「親孝行休暇」を増設するよりも有給休暇を定着させるほうがよい

雇用単位は従業員の休暇に目上の人の誕生日に付き添うことを奨励し、毎年一人っ子に20日を超えない介護休暇を与えて病気の両親の世話をする……今年に入ってから、河南、安徽、北京を含む多くの場所で専門休暇を設置したり、設置したりして、子供が親のそばで親孝行をするようにしている。

豊かにならないうちに老い、中国は高齢化社会への歩みを加速させている。データによると、2014年末現在、中国の60歳以上の高齢者人口は2億1200万人で、人口総数の15.5%を占め、そのうち65歳以上の高齢者人口は1億3700万人だった。子供がそばにいない「空巣」老人は、高齢者全体の半分を占めている。

年金サービス、医療機関、レジャー旅行、保険金融などを含むシルバー経済が盛んに展開されているが、子供からの親心、精神的な慰めは物質的な生活に取って代わるものではない。

「百善孝が先」という伝統文化の雰囲気の下で、国が「よく家に帰ってみる」ことを奨励し、それを法定義務に組み入れた時代背景には、「親孝行休暇」概念の提案はちょうどその時に当たった。しかし、それに相応する措置や明確な基準がなければ、「孝行休暇」の良識がなければ、「紙の上の福祉」に転落する恐れがある。

周知のように、私たちは30年以上の帰省休暇制度を実行してきましたが、現在は機関や大手国有企業のほかにも残っており、多くの企業ではすでに名実ともに死亡しており、多くの従業員はこの制度があることさえ知らなかった。「有給休暇」という近年ならではのものについて、人社部の2015年の調査データによると、現在の有給休暇の定着率は約50%にすぎない。

党・政府機関、事業体、大型国有企業、外資企業は比較的確実に実行されているが、多くの民間企業、中小企業の労働者は、有給休暇が「鏡花水月」になっただけでなく、法定休日土日さえ保障されているとは限らないので、「孝老休暇」は贅沢な話ではないでしょうか。

要するに、労働者の有給休暇が十分に定着すれば、よく家に帰ってみるのも、老人の介護をするのも、老人たちを旅行に連れて行くのも、強固な基礎があるだろう。