La Rémunération Des Heures Supplémentaires Est Tellement "Prix"

Xiao Zhang récemment l'entrée d'un centre commercial comme un comptoir de vente de rapporteur.

Il fait souvent des heures supplémentaires, même le week - end, en raison du manque de personnel.

Etant donné que le Directeur de Département lui avait dit que la société paierait les heures supplémentaires conformément au système, Zhang a insisté sans relâche.

Mais le deuxième mois de salaire et les paiements supplémentaires, il a constaté que, par comparaison avec le montant de la rémunération des heures supplémentaires à la main et lui - même de calcul de différence trop loin.

Il va demander à un gestionnaire de service, le Directeur l'a dit: "Notre société de payer les heures supplémentaires sont dans l'ordre, ne sera pas moins de vous.

Ensuite, le Directeur a donné une société internes de formulation "heures supplémentaires montrant la distribution standard", employé de comptoir de vente ce soir, 7 dollars par heure, le week - end de 10 $de l'heure, les jours fériés légaux chaque heure 15 $, et

50 $.

Voir ce critère, Zhang Xiao Zhang est vraiment inacceptable.

Selon

Il a été convenu que son salaire mensuel était de plus de 3 000 yuan et que son salaire horaire était de plus de 18 dollars.

Il ne s' attendait pas à ce que la différence entre le salaire horaire et le salaire horaire soit si grande que l 'abandon de la rémunération des heures de repos.

Il est en théorie avec le Directeur, mais celui - ci dit qu 'il s' agit du règlement de la société et que tout le monde le fait conformément à ce critère: \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Xiao Zhang se sentait injuste, mais ne savait pas si le paiement des heures supplémentaires pouvait vraiment être de cette façon.

Après avoir examiné attentivement le niveau des salaires et les contrats de travail de Zhang, l 'inspecteur lui a dit que l' entreprise avait enfreint la loi en « fixant un prix indicatif » pour les heures supplémentaires.

La loi sur la rémunération des heures supplémentaires de calcul standard ont été clairement définies: l'employeur pendant la journée de travail standard pour la prolongation du temps de travail, de payer les salaires de pas moins de 150%

; des agencements pour le reste des arrangements de travail ne peut pas être payé, et n'est pas inférieure à la rémunération des 200%; les jours fériés légaux de travail pour payer au moins 300% du salaire.

à condition que le contrat de travail expressément convenu montant mensuel des salaires des employés, le salaire de base de la rémunération des heures supplémentaires, conformément à des normes convenues dans le contrat de travail déterminée.

Par conséquent, la journée de travail peu la rémunération des heures supplémentaires doit être à l'heure au - dessus de l'élément de 27, la rémunération des heures supplémentaires de jours de repos et jours fériés légaux sont beaucoup plus élevés.

Tout va bien au - delà de normes d'établir leurs propres entreprises, et Zhang prouve la société ne peut pas limiter les heures supplémentaires de plafond.

Après l 'intervention de l' Ombudsman, Xiao Zhang a finalement perçu les heures supplémentaires qu 'il méritait, et le centre commercial s' est engagé à modifier les dispositions du système.