무노동도 계약을 해제하지 않고 어떻게 판정합니까?

2013년 5월 1일, 정모 씨는 일조 모 무역회사 임원.

쌍방이 3년 간의 노동 계약을 체결하였다.

2015년 1월, 정모 씨는 사사로 회사를 떠나 무역회사로부터 2013년 9월부터 2014년 3월 기간까지 봉급이 거부되자, 결국 현지노동인사쟁의에 대해 논의했다.

중재를 신청하여 무역회사가 이 기간 노동보수와 경제보상을 요구했다.

법정 재판에서는 정 씨가 2013년 9월부터 2014년 3월까지 회사의 노동관계가 존재하는지 분쟁을 일으켰고, 양측 각각의 집합과 관련한 증거가 각각 주장을 증명하고 있다.

중재위는 양측이 제공한 증거로 볼 때 무역회사가 2013년 5월 ~8월, 2014년 3월 ~9월 동안 은행을 통해 매달 정씨에게 노동보수를 지불하고

정모 씨는 2013년 9월부터 2014년 2월까지.

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정 씨는 이 논란 기간에 무역회사에 노동을 해 왔지만 그동안 무역회사에 노동 사실을 제공하지 않았거나 관련 증거를 제출했다.

이 논란 기간에는 양측이 체결한 계약기한 내에 정 씨는 이 기간에 노동을 제공하지 않고 무역업체에 대한 미지급 임금도 노동관계 수속을 해제하지 않은 양측 행위를 인정해야 하며 양측 노동관계의 중지 상태를 인정해야 한다.

이행 기간을 중지하면 무역회사와 정 씨는 노동법상의 권리 의무 관계는 존재하지 않는다.

이에 따라 정 씨는 무역회사에 노동보수를 보충 요구하는 주장에 대해 지원하지 말아야 하며 경제보상의 계산 시간을 깎아야 한다.

결국 중재위는 무역회사가 한 경제에서 2000위안을 지급하기로 결정했다.

서로 이해:

우리나라 노동계약법에 의하면 직장과 근로자들이 위약금을 합의할 수 있는 상황은 전항 훈련 및 경업제한 두 가지 상황에만 한정된다.

그 하나, 고용인 단위 근로자 에게 전항 교육 비용 을 제공 해 전문 기술 훈련 을 할 수 있 는 이 근로자 와 약정 서비스 기간 이다.

근로자가 서비스 기약을 어기는 것은 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

위약금의 액수는 사용자가 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.

근로자가 지불하는 위약금은 서비스기간을 초과해서는 안 된다.

둘째, 고용인 단위는 보안 의무가 있는 근로자에게 노동 계약이나 비밀 협의에서 근로자들과 경쟁 제한 조항을 약속하고, 해제나 노동 계약을 중단한 후, 경업제한 기한 내에 근로자 경제보상을 주기로 약속했다.

근로자들은 경업제한 약정에 어긋나는 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

이에 따라 이들 법정 상황을 제외하고는 근로자들과 위약금을 약속해서는 안 된다.