企業は仕事の効率化に着目すべきである。

今の企業は管理面ではますます人間的になってきましたが、企業が職場と家庭のバランスを取る上でできることは多くないと言えます。

家庭の日も、親子の日も、ちょっとした手品にすぎない。

企業はどのように仕事の体系、仕事の流れ、仕事の環境をより良く構築し、従業員に仕事の効率を向上させ、早く仕事を完成させ、退勤、週末は安心して自分の生活に行くことができるかにもっと目を向けるべきだと思います。

この角度からすれば、企業が一番効果的にできる。

キャリアの発展には段階的なものがあり、異なる段階では事業と家庭は異なる調整ができる。

例えば、卒業したばかりの大学生は、事業に重点を置いて、今後の発展に非常に役立ちます。

最初から家庭、職業に置いておくと

競争力が低く、今後の発展に長期的な影響を与える。

男性にとっては女性よりもキャリアの発展が持続的で、達成への期待も強く、事業に重点が置かれることが多いです。

女性は最初は仕事の上で重心が多かったですが、結婚して子供ができたら家族の世話をすることを考えて、家庭に重心をかける女性が多いです。

何が若者の楽しみに一番重要ですか？お金？昇進？全部ではないかもしれません。

調査によると、若者の楽しみに最も重要なのは「家庭の和睦」（86.5%）で、家の中で喜び・リラックス・安らぎを感じる若者は6割に近い。

調査によると、多くの若者の家族は物質が彼らに感じられるとは思わないということです。

「話したり、感情を表現したり、食事をしたり、好きなことを一緒にしたり」と自分を楽しませます。

同时に、中国の若者は仕事で多くの时间を占めています。家族と付き合ったり、交流したり、配虑したりする时间はとても限られています。

この調査によると、若者の半数近くは毎日家族と2時間未満で、週に一度の交流がない人は32.4%に達し、47.7%の若者は家族への持続的な配慮を保証できないという。

住宅価格と物価の上昇とともに、

の圧力もますます大きくなり、多くの職場の人が忙しく走り回っています。家族とのコミュニケーションを無視して、自分が楽しくないことを招いて、家族も心配しています。

では、どのようにストレスを解消して、楽しみを増やすべきかと思いますが、職場の人は忙しい中で家族とよく交流して、多くの接触をして、時間を作って家族とピクニックに行ったり、街に行ったり、食事に行ったりします。

家族との距離が遠いなら、時間を作って電話してください。

仕事の圧力を家族に適切に漏らすこともできます。家族の支持を得て、不快感を解消し、楽しみを増やします。