今年は東南アジアに工場をオープンしますか？ベトナムはもう安い給料がありません。

現在、ベトナムの最低賃金は約140ドルから180ドル（地域別）で、総保険料や残業代などの変動給与を加えて、平均月給は少なくとも300ドルと見積もっています。続いて、ベトナムの賃金コストは、銀行の利潤回復のように大きくなるだけです。

米中貿易戦局の状況は依然として不明で、国内紡績業界は輸出関税の15%の増収の危機に直面している。国内の生産量を東南アジア、特にベトナムに移してもいいですか？結局そうではないようです。ベトナムではもう安い給料がないからです。

業界関係者によると、アパレルの第一線はブランドベトナムでの生産能力の比重はすでにとても大きくなりました。新しい工場を建てたり、生産ラインを拡充したりすれば、一定の経営圧力がかかります。その原因は今のベトナムにはもう安い労働者がいないからです。

新加入者はベトナムに移して、元の企業は工場を拡張して、今両株の力はすべて労働力を奪い取って、競争の圧力が激化するだけをもたらして、現地の労働力は需給のバランスが取れないことを現して、ベトナムはすでに過熱しました。

現在、ベトナムの最低賃金は140ドルから180ドル（地域別）で、総保険料と残業代などの変動給与を加えて、平均月給は少なくとも300ドルと見積もっています。ベトナムでの雇用者数は15万元として計算すれば、一年の人件費は14億元を超えています。次に、ベトナムの賃金コストは、復利のように増えるばかりです。

業界関係者によると、ベトナムの労働法令では、進出した企業は台形賃金を制定しなければならず、政府の最低賃金水準を公告することを基準として、第1級からの賃金水準は最低賃金に7%加算されると規定されています。

第二級から1級の距離は5%増加します。これを類推します。

例えば、ベトナムの最低賃金は140ドルで、第一級賃金は149.8ドル、第二級月給は157.3ドル、第三級は165.2ドルで、社員の年功序列によって給料が上がる。

過去10年間、ベトナム政府は毎年1割強で最低賃金を引き上げていますが、最低賃金が上がると段々給与が高くなってきます。

それだけでなく、潜在費用も大きな落とし穴です。例えば、資本家は労働者の総報酬の2%に基づいて労働組合の会費を支払い、毎年最低賃金の上昇と台形賃金を加えて、総賃金の規模が拡大し続け、労働組合の会費が水増ししている。これは現地の社会保障コストを含んでいない。