7년 간지럼을 피하기 어려운가?큰 카드가 디자이너 이직 붐이 쏟아져 나왔다.

매니큐어 (Chloe) 신임 디자인 총감 교체, 한나 맥지본 창의총감 (한나마이클 맥지본)이 이직, 영국 여자

브랜드 팽창 디자이너

스트레스를 더하다

Chloe 는 신임 창의총감 영국 여성 디자이너 클레어 Waight Keller 가 6월 1일 정식 부임했다.

Clare Waight Keller 올해 3월 플림걸 (Pringle of Scotland) 디자인 총감의 직위를 사퇴했다.

한나 맥지본은 채로를 위해 10년 동안 일했으며, 현재로서는 자신의 향방을 설명하지 못했다.

Chloe 이 브랜드는 디자이너가 늘 왔다갔다하며, 지금까지 젊은 디자이너를 육성하는 요람이었다.

브랜드가 성립된 지 50년 만에 뚜렷하고 뚜렷하게 구별할 수 있는 브랜드 이미지의 특징이 부족하다.

하지만 자유 열정을 주축으로 하는 브랜드는 또 하나의 명백한 LOGO 가 필요할까?

그의 이미지는 시대 여성의 맥박을 따라 뛰는 것이다.

그래서 누구를 후임자가 되느냐는 문제가 크지 않다.

단지 포베처럼 브랜드 업적을 몇 배로 계속 성공시킬 수 있을지는 브랜드의 조화를 볼 수 있다.

'국제선구포럼보'의 패션 평론가인 수지먼크스는 디자이너의 이직으로 시장을 우려하는 메시지인 현대패션디자이너가 사업에 희생되지 못하고, 브랜드의 일익팽창도 디자이너에 부담을 더하고 있다.

패션은 완벽을 추구하지만 개인의 능력에 한계가 있을 때 세부 부분은 한 눈을 감았다.

고가 브랜드

끊임없이 나타나는 디자인의 압박

2005년부터 Gap 의 표현은 줄곧 차갑다.

최근에는 회사 내부에서 재차 환혈을 받아 수석 디자이너 Patrick Robinson 의 이직을 포함해 인선은 아직 발표되지 않았다.

Patrick Robinson 은 2007년 Gap 에 진입해 Gap 작업에 어려움이 겹쳤고, 브랜드에서 가장 적합한 스타일을 찾아야 한다.

Patrick Robinsoon은 Gap 의 정수를 20세기 80년대 미식클래식 기본금으로 정의했으나 이후 판매가 빈번히 좌초되었다.

Gap 라이벌은 Abercrombie & Fitch, J. Crew, 고가 브랜드 H & M, ZAA 등을 포함해 수많은 트렌드 스타일링은 Gap 풍광의 중요한 원인이다.

2010년 Gap Inc. 기 아래 다른 브랜드, 북미구의 판매는 예년동기 대비 예외적으로 상승 태세를 보이고 있다. 유독 Gap 브랜드 1퍼센트 하락에 직면했다.

Gap 이 디자인 측면에서 부딪히는 문제는 오히려 반증되지 않는 것으로 보인다.

Patrick Robinson 은 디자인에서 선호하는 색상이 너무 중용적이다.

예를 들어 현재 Gap 가게는 회색과 베이지계가 충만해 경쟁 상대들은 고포화도 밝은 빛을 고조로 선출했다.

Gap 969 청바지는 확실히 인정도를 얻었지만, 나머지 스타일은 모두 틀리는 시간에 출시됐다.

2010년 초 가프는 슬림핏 팬츠를 선보였다.

그러나 이런 추세는 너무 앞서간다.

올해 이런 풍조가 최고조에 이르렀을 때, Gap 가게에서는 슬림용 바지의 그림자가 거의 보이지 않았다.

Janney Capital Markets 소매 분석가 Adrienne Tennnnt가 말했다.

디자이너와 기업

7년 간지럼

“수석 디자이너가 이직한 이유는 다방면으로 외국의 디자이너가 귀속감을 느끼지 않았고, 중국 디자이너가 귀속감을 느끼지 않았고, 한 회사에서 근무한 지 5,6년 이상, 디자이너와 기업의 연계는 ‘7년의 간지러움 ’을 견디기 어려웠다.”

디자이너 이소연은 "이제 소비자들의 소비관은 점점 성숙해지고 디자이너가 더 큰 도전에 직면하고, 디자이너는 스타일만 아닌 문화적으로 더욱 심층 설계를 진행할 것"이라고 말했다.