면접 때 월급 많이 받는 비밀 6개.

임금담판의 첫 번째 비밀

비밀1:월급은 말하지 말고 면접 과정이 끝나지 않으면, 원하는 것을 분명히 말해.

면접 과정이 끝나는 것은 정의하기 어렵다. 바로 그 순간이다.

고용주들은 "이 사람이 필요해!" 1차 면접이 끝났을 수도 있다 (마지막일 수도 있다 "며"면접 끝날 수도 있다 "며"회사 안에서 다른 사람을 만나거나 면접 팀을 한 번 만나야 한다.

만약 일이 발전함에 유리하다면, 첫 번째, 두 번째, 세 번째 면접이 지나면, 그들이 좋아한다면, 쌍방이 채용 확인 (offer).

그때도 그때만, 그 어떤 고용주도 이 문제를 피할 수 없었습니다: 이 사람이 나에게 얼마를 써야 합니까? 머릿속에서도 이 일을 나에게 얼마의 월급을 지불할 수 있습니까?

고용주가 일찌감치 임금 문제를 언급한다면, 예를 들면 면접 초에 묻는다. “당신이 얼마를 원하십니까?”라고 답변을 준비해야 합니다. 신비의 대답을 준비해야 합니다.

답변1: 면접관이 상냥해 보이는 사람이라면 가장 지혜로운 답변은 "당신들이 최종적으로 채용을 확인하고, 내가 당신들과 임무를 완수하기로 결정하고, 현재는 임금을 논의하는 것이 너무 이른 것 같다"고 말했다.

대다수에 이 방법은 쓰기 좋다.

예외도 있고, 이 방법이 좋지 않을 때, 네가 필요할 것이다.

답변2: 이런 고용주에게 직면할 수도 있고 면접 2분만에 얼마를 벌어야 하는지 알 수 있다.

좋은 현상이 아니다. 특히 2008년 이후 일부 고용주가 더 까다로운 이유가 있기 때문이다. 그들의 머릿속에 생각인 시장에서 대다수의 후보를 고를 수 있기 때문이다.

그래서 당신은 답안이 필요합니다. 예를 들면, "대답을 하고 싶지만, 당신이 먼저 저를 좀 알아주세요. 이 일은 무엇을 해야 하나요?"

대다수의 경우, 이것은 좋은 답이다.

근데 안 쓰시면? 그럼 쓰실 거예요.

응답3: 고용주가 목소리를 높였다. "자, 자, 자, 게임 하지 마. 나는 네가 얼마나 벌고 싶은지 알고 싶어."

그래, 바로 이 문제이니, 너는 어쩔 수 없이 대처해야 한다.

그러나 너는 구체적인 숫자를 언급할 필요가 없다. 대신 너는 한 구간에 대답할 수 있다.

예를 들어 “내가 원하는 월급은 매년 35,000 ~4500 ~

노역: 동등한 자질의 후보 두 사람은 월급을 더 낮추어 일을 하는 사람보다 낫다.

이렇게!

총결산은 다음과 같다: 면접에서 충분히 빛나면, 상대방은 마지막에 — 더 높은 급여를 줄 수 있다. 면접 초에 그들의 머릿속에 있는 숫자를 높인다.

특히 면접이 순조롭게 진행되고 있어, 그들은 현장에서 박자를 맞추려고 할 때가 아니다.

임금담판의 두 번째 비밀

임금 협상의 목적은 고용주가 가장 많은 돈을 주고 싶어 하는 것이다.

이들이 지불하고 싶은 최저임금, 지불할 수 있는 최고 임금 범위를 말한다.

담판은 바로 이 구간이다.

예를 들어 고용주가 매달 6000위안을 줄 수 있다면 매달 4000위안의 가격으로 채용해 볼 때, 구간은 4000 ~6000위안이다.

이 구간에서는 협상을 통해 그들이 제공할 수 있는 최고 임금을 얻기 위해 노력할 권리가 있다.

너희들의 목표는 모두 틀림없다.

가능하면 고용주는 돈을 절약하려고 한다.

당신의 목표는 할 일을 통해 가능한 많은 돈을 가지고 가족을 부양하는 것이다.

임금담판의 세 번째 비밀

임금 협상 중, 우선 숫자를 꺼내는 쪽은 절대 하지 마라.

면접에서 ————고용주가 가능한 한 지불하고 싶지만, 상대방은 가능한 한 적게 지불하고, 먼저 숫자를 꺼내는 그것은 통상적으로 진다.

너는 전혀 믿지 않을 수 있어, 이 방면의 이론이 너무 많아, 어차피 우리가 알고 있는 것은 사실이다.

