Quel Est Le Logo Et Le Prix De La Compétitivité Sur Le Lieu De Travail

La valeur du travail doit être évaluée au cas par cas, en fonction de la valeur que l 'entreprise peut apporter à son poste et de la mesure dans laquelle elle peut faire progresser ses performances.

En outre, il faut voir si vous avez une réputation et une visibilité auprès de vos collègues et de vos clients, c 'est - à - dire si quelqu' un d 'autre peut penser à vous dès le début sur le lieu de travail, et si tel est le cas, votre valeur augmentera considérablement.

Un passage \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Tout le monde a son propre travail, mais pas tous ceux qui attendent une augmentation de salaire, ont réfléchi sérieusement à leur contribution et à leur valeur dans le travail.

En particulier, pour un col blanc qui a grimpé pendant trois ou quatre ans sur le lieu de travail, il est essentiel de « se valoriser » et de « mettre en place une stratégie d 'augmentation » fondée sur cette base.

Quelle est la "valeur du travail"? La manifestation la plus directe et la plus courante est le prix moyen que vous pouvez payer sur le marché de l 'industrie.

Ce qui est compliqué, c 'est qu' à l 'exception de certains facteurs non marchands, les salaires sont élevés ou inférieurs et qu' ils répondent pleinement aux exigences de la compétitivité du marché.

En résumé, si vous \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

En règle générale, la "valeur du poste" est déterminée par le salaire, les compétences professionnelles, la capacité de gestion, le comportement professionnel et les qualifications.

Ces compétences sont relativement stables car, une fois intégrées dans la société, les connaissances qu 'elles ont acquises dans l' un des domaines de l 'enseignement sont relativement stables, tandis que les qualifications et les compétences en matière de gestion peuvent s' améliorer progressivement à mesure que l' expérience acquise sur le terrain s' améliore.

Les résultats devraient également S' améliorer progressivement avec les qualifications et les compétences en matière de gestion, le niveau des salaires s' en trouverait accru, et le lieu de travail aurait automatiquement augmenté de 13 à 10.

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Il n 'existe pas de critère unique de détermination de la "valeur du travail" et il y a une distinction entre les différents types d' emploi et les différentes professions.

Les branches d 'activité, les régions, les formes de propriété et la taille des entreprises varient, et les salaires sont très variables en tant qu' indicateur externe de la \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

La valeur du travail devrait alors être évaluée au cas par cas, en fonction de la valeur que l 'entreprise peut apporter à son poste et de la mesure dans laquelle elle va de l' avant.

En outre, il faut voir si vous avez une réputation et une visibilité auprès de vos collègues et de vos clients, c 'est - à - dire si quelqu' un d 'autre peut penser à vous dès le début sur le lieu de travail, et si tel est le cas, votre valeur augmentera considérablement.

Pour déterminer sa valeur actuelle, il faut se demander principalement si l 'entreprise a besoin de personnel qualifié, quels sont ses concurrents potentiels et si son expérience professionnelle ou passée est rare.

Les experts ont rappelé que, lorsqu 'ils appartiennent à la catégorie des compétences dont l' entreprise a besoin, mais qu 'ils sont trop nombreux et ne sont pas assez performants, ils sont peu coûteux, devraient être rechargeables en temps voulu ou pouvoir utiliser leurs compétences acquises précédemment dans différentes entreprises de haute notoriété pour mettre en valeur leur propre style ou capacités, en temps voulu, pour leur propre travail.

Quand vous sentez que votre travail n 'est pas proportionnel à la récolte et qu' il a donc un impact important sur votre motivation professionnelle, vous pouvez trouver l 'occasion de parler franchement au patron.

Bien sûr, il faut d 'abord évaluer correctement son rôle et sa contribution dans l' entreprise: Quelles sont ses qualifications, quel est le poids dans l 'esprit de son patron, quels sont les projets qui ont été menés à bien ces derniers temps et quels sont les bénéfices qu' ils ont procurés...

C 'est ainsi que l' on s' est assuré qu 'il était possible d' obtenir des augmentations de traitement.

Deuxièmement, il faut un bon moment.

En général, les employés choisissent de faire des exigences appropriées lorsque le patron est heureux.

Plus facile à accepter.

Ou à ces moments: grâce à vos efforts, l 'entreprise a récemment augmenté ses performances; vous venez d' achever un grand projet qui a permis d 'accroître la lumière sur la société...............................................................................................

Le patron va peut - être réfléchir et répondre à votre attente.

Vous pouvez aussi demander à quelqu 'un de proche de votre patron de vous aider à parler.

C 'est pas une décision d' élever sa carrière dans une concurrence féroce.

Le temps peut se former, mais doit être créé par ses propres efforts à partir de l 'entrée dans une entreprise.

Si l 'on veut devenir dans l' avenir une personnalité bien connue favorisée par d 'autres entreprises, il faut à partir de maintenant planifier et mettre en œuvre le plan pour l' avenir de 10 à 20 ans.

Beaucoup de travailleurs pensent souvent que \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

D 'après les experts, le fait de savoir si ce phénomène se produit repose d' abord sur votre évaluation correcte de la valeur de votre travail, étant donné que vous - même et l 'entreprise sont en mutation constante, ce qui nécessite une actualisation de votre auto - évaluation et un réexamen de votre valeur.