現在の経済社会情勢における労資紛争の処理方法を検討する。

現在の経済社会情勢における労資紛争の処理方法を検討する。

企業では、労使双方のトラブルが多く、トラブルの原因や背景は様々です。

新しい労働契約法が施行され、多くの労働者に自己保護意識を高められました。

事件の数は明らかに増加していますが、金融危機の到来で多くの労働者が失業し、政府の関連部門は労働保障に関するサービスが短期的に社会の需要に追いつけなくなり、大量の紛争は適時に解決できなくなりました。

職場では、普通の従業員はいつまでも弱者で、当面の経済形式の下で、関連部門の一時的な能力が足りない状態で、このような状況に遭遇した時はどう処理すればいいですか？

従業員は自己保護意識を高める必要があります。いつどこで入社する前に目標会社の資質と各方面の福利待遇、勤務時間などを十分に理解し、労働契約に明記してください。ネット、友達、または目標会社は社員の勤務口などの各ルートで対象会社の状況を知ることができます。

仕事の過程で補足協議または口頭承諾があります。必ず書面に署名して保留してください。

本質的には、どの会社も自己保護意識のある従業員を尊重します。同時に、社員の厳格な仕事のやり方と態度も仕事をしっかりと行うための必要条件です。

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今の状況から見れば、従業員が感じたら

必要な時間のコストが高すぎると、仲裁は一番いい解決方法ではないです。会社が発展するには人材が必要です。販売量が必要です。発展の道が必要です。会社のリーダーも昇進の必要があります。

だから、どの企業の指導者も誰かのために、ちょっとしたミスをしたくないです。

個人の利益から、従業員は会社のこれらの需要を分析して、会社と良性の交渉を行って、自分のすべての利益を取り戻すことを強要する必要はありません。現在の市場では大多数の人が完璧に自分の利益を得ることができません。

従業員にとって、双方の条件が合えば、交渉を中止することができます。

必要な時も自分の社会関係を発動して、複数のルートから会社に圧力をかけて、交渉の成功を促します。

更に重要なのは、国家を信じて、建国60周年、国家の法律法規はますます健全になって、法制は全体の社会の主なメロディーで、多くの現在の不合理な現象は短期間で自発的に修正することができませんが、修正されるのは大勢の赴くところです。

ですから、心配しないでください。たとえ交渉が失敗しても、法理は最後に支持します。

企業の立場から見れば、2008年下半期にアメリカのサブプライムローン危機が発生する前に、投資環境の悪化が続いていたため、国内の経済状況は明らかに下がり始めました。社会使用電力は連続的にマイナス成長しました。その後爆発したサブプライムローン危機とそれによって引き起こされた世界的な金融危機で、先進国の消費が激減しました。

など多くの面で依然として普遍的な欠落が存在しています。

内憂外患の中で、大量の企業が倒産しました。国の金融緩和政策は現在、多くの民間企業に利益をもたらしていないようです。

しかし、国家の4兆元の投資計画が着地したことと、最近の民間企業に対する支援政策が次々と登場したことによって、国家は工業振興を仕事の中の重要なものにし始めました。

哀れみ深い市場を見ることができます。同時に企業に新たな発展チャンスを提供しています。世界のトップ500企業は完璧な管理システムと厳格な自己要求を持っているわけではありません。

だから、私達の民営企業は改革と発展を重視し、自身の実力を絶えず高め、積極的に会社体制を確立し、市場競争の内部プロセスを健全化し、より多くの人材を企業に参加させ、自身の実力で市場シェアを奪い合い、持続可能な発展の道を歩むべきです。

私たちはこの経済発展を把握している企業が将来の市場の主役になれると信じています。