Le Signal D 'Une Impasse De Travail.

Dans un travail qui tourne autour d 'une impasse, on ne voit aucune chance de développement.

施薇塔 - expert de recherche de la profession et de l'emploi (ShwetaKhare Cajal, dit "tâche quotidienne comme un fardeau, mais pas de réussite.

Ou de la société ou de l'établissement où vous êtes n'apprécie pas ou reconnu votre travail ".

< / p >

< p > presque tout le monde à un moment de leur carrière comme ça, à la carrière, les experts des États - Unis d'Amérique, le tyran Bureau Tame le comportement puéril patron: comment gérer et améliorer la performance de travail "(Tame votre terrible Office Tyrant; How to Manage Childish boss Behavior and sa in your boulot) Lynn - auteur d'un livre de Taylor (LynnTaylor) dit," Si vous êtes dans une stagnation de la position, au début est souvent difficile à discerner.

Cette prise de conscience est plutôt rare dans la nuit, parce que ces travailleurs sont souvent prennent la tâche plus difficile, mais supérieur a fait la sourde oreille.

Cependant, après de nombreuses rencontres avec les murs, vous réalisez que ces efforts et ces énergies peuvent être consacrés à la recherche d 'un nouveau travail. »

< p >

Mais avant de perdre, il faut savoir si vous êtes vraiment coincé dans un travail sans avenir ou si vous n 'aimez pas le travail actuel.

« dans le premier cas, il est nécessaire d 'évaluer l' efficacité de l 'entreprise et le potentiel du travail lui - même.

Dans ce dernier cas, il ne s' agit pas de la société ou du travail lui - même, mais de notre propre problème, a déclaré le coach expert Joyce K. Reynolds: « Nous devons tous comprendre ces différences et les évaluer en conséquence ».

< / p >

< p > Si tu < a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > travail pris dans une impasse, comment faire? < / p >

< p > "le plus important, c'est de la qualité et de succès pour votre travail responsable", Reynolds, "ne pas parce que votre situation et aller à une société de reproche.

L'évaluation, mais honnête à agir, gentiment, où il y a de la destination à tu peut jouer pour ".

< / p >

< p > strong > A = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp" > les travaux ordinaires < www.A > demeurent inchangés.

< strong >

Votre travail est constant, très mécanisé.

"Peut - être que cinq ans plus tard, vous faites le même travail et que vos objectifs professionnels ne correspondent pas à votre travail actuel."

Kahal a dit.

< / p >

< p > "Si votre poste de conseiller sans vie, même sur des questions, vous n'avez pas précieux ou de promotion, c'est peut - être déjà pris dans un boulot sans avenir.

< / p >

< p > < strong > vos compétences ne sont pas creuser.

< / strong > < / p >

< p > "ton patron ne tapotez pas vos compétences, ou directement ignoré votre contribution depuis longtemps.

Tyler a dit.

Ta chance de promotion peut - être vient d'être rejeté, ou votre volontaire a été directement de l'ignorer.

< / p >

< p > < strong > Ils sur votre objectif professionnel sans intérêt.

< / strong > < / p >

< p > Ils ne s'est jamais soucié de votre objectif professionnel ou de plans pour l'avenir, Nicolas (Tina Nicolai).

< / p >

< p > < strong > Ils ne soutiennent pas votre < a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > des plans de carrière < / a >.

< / strong > < / p >

Ils vous ont aussi demandé vos objectifs et vos projets, mais votre patron ne les a pas écoutés ou ne vous a pas soutenu pour les réaliser, a dit kahar.

< p >

Tu es injustement traité.

< strong >

P > > vous remarquez que votre collègue a des chances, mais vous ne l 'avez pas fait, dit David shindler, l' auteur de l 'employa billit yhub, fondateur du site d' études sociales.

< / p >

< p > < strong > Tu ne sont pas un défi.

< / strong > < / p >

< p > ton travail, patron, avec mes collègues de ne pas t'avoir des défis de toute forme, l'ensemble de l'atmosphère de travail ne sont pas encourager le changement, Reynolds.

< p >

Vos idées et vos contributions ne sont pas prises en compte.

< strong >

Ta voix s' est noyée, ton opinion n 'est plus prise en compte, dit sindler.

Taylor est d 'accord.

Elle a dit: "quand vous proposez de nouvelles propositions, votre patron va avoir l 'air furieux.

Dans un double emploi, les patrons veulent que vous gardiez votre part.

Au mieux, vous ne pourrez être qu 'un partisan, et si vous avez des idées, la situation sera difficile. »

< / p >

< p > < strong > Le patron de ne pas organiser de vous rencontrer.

< / strong > < / p >

< p > pas avec ton patron de se rencontrer, pour faire avancer le projet.

Votre projet semblait perdu dans l'abîme.

"En fait, tu es au travail négligé; courriel n'est pas une réponse, si vous dans la salle de bains de rencontrer ton patron, si tu as de la chance."

Tyler a dit.

< / p >