효과적인 소통은 성공의 반.

직장인들은 상사와 잘 관계를 맺어야 한다는 것을 알고 있다.

상사와 잘 관계를 맺는 것은 직장인들이 반드시 숙기해야 하는 생존 수칙이다.

취직이든 임금이든 장래와 운명의 상당수 지분은 상사의 손에 쥐고 있다.

그래서 상사와의 소통은 관계가 있다

성공할 수 있는 관건.

양호하고 효과적인 소통은 승진의 절기이다! 의사소통 상사는 당연한 것이다! 절대 자신이 보낸 편지나 팩스, 메일은 이미 상대방에게 받았다고 가정하지 말고, 책에 전달되지 않는 메시지에 대해 대조하지 않고 수신자에게 전달할 수 없다.

이유

"소통"이 중요합니다. 소통을 통해 당신의 업무를 이해하고, 당신의 변화와 결정력, 당신의 상황을 이해하고, 당신의 일을 이해하고, 당신의 업무 계획을 알고, 당신의 건의를 받아들이고, 이러한 피드백은 상사에게서 정보를 제공할 수 있습니다. 상사에게 비교적 객관적인 태도를 가질 수 있습니다.

앞으로 승진할 수 있는 심사 근거가 될 것이다.

동료 간의 경쟁, 지도자와 함께 지내는 예술, 사무실 정치...

직장에서의 경쟁은 학력 배경과 업무 능력에 비해 ‘ 사무실 상사 ’ 의 고저로 현재 직무직에 어려움을 겪고 있는 어려운 문제가 되고 있다.

어떤 사람들은 "자기 말이 틀렸는지 잘 모르겠는데 리더의 얼굴이 곧 흐려졌다"고 말했다.

그리고 매일 절반 넘게 근무 시간을'상하 아래 소통'에 활용하는 시간이 많이 없다.

그러나 때로는 소통이 잘 안 되고 오히려 좋은 일이 나쁜 일이 되고, 원래 십중팔구 진급이 되자 일제히 닭을 날뛰고 말았다.

사실'반의 시간 소통'은 당신의 의사소통이 유효한 것은 아니다. 효과적으로 소통해야 팀워크, 개인의 효과적인 직업 발전을 촉진할 수 있다.

직업이 일정한 단계로 발전하고, 화이트칼라의 발달은 인간의 소통에 집결하였다.

상사나 동료와의 소통이 원활하지 않아 실적이 좋지 않거나 인간관계가 긴장되는 사례가 많다.

관련 링크:

직장 빈 창기 를 적당한 긴장과 생활 을 즐기는 기회 로 충전 을 하 고 다음 작업 에 코드 를 첨가할 수 있 는 시간 을 '가득 채우 는 것 이다.

이'빈창기'는 텅 비어 지갑 뿐만 아니라 정신적으로도 허술해졌다.

직장 공창기는 직장 생애에 비정상적인 단계이며 주동적이든 수동적으로 ‘공창기 ’를 초래해야 한다.

합리적으로 ‘공창기 ’를 배치하는 것은 대부분 직장인들에게 중요한 것이다. 예를 들면 평소에 읽고 싶지만 읽기 힘들고 읽는 책, 자신의 영어 청력과 구어를 연습하고, 직업 관련 분야의 업종보고와 문헌을 많이 읽고 경쟁력이 있는 직업증명서 등등 ‘공창기 ’를 자기 향상 단계로 삼는다.

‘빈창기 ’는 시간이 너무 길지 않아 짧은 ‘빈창 ’은 직장인과 사회가 결절되지 않을 뿐만 아니라, 오히려 업무에서 더욱 향상될 수 있는 기회가 될 것이다.

그러나 ‘공창기 ’가 지나면 직업 생애 단절은 물론 주위 동료, 친구의 끊임없이 경제적, 정신적 이중 압력을 가져올 수 있기 때문에 직장 ‘공문서기 ’는 90일을 넘지 않는다.

다이빙을 경험한 후 이력서에서 ‘업무경력 ’이라는 단란에서 항상 ‘공백문서 ’를 겪은 직장인들이 지원을 할 때 ‘공문서 ’ 원인 및 경력과 경력을 물어볼 때 모두 난색을 드러냈다.

사실 면접에서 비슷한 질문에 응시한 지원자는 실제 답변을 해야 한다. 대부분의 면접관의 출발점은 ‘공문서 ’를 이해하는 이유로, 난처자를 괴롭히지 않을 것이다.

만약 지원자가 성실하게 대답하지 못하면 오히려 나쁜 인상을 남길 수 있다.

직장'공문서기'를 겪고 있는 사람에게 더 중요한 것은 이 기회에 자신의 장점과 부족을 총결해 제한된 시간을 이용해 직장 경쟁력을 높이는 것이다.