雇用単位は経営者としてより多くの責任を負うべきだ。

勤務中、会社の設備は故意以外の原因で損壊しました。損失は誰が負担しますか？

科学技術の発展に従って、社会の進歩は、今の仕事はますます仕事の道具から離れられなくなりました。

速達のお兄さんの「ロバちゃん」であろうと、一番よくあるオフィスコンピュータであろうと、価値のある科学器具であろうと、本質的には労働者のオフィスツールです。

労働関係の本質は使用者が提供する生産要素と労働者が提供する労働力を結合する過程である。

使用者は生産要素の提供者として、労働者に相応の労働道具を提供するべきである。

勤務中に事務用工具が破損した場合、使用者か労働者が賠償を負担しなければならないか？私達は労働者が故意に事務用工具を損壊したと証明できない限り、労働者が賠償責任を負うべきではないと考えている。

使用者は生産経営者及び労働成果の受益者として、経営リスクを労働者に転嫁することができない。

従って、事務用工具は自然損失又は労働者の過失により損壊した場合、労働者が負担してはならない。

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従業員が会社の事務道具を家に持ち帰る間に破損した場合（例えばコンピュータなど）、損失は誰が負担しますか？

この場合は状況によって検討します。

まず、雇用単位が労働者にオフィスツールを家に持ち帰ることを許可するかどうかを区別する必要があります。

使用者が労働者を家に持ち帰ることが許されず、労働者がその道に反する場合、発生した損害は労働者が賠償責任を負わなければならない。

しかし、一部のオフィスツールはノートパソコン、オフィス携帯など、使用者は労働者が一定の状況下で携帯できるようにしています。

労働者が職務を遂行している場合、事務用工具が破損しているかどうかを区別しなければなりません。

労働者が事務用工具を事務以外の活動期間に使用して破損した場合、使用者が賠償責任を負うべきではない。

すでに使用者のオフィスを離れていますので、労働者が主な立証責任を負うべきだと思います。

もちろん、この場合は労働者の立証は難しいです。

したがって、労働者はできるだけオフィスツールを家に持ち帰らないようにしてください。もし破損が発生したら、双方が各自の主張をする可能性が高いです。

このような状況はもっと複雑で、状況を分けて検討する必要があります。

第一に、雇用単位が長期にわたり借用する場合、例えば労働者に対して工具を持参する仕事を要求する。

最初の問題で指摘したように、労働条件と道具を提供するのは雇用単位の義務です。

使用者が自分の義務を排除して、労働者に道具を持参して出勤するように要求した場合、労働者が所有している道具で提供した労働成果受益者はまだ雇用単位である。

双方の間はまだ労働関係であり、労務関係ではない。

そのため、このような状況下で業務中の工具に損傷が発生した場合、使用者は賠償責任を負うべきです。

二つ目は短期借用の場合、例えば単位で活動する場合、労働者のカメラ、一眼レフカメラを借りる必要があります。

このような状況は実際には第一の状況と類似しており、労働者が労働道具を提供することは、応用者の要求であり、かつ、この労働道具は業務用途に用いるものである。

したがって、損害が発生した場合は、使用者が賠償責任を負うべきです。

第三の状況は労働者が自発的に使用することです。

この場合は労働者が自由に道具を使うので、使用者も労働成果を享受できず、その中から利益を得ることができます。

もし破損が発生したら、賠償責任を負う必要はありません。

したがって、使用者はやはり法定義務を履行し、労働者に労働条件及び工具を提供しなければならないと提案します。

できるだけ労働者個人の物品と事務用工具を混同しないでください。さもなければ、定義しにくいです。

責任の規定が難しい場合、使用者は生産経営者として、より多くの責任を負うべきです。

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