경험이 없는 고용주나 면접관은 일반적으로 이 이상한 규칙을 모르지만, 그 늙은 새들은 가슴을 드러냈다.

그들은 네가 먼저 숫자를 제시하기를 바란다. 왜냐하면 수천 수만의 면접증명서: 협상에서 먼저 숫자를 제시한 사람은 결국 진다.

그렇다면 상대방이 먼저 숫자를 제시할 것을 요구하면, 미리 미리 준비해 놓은 답변으로 대답해라. “응, 너희들이 이 직위를 설립하면 반드시 이 직위의 봉급을 고려해 보고 싶다 ”고 답했다.

임금담판의 네 번째 비밀

면접 직전, 시장 관련 직위, 목표사 관련 직위를 자세히 조사한다

면접을 보기 전에 조사해 시장에서 이 직위를 연구하고 이 회사의 임금 상황을 연구한다.

그렇게 번거롭게 할 수 있겠습니까? 절대 가치가 있습니다. 임금협상을 얻고 싶다면.

서두르거나 급하게 정보를 수집하는 사람은 경제적 처벌을 받는다.

더 솔직하게 말해라: 만약 네가 조사하지 않는다면 반드시 대가를 치르게 될 것이다.

우리 한번 봅시다. 만약 서너 개의 취미 회사의 정보가 당신이 하루 3일까지 시간을 들여야 한다면 이 과목 때문에 면접에서 당신은 더 많은 임금을 요구할 수 있습니다.

그 다음은 3년이 되면 사흘이 되는 임금 조사 때문에 많이 벌게 될 것이다.

괜찮지, 사흘 밖에 안 되었구나!

이것은 필연적인 것은 아니지만, 나는 많은 구직자와 직장을 바꾸는 사람들이 이것으로 이익을 얻기 때문에 절대 시도할 만하다.

자, 그럼 어떻게 조사할까요? 두 가지 방식: 선상 및 선 아래.

임금담판의 다섯 번째 비밀

고용주 뇌리 급여구간을 연구해 상대의 구간에 따라 자신의 기대구간을 결정한다.

그래, 나는 이것이 좀 복잡하다는 것을 인정한다. 너는 이렇게 많은 연구를 하지 못할 것이다.

그러나 당신은 적어도 이것이 어떻게 된 일인지 알아야 합니다. 우리의 목표를 정의하고 착수해야 합니다.

연구를 통해 당신이 요구하는 것은 하나의 숫자가 아니라 한 구간: 고용주는 최소한 당신에게 얼마를 지불할 수 있으며, 가장 많은 구간을 지불할 수 있다.

다섯 명의 직원이 넘는 회사라면 이 구간은 모두 정의가 잘 된다.

그것은 네 윗사람 보다 더 손해 볼 것이고, 당신 밑의 그 사람이 더 많은 것이다.

그래서 고용주가 숫자를 하나 말했다 (가장 낮을 수도 있고, 36500) 는 이런 대사로 대답할 수 있다.

하지만 나는 자신에 대한 자신감을 가지고 있기 때문에 나의 기대는 …."

이 때 당신의 상술한 구간을 제시하고, 당신의 최상한보다 훨씬 낮았고, "47000 ~58000 ~

임금담판의 여섯 번째 비밀

어떻게 끝나는지 알아요.

임금 협상은 임금만 하고 끝내서는 안 된다.

네가 임시 직공이라면 그렇지 않으면 다른 복지를 토론해야 한다.

복지는 각종 보험, 신체검사, 방학, 퇴직 규정 등을 가리킨다.

그래서 면접에 들어가기 전에 어떤 복지가 당신에게 가장 중요한지를 결정해야 한다.

기본 임금을 확정한 후, 너는 그들에게 무슨 복지가 있는지 물어볼 수 있다.

사전에 준비가 있어서 어떤 복지가 가장 중요한지 알면 그 때가 되면 무엇을 쟁취하는지 알 수 있다.

일의 내용은 분명하고, 쌍방은 내가 원하고, 임금 협상이 끝났고, 다른 복지를 깨달았으니, 상대방에게 offer 를 내보내며 채용 확인을 해야 한다.

쓰거나 인쇄하고 서명하다.

되풀이하다.

이것은 협의서나 고용계약이다.

작은 회사 (10개나 더 적은 직원이라면, 어떻게 초안을 작성할지 모르겠다.

검색엔진에 고용계약 샘플을 입력하십시오. 당신은 너무 많은 무료 자원을 찾을 수 있습니다.

너, 혹은 고용주, 사인 한 부를 할 수 있다.

너는 이 협의를 요구할 권리가 있다.

만약 그들이 주지 않는다면, 조심해야 한다.