바로 < p >