四招の管理が上手な社員を教えます。

＜p＞＜strong＞方法一、企業の従業員＜strong＞＜p＞をよく知る

＜p＞社員を知るには、初級から上級までの程度の違いがあり、三つの段階に分けられています。

＜p＞第一段階：社員の出身、学歴、経験、家庭環境及び背景、趣味、専門などを知る。

同時に従業員の思想、やる気、熱意、誠意、正義感なども理解しています。

＜/p＞

＜p＞第二段階：部下が困った時に、彼の反応と行動を予想することができます。

そして適切に従業員に炭を送ることができます。これは従業員に対する認識が一層進むことを示しています。

＜/p＞

＜p＞第三段階：知人善任。

従業員一人が自分の職場で最大の潜在力を発揮できるようにします。

自分の従業員に能力を試すのに十分な挑戦的な仕事を与え、そしてこのような困難に直面した時、適切な指導を与えます。

＜/p＞

＜p＞つまり、管理者と従業員の相互理解は、心の中でのコミュニケーションと暗黙の了解が、中小企業の管理者にとって特に重要である。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞管理＜href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞従業員＜a＞方法二、従業員の心の声を聞く＜strong＞＜p＞

＜p＞中小企業の管理者は自己主張が強い傾向があり、果断で迅速に問題を解決するのに役立ちますが、一方では管理者が独断で他人の意見に耳を貸さず、判断を誤ってしまうこともあります。

＜/p＞

＜p＞企業の管理において、社員の心の声を聞くことは、社員を団結させ、積極性を引き出すための重要な道でもあります。

人の従業員の思想は問題を除いて、仕事の情熱を失うことができて、彼の抜群の完成のあなたを要して彼に手渡す任務はあり得ません。

＜/p＞

＜p＞この時、管理者として、根気よく彼の心の声を聞いて、問題の核心を探し出して、彼の問題を解決します。あるいは根気よく指導してこそ、あなたの管理目標の実現に役立ちます。

＜/p＞

＜p＞過ちを犯した人に対しても、それを非難するだけでなく、説明の機会を与えるべきです。

個別の状況を把握してからこそ、彼らに対して適切に対処することができます。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞社員の管理方法3、管理方法は常に＜a＞＜href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞革新＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞管理職は自動車のように、運転手は注意深く指示器と路面を見て運転してください。路面に新しい変化があり、インジケータの針が変化したら、ハンドルを回して、転覆防止します。

＜/p＞

＜p＞管理職もそうです。管理職が定められたレールを運行するように、よく観察し、よく調整して、ミスがないようにします。

安定した大企業の中で、管理者は従業員の各種の変化に注意して、基本的な管理の枠組みの中で柔軟に各種の技巧を運用して部下を管理します。

＜/p＞

＜p＞活発な中小企業管理者にとって、彼らの責任はより重い。

彼らはルールを守らないだけでなく、部下を管理するだけでなく、固定的なパターンで企業の青写真に触れてはいけません。

＜/p＞

＜p＞管理者は常に新しい管理方法を採用し、社員管理における新しい状況を処理するためには、規定を超えた考えと能力が必要である。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞＜a href=“http://？ws.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞管理＜a＞従業員方法四、才徳兼備、量才使用＜/strong＞＜p＞

＜p＞「物差しが短いので、少し長めのところがあります」というように、能力、性格、態度、知識、教養などの面でそれぞれ長所と短所があります。

人を使う鍵は適用性です。

＜/p＞

＜p＞多くの企業の人事考課表には、事務の正確性、スピードなどの評価項目があり、満点を取ることができるのが優秀な社員です。

管理者として、人士考査表の採点を見るだけではなく、実践の中で観察し、従業員の長所に合わせて適切な仕事をすることが重要です。

＜/p＞

＜p＞彼らの仕事の過程からその仕事の態度、スピードと正確さを観察して、部下の潜在能力を本当に測定します。

このようにしてこそ、管理者は柔軟に、効果的に、彼の従業員を管理し、事業を向上させることができる。

＜/p＞