오늘날 경제 사회 형세 아래 노사 분쟁 처리 방법 을 탐구 하다

오늘날 경제 사회 형세 아래 노사 분쟁 처리 방법 을 탐구 하다

기업에서 노사 양측의 분쟁은 흔히 볼 수 있고 분쟁의 원인과 배경이 다양하다.실행된 새로운 노동 계약법은 많은 노동자들이 자보호 의식을 높여 최근 몇 해 동안 증가시켰다노사 분쟁사건 수가 뚜렷하게 늘어났고, 금융위기가 도래하고 대량의 근로자 실업이 발생하고, 정부 관련 부문은 노동보장 분야의 서비스 단기내에 사회 수요를 따라갈 수 없고, 대량의 분쟁은 제때에 해결되지 못하고, 기존 규정된 45일 노동중재 시간이 1년까지 연장되고 있다.

직장에서는 일반 직원이 영원히 약세군체로, 현재의 경제 형식 아래, 관련 부문의 짧은 능력 부족 상태에서 이런 상황에서 어떻게 처리할 것인가?

직원들은 자기 보호의식을 높여야 한다. 언제든 어느 회사에 입사하기 전에 목표회사의 자질 및 각 분야의 복지 대우, 심지어 휴식시간 등을 충분히 파악하고 노동계약서에 알려 인터넷, 친구, 심지어 목표 회사들이 직원들 직원들 노선에서 목표회사를 파악할 수 있다.근무 과정에서 어떤 보충 협의나 구두로 약속하면 반드시 서면 문서에 서명하고 보류해야 한다.본질적으로는 어떤 회사도 자기 보호의식을 갖고 있는 직원을 존중할 수 있고, 직원들이 엄밀하게 일하는 방법과 태도도 일을 잘 할 필요조건이다.성

현재 상황에서 보면 직원들이 느끼면중재필요한 시간의 비용이 너무 높아 중재는 가장 좋은 문제를 해결하는 방법이 아니다. 회사가 발전하려면 인재, 판매량이 필요하고, 발전 경로를 필요로 하고, 회사 지도자도 승진할 수 있는 수요가 있다.그래서 어떤 기업의 지도자도 누구나 일 때문에 큰 실수를 하기를 바라지 않는다.개인의 이익에 따라 직원들은 회사의 이러한 수요를 분석할 수 있으며, 회사와 양성협상을 할 필요는 없다. 현재의 시장은 절대 대부분의 사람들이 자신의 이익에 대해 완벽하게 받아들이지 않기 때문이다. 회사도 마찬가지로 기업이 사회에서 모든 권익을 얻을 수 없기 때문이다.직원들에게는 쌍방의 조건이 적당하면 협상을 중지할 수 있다.필요할 때에도 자신의 사회적 관계를 발동하고, 여러 채널에서 회사의 압력을 주고 협상의 성공을 촉진할 필요가 있다.

무엇보다 국가, 건국 60주년, 국가의 법률 법규가 갈수록 건전해지고, 법제는 사회 전체의 주선율이며, 현재 불합리한 현상은 단기적으로 정정할 수 없지만, 대세의 흐름을 바로잡는다.그러니 걱정 마, 협상이 실패하더라도 법리가 마지막에 지지할 것이다.

기업의 관점에서 보면 2008년 하반기 미국 차채위기가 폭발하기 전에 투자환경의 지속적인 악화로 국내 경제상황은 이미 뚜렷한 하락세를 보이기 시작했고, 사회용 전력 증가가 계속되면서 폭발하는 차채위기 및 그에 따른 글로벌 금융위기가 발생해 국가 소비의 급감으로 세계 공장의 중국 특히 중국의 중소형 민영기업들은 전대다수의 민영기업이 기업 흐름에 직면해 이때의 절대다수의 민영기업은 기업 흐름, 기업 흐름, 그리고법률의식여러 방면에 여전히 보편적인 결실이 존재하고 있다.내우외환에서 대량의 기업이 도산하고, 국가가 완화된 화폐 정책은 현재 민간기업이 수익을 많이 받지 못하도록 하고 있어 경제가 갈수록 나빠지고 있다.그러나 국가 4조억 투자 계획이 점차 떨어지면서 최근 민영기업에 대한 지원정책이 끊임없이 출범되면서 국가는 공업진흥업의 중중량으로 삼기 시작했다.비홍만야와 백폐업의 시장을 볼 수 있는 동시에 기업에 새로운 발전의 기회를 제공해 세계를 넓히고, 전 세계 500대 기업은 완벽한 관리 체계와 엄격한 자기요구를 갖춘 것이 아니다.그러므로 우리 민영기업은 개혁 발전을 중시하고 자신의 실력을 끊임없이 향상시키고, 건전회사 체제 및 시장 경쟁에 적응하는 내부 흐름을 적극 세우고, 더 많은 인재들이 기업에 들어오고, 자신의 실력에 의존하여 시장점유율을 빼앗아 지속적으로 발전할 수 있는 길을 걷는다.우리는 이 경제 발전을 파악하는 기업이 미래의 시장의 주인공이 될 가능성이 있다고 믿는다.