회계 관리 부서는 어떻게 회계의 압력을 낮추는가?

1. 회계

기업의 지도자는 회계기구와 회계원들에게 불법회계 행위를 요구하는 것은 회계법이나 회계법을 무시하는 표현이다.

권리와 법률의 대결에서 반드시 법률의 권위를 세워야 하며 조사처를 강화하고 법에 따라 일을 처리하는 회계자의 압력을 줄이거나 해소해야 한다.

회계법을 진심으로 회계 사무를 처리하는 법의 보장이 된다.

기업지도와 회계원들은 법제 교육을 강화하고 회계법, 회사법 등 관련 경제 법규를 조직 학습하고, 합법적 법규를 엄숙하게 조사하여 불합법적 회계 행위를 엄숙하게 조사하여 상급 수여와 지시의 지도적 책임을 포함하고, 관련 부문에 근거하여 경제 제재, 행정제재를 경중시키고, 법률제재를 실시할 수 있다.

각급 회계 조직, 여론홍보기관은 원칙을 견지하는 회계원들의 업무를 지지하고, 그들의 합법적 권익을 수호하고, 모든 타격 보복 행위에 대해서는 국가 재정, 세무, 심사는 법에 의거하여 회계 사무를 취급하는 사회 환경 분위기를 충분히 밝혀야 한다.

회계원이 심각한 후고에 대한 우려가 없으며 리더 권위와 맞서는 지지력을 얻을 수 있고 회계원들은 리더 집행을 거부하는 불합리나 부합법적 지령을 자부할 자신이 있다.

2. 회계 관리 부문 회계

회계자 개인경제에 대한 스트레스는 관련 협동 기업의 지도를 조직하고 그들의 생활 상황에 대한 관심과 일상생활에 대한 어려움을 해결해 건강검소한 생활방식을 이끌고 긍정적인 낙관적인 심태, 나무의 올바른 가치관념을 키워야 한다.

또한 기업 내부 통제제 건설을 강화하고 내부 통제 제도의 건전성, 유효성, 제도의 해이와 인원마비를 방지하는 것을 유도해야 한다.

온전하고 효과적인 내부 제어 제도는 많은 개인의 압력을 억압해 일으키는 위법심리를 억제하여 기회를 주지 않는다.

내부 통제 제도의 효력은 회계자의 위법 전 심리활동에서 자약 의식을 강화하는 동력이 된다.

3.

또한 교육 지식을 늘려야 할 범위는 직업 도덕 양성, 심리 지식과 스트레스 훈련을 전개해야 한다.

회계 인원의 업무 스트레스를 덜어주고 회계 업무의 품질을 보장하려면 회계자의 자질을 높여 좋은 작업 환경을 창조해야 한다.

회계기관 내에서는 일자리 책임제를 명확히 집행한다.

팀 협력 의식, 서로 돕고, 서로 촉진, 상호 감독.

우호적인 분위기, 깔끔한 작업 환경은 회계자의 업무 스트레스를 줄일 수 있다.

회계기관의 지도자는 일자리 교체, 작업 범위 조정과 작업 리듬 조절을 채택해 회계 인원의 업무를 풍부하게 해소할 수 있다.

회계 인원은 항상 양호한 심신 상태에 처해 있어 비교적 높은 업무 만족도가 있어 자연히 업무 효율을 높여 실수를 줄이고, 생산에 합격한 회계 정보 제품은 기본적인 보증이 있다.