재직장에서 생존해야 할 인간의 원칙

직장에 갓 들어온 사람은 동료와 소통할 때 분류를 배워야 한다.

이하 같은 사람들은 깊이 사귀기에 가장 적합하지 않다.

처음 회사에 도착하면, 잡담을 통해 동료와 소통을 할 수 있고, 서로의 거리를 가까워질 수 있다.

그러나 한 사람이 너를 알게 된 지 얼마 되지 않아 자신의 고충과 억울함을 고스란히 털어놓았다.

이런 사람들은 처음 보는 것은 감동적이지만, 그는 누구에게도 똑같이 털어놓을 수 있지만, 당신은 그의 마음속에 그리 큰 분량은 없다.

일반적으로 도인이 옳고 그름을 좋아하는 사람은 반드시 비인간이다.

이런 사람 은 하루 종일 빈틈 없이 다른 사람 을 탐색 하는 것 을 좋아한다

이 동료가 좋지 않다고 불평했다. 그 상사는 바람을 피웠다.

장담쟁이는 당신과 동료 사이의 친분을 도발할 수도 있고, 동료와 정말 유쾌하지 않을 때, 그는 강 건너 구경, 구경, 구경, 심지어 손뼉을 치며 재촉하였다.

상사와 말다툼을 하도록 부추길 수도 있다.

그는 네가 상사의 험담을 하라고 하였으나, 그는 오히려 이런 말을 상사의 귀에 부추겼다. 만약 상사가 명찰하지 않았다면, 그 때 네가 회사의 날짜가 괴로웠다.

어떤 사람들은 지나치게 활발하고, 소문을 퍼뜨리고, 제조를 좋아한다.

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회사요원

”, “누군가가 상사의 상식을 받았다 ”, “이번 달 상금은 얼마나 지급해야 하나 ”, “회사의 채무가 방대하다 ” 등의 반응을 보였다.

만약 이런 사람이 당신에게 이런 말을 한다면, 믿어서는 안 된다.

물론 그에게 찬물을 끼얹지 말고, 그저 얼렁뚱땅 얼버무리기만 해야 한다.

정말인가요?

어떤 사람들은 작은 이익을 탐내는 것을 좋아하는데 “ 손질하는 대로 훔치지 않는다 ” 라고 생각했는데, 제본기, 종이, 종이, 여러 가지 문구 등 작은 물건은 몇 푼도 되지 않지만, 상사는 절대로 간계를 들이지 않을 것이다.

이런 점에는 회사의 시간과 자원을 이용하여 개인적인 일을 하거나 겸업하는 것도 포함돼 회사가 주는 급여가 너무 적다고 생각하며 회사의 자원을 이용하지 않고 외원을 건져내는 것도 불편하다.

이런 작은 싸구려 문제가 심각하지 않지만 회사가 심각한 사건이 발생하면 상사는 이런 사람을 의심할 수 있다